宁波市轨道交通集团有限公司建设分公司 浙江省宁波市 315300
摘要：思想政治工作是企业管理工作中的一项重要内容，切实做好思想政治工作对于企业良好发展意义重大。新形势下，企业思想政治工作呈现新特点，工作开展面临更大的挑战。基于此，本文在充分结合笔者对相关文献研究以及自己多年工作经验情况下，主要就新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作等内容进行了探讨，旨在提高企业思想政治工作开展的质量，促进企业更好发展。
关键词：新形势；政工师；思想政治
在全新的时代背景下，各个企业在管理体制方面进行不断的改革，其改革的力度进一步深入，其员工在思想政治意识层面，也有了很大程度的变化。在某种程度上有比较明显的享乐主义和个人主义的倾向，针对这样的情况，在企业员工的思想意识多元化的背景下，企业政工师要积极发挥自身的作用，针对相关的问题进行着重分析，使企业在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，且立于不败之地。
一、企业思想政治工作的重要性
基层作为党的工作最坚实的力量支撑，它是整个党建工作中不可或缺的一部分。企业政工师只有做好基层员工的思想政治工作，注重基层员工思想政治觉悟的提高，增强企业员工的凝聚力，才能使企业员工积极的投身到企业工作中，进而促进企业的稳步发展。党章明确指出：党在领导社会主义事业中，必须坚持以经济建设为中心，其他各项工作都服从和服务于这个中心。这是我们党群组织和党群干部必须坚持的指导原则和总体要求，只有以党章的要求为指导，从严从实抓好基层党的建设各项工作，才能体现基层党组织在服务中心工作，发挥政治核心作用中重要地位。
二、新形势下企业思想政治工作所面临的问题
1.思想政治工作方法比较陈旧
从企业政工师的思想政治教育方式来看，仍然运用了传统的说教方式，政工人员向员工进行思想政治教育的时候，多数还是依靠相关的文件来进行的，这样就给教育方式添加了被动性，长篇大论的向员工灌输方针政策，这样不但起不到思想政治教育的作用，反而会对思想政治教育工作的推进带来负面影响。特别是在许多企业进行体制改革之后，管理权发生了转变，以至于很多员工觉得思想正是教育对于自身而言没有什么作用，因此在多数企业员工中，思想政治教育就是“形象工程”。
2.政工师的思想政治工作没有与企业的生产经营实际有效联系
首先政工师在进行思想政治教育的过程中，其教育内容和企业发展实际严重不符，所涉及的内容往往是比较空泛的理论方针，忽视了思想政治教育工作和企业发展实际的关联性；其次，思想政治教育工作并没有和员工的实际问题和切身利益相关联，思想政治教育推行的过程中没有紧紧围绕员工的实际问题和具体工作内容。
3.政工师的职业素质不能满足企业需求
企业开展思想政治工作存在的一些问题:其一，政工师的职业素养并不能满足企业的要求和需求。在企业进行管理方面的改革后，对政工人员的要求更加严格，只有不断提高政工人员的职业素质，才能有效地开展企业思想政治工作，树立正确的导向。其二，由于企业缺乏对政工部门的建设重视，因此在人员配置上缺乏一定的合理性，导致了政工人员并不能很好的在企业进行思想政治教育工作。此外，政工人员还缺乏相应的培训再教育。大多数企业比较重视对管理人员、技术人员的培养，忽视了对政工人员的培训，使得政工人员的工作方法和手段比较落后，思想上也受到了禁锢，不能有机结合时代发展的特色开展工作，影响了企业思想工作的创新。
三、新形势下政工师做好思想致治工作的具体对策
1.“以人为本”，从职工角度出发
企业在开展思想政治工作时，应该从职工的角度出发，将职工作为企业发展的内在动力，并在职工的思想理念上进行合理的引导，这样就能够充分发挥企业职工的创造性。长此以往，就能够为企业建立起一支优秀的职工队伍，够保证企业各项生产活动的有效开展，极大的提高了企业的经济效益，使得经济社会能够得到稳定的发展。在这个过程中，树立“以人为本”的重要观念，就需要尊重员工，不断的理解员工，让员工能够切实感受到来自企业的温暖，这样就能够帮助企业职工树立科学的价值观念，进而让职工能够树立企业荣辱观，引导职工爱岗敬业、并勤奋工作，让员工更好的为企业奉献，将企业作为自己的大家庭。
2.提升政工师的职业素养和综合素质
在企业各项体制不断改革深化的背景下，企业政工师要充分认识到政工工作所呈现出的全新的变化，并根据相对应的情况，从根本上提升自身的职业素养和综合素质，通过自身因素进行着重完善和优化，来有效满足企业体制改革的相关需要。在职业素养和综合素质的提升方面有以下几种途径，主要包括：（1）政工师要具有敏锐的政治触角和政治意识，把更先进、更有效的思想政治理论知识进行深入的学习，并进一步充实自身的理论素养和职业技能，以此为思想政治教育工作平稳有序的推进提供动力。（2）政工师要积极主动的去适应各项政工工作，深入基层，准确了解员工的具体情况，用积极乐观的态度去迎接各项工作的挑战。（3）政工师在掌握基础理论知识和职业技能的同时，也要掌握心理学等一系列相关方面的学科体系和知识内容，通过这样的方式确保政工各项工作得到更有效的实施，使实践和理论、理性和感性得到更有效的融合。
3.实现公司思想政治工作的创新
在过去，公司的思想政治工作是基于以前的行政工作的，但这远远不能满足现阶段的发展需求。相反，所有的政工师应该以新方法、新内容来开展思想政治工作。各级领导人和思想政治工作者要有敏锐的创新意识和创新思想，也应当积极探索和适应创新先进的思维方式。从适应业务发展的角度出发，必须要考虑与研究思想和政治工作有关的科学规律和科学方法，充分发挥宣传思想政治工作的领导作用。在现阶段的发展情况下，教育的任务是解决困难，特别是要说明所有政工工作的基本思想和工作要点就是要增强职工的主动性和积极性。因此，在传统政工工作的基础上，还需要积极研究和探索新的工作方式，为群众做更多的实际事情、做好事，进而提高群众的利益。所以企业必须要做好思想政治工作，指导群众改善生活，并解决群众的实际问题和困难。
4.建立一套完善的绩效考核指标体系
除了对于企业政工师自身素养的培养，企业还应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对企业的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足企业发展的需要。由于企业内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于企业内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现企业内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足企业发展的需要。
结束语
随着改革的深入和国民经济的发展，企业的思想政治工作遇到了新的问题和新的挑战。创新思想政治工作，积极探索新形势下企业思想政治工作行之有效的方法和途径，是服务于改革发展和稳定大局的重要保证，是新形势下的必然要求，也是搞好企业思想政治工作的必然选择。
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