江苏地质矿产设计研究院（中国煤炭地质总局检测中心） 江苏徐州 221000
摘要：随着社会主义市场经济体制的建立和完善，国有企业改革逐步深化，企业党建工作面临着新的发展机遇和挑战。党的建设就是要落实“四个全面”的基础工程。在新形势环境下，共青团作为我们党强有力的后备团队，是未来建设祖国的主力军，就必然要承担起建设国家的重担。但当前由于时代的变迁和新的社会环境的发展，国有企业党建团建工作方面出现了许多新情况和新问题。本文将简单探索国有企业在新形势下如何做好党建团建工作。
关键词：国有企业、党建带团建、创新路径
一.国有企业以党建带动团建的意义
2006年，习近平总书记对党建带动团建工作进行了重要论述，现阶段国有企业实现稳定发展的基础在于坚持党的领导，并且推动国有企业内部党建工作持续进行。共青团是基于中国先进青年的群众组织，其各项工作的开展都是在党的领导下进行的，这说明共青团在国有企业经营管理工作中起着极其重要的作用。国有企业在进行党建工作时，青年是其主要参与者，这意味着党建和团建工作能在共同目标指引下，协同发展。此外，随着时代的发展，职工年轻化的趋势进一步增强，关键岗位以及核心部门开始由年青骨干领导，这预示着年青群体的思想政治素养在一定程度上代表着本企业的先进程度。所以，在新时期国有企业开展党的建设过程中，需要重视青年的角色与定位，将党建与团建进行串联，提升整体建设水平。推动党建带团建发展是党团联合的基础，党建带团建的关键在于建设，切入点在于带，只有提高对优秀团队成员的整体素养，才能进一步推动国有企业的转型。
二.目前我国国有企业中“党建带团建”的现状分析
1.团组织中坚力量缺乏，青年团干部发展水平不均衡
当前，企业中得力并具创新性的团组织队伍匮乏，青年干部队伍几乎寥寥无几。部分国有企业的青年团干部是由技术人才或者管理者担任，这部分人往往由于本身工作任务繁重，根本无暇顾及团组织的建设和发展。加上，他们的主要业务在于技术的创新和管理模式的进步，对团建工作了解的少，缺少相应的理论知识储备，无法对团建未来的发展提出良好的建议或对策，他们在针对具体的团建工作时，表现出不上心、随便应付、草草了事的心态。而针对团干部中出现的问题，企业很少给予关注，无法获得关心的团员在束手无策的情况下，只能自己想办法解决。
2.企业的团干部往往对团建工作也缺少规划，对团组织的重视程度较低
国有企业常常以经济效益为主，在具体的工作中，往往忽视党建或团建的重要性。大多数企业在经营过程中，往往不知道如何开展党建和团建工作，部分企业还将团建和党建相分离，只在需要在开展某些相互配合的活动时临时将两者联系起来。缺少统一的指导和长期的管理，这部分任务往往是一盘散沙，难以开展，更没有人愿意接手。后期在国家大力倡导党建工作的重要性和相关一系列学习后，目前企业转变思维，采取了一系列的对策加以完善和宣传，但是在团建上依旧表现出滞后性。经有关资料显示，企业中大约还有30%的人不知道团建是用来做什么的，有5%的人认为团建和自己无关。受不到重视的团组织，使得团建工作者在发展党员、开展活动等一系列工作上存在着一定的困难和制约。
3.后备干部的储备很少
现阶段，我国国有企业内的基层党组织或团组织的普遍情况是，只有少量的干部储备，而相应的党在新时期的党建团建工作需要人手来实施，这样的情况往往就是，造成在团建活动中的人手不足，而执行干部任务重压力较大，而党建团建工作的开展就是需要依靠干部和领导去开展。当少量的干部去承担工作时，必然会影响工作的质量，从而直接后果是影响党建工作的开展。以至于出现仓促准备、仓促执行并交差的状况，这样进行的党建团建效果可想而知。
三.国有企业党建带团建的创新路径分析
1.转变观念，寻找基层团组织建设
新模式规范完整的制度是团组织建设的前提。明确团组织的方向，将团组织融合到党组织的建设中，着力寻求团组织建设新模式是当前重要的任务之一。落实相关政策，提高干部积极性，让更多的青年干部加入进来。不仅如此，还要大力加强团员的基础理论素质教育和专业的哲学理论，定期利用会议开展培训，重视机构建设，设置相关的干部职位，进行选拔，培养创新性人才，提供职业晋升渠道，听取团员在团组织的建设和发展上建言献策。创新制度管理模式，打造文化阵地，寻找团组织成长的新路径。
2.将思想建设作为出发点和落脚点
借助党建力量，促使更多的青年自觉主动地学习。一是坚定青年的政治信念，对团员的教育中融合哲学的基本理论和价值观的教育，使青年团员认识到共青团的作用，树立正确的人生观。二是将企业文化与之相结合。青年团员要充分理解并学习企业文化，增强对企业文化的认同感，融入到企业发展中。党要不断加强青年干部对基础理论的学习和掌握，让青年在企业文化起着积极推广和传播的作用。
3.利用新型媒介，打造宣传文化阵地
团组织的发展离不开团员，加强团员的思想建设主要可以从以下两方面实现：一是利用网络等新媒体，提高政治文化宣传。可以每周推送相关时事新闻和活动信息，建立数字化平台，让青年参加其中。同时，定期举行读书会、文化沙龙，邀请名家教授来做讲座，扩大团组织的宣传力度。积极将媒体与资源进行整合，扩大宣传的覆盖面，让更多青年主动加入。二是寻求对策，帮助青年干部度过刚工作时初心的迷茫与困惑。只有帮助青年干部解决了实际需求和困难，让青年干部可以从其中收益，团建的发展才能更加得以长足发展。具体可以在多媒体后台开通热线或者建议留言的相关功能操作，积极回应需求，帮助他们排除障碍。不仅如此，通过操作，平台还可以让他们提供好的发展的建议，积极采纳，做到凡事有着落有回应。企业还可以对提出良好建议的团员给予精神或适当的鼓励，如此一来，就会有更多的团员加入其中。
4.实行考核机制，将团建考核纳入党建工作中
从企业的组织机构设立上，企业必须建立以党委书记为主要责任人。基层党组织必须有分管领导和宣传员等相关人员共同开展活动。完整的人员配备是党建工作开展的前提，除此之外，党建领导和成员必须参加团员的会议，帮助其提出问题和对策，给予支持。建立党建带团联席会，每年至少开展一次，听取成员的建议或意见，分析企业的未来发展模式和工作思路。帮助共青团打通遇到的困境，积极寻求出路，为企业的基层文化注入新的活动。老员工也要积极发挥工匠精神，能够带领年轻干部快速成长，开展专业技能培训，将知识技能得以传递和发扬。最后，积极引导，将考核机制纳入党建工作中。领导目标考核的具体分解任务中应包含团建与党建考核，将考核不及格，对待党建不认真的人进行批评教育，监督其学习。对于积极参与党建活动，认真学习理论知识的青年干部，树立标杆，从而达到奖罚分明的效果。
结语
综上所述，在新形势下，党建带动团建是国有企业实现改革与创新的必由之路，承担着党联系青年群众的桥梁纽带作用，也是管理青年员工的有效途径。对于国有企业而言，坚守政治立场，把握国有企业的发展方向，积极推进各项党建带团建工作的落实与创新，在制度建设以及思想建设等领域，强化团组织的重要作用，进而提升青年员工的整体素质。
参考文献
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