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摘要：企业基层党建政工工作对企业长期经营管理意义重大，党建政工工作既可以有效提高企业经营管理效率，又可以保证企业健康可持续发展。因此，企业必须不断提升基层党建政治工作人员能力和综合素质，紧跟时代步伐，不断创新发展。本文针对当前企业基层党建政工工作中的问题，提出几点解决问题的新思路，希望能够促进企业基层党建政工工作顺利开展，为企业创造更大利益。
关键词：企业；基层党建；政工；新思路
引言
党建政工工作不仅仅体现于政治生活中，更需要充分融入企业经营发展的各项业务管理过程。只有立足电力企业基层组织，充分发挥党建政工工作的引领作用，创新创效，更好地满足用电客户的实际需求，才能为企业发展注入新动力。
1基层党建政工工作的重要性
电力企业经济发展与政治文明素养建设具有相辅相成的作用，电力企业基层党建政工工作的有效开展，能够促进培养具备较高政治素养的企业工作人员，促使电力企业经营管理水平得到显著提升，对于促进电力企业更好发展具有重要作用。一旦电力企业缺乏专业党建政工教育，基层党建政工工作无法落到实处，将会导致相关工作人员政治素养不高，限制工作效率的提升，阻碍电力企业的快速发展，无法有效满足社会生活的实际用电需求。因此，需要电力企业工作人员树立正确的党建政工工作态度，积极提高职业素养，不断推进基层党建政工工作创新发展，开展党建政工教育，保障企业经营管理水平的有效提升。
2基层党建政工工作存在的问题
2.1基层党建政工工作形式过于单一
电力企业基层党建政工工作通常采用的是口头说服、个别谈话以及专业会议等方式开展，工作形式过于单一，无法适应新时代工作人员的精神发展现状。由于当代青年员工思想状态发展环境不同，其思想接受方式也不同，采用单一、固化的形式开展工作，无法有效保障党建政工工作实效。同时，由于电力企业各项专业工作内容较多，时间较为紧张，仅采取单一的方式，无法贴合工作实际内容，常常使工作员工对党建政工工作产生倦怠感，认为其形式内容无聊、乏味，无法获取预期效果，制约电力企业管理能力的提升。
2.2对基层党建政工工作没有引起足够重视
对于企业发展来说，企业员工对于基层党建政工工作的开展具有重要作用，然而现实情况是企业的管理人员及工作人员没有意识到党建政工工作的重要性，导致其在工作期间忽视党建政工工作。随着经济和社会的发展，市场规模日益扩大，竞争更激烈，如果企业在发展期间重视内部党建政工工作的建立和执行，那么在长期的发展过程中会对企业起到积极的推动作用。
2.3改革落实性较差
随着我国经济的迅速发展，企业必须协调经济和社会及市场发展。如果企业在发展过程中无法做到顺应社会发展并及时改革、调整与优化，就会导致企业发展落后，甚至被社会所淘汰。企业改革有利于提升生产效率，并且对企业发展起到推动作用，但是企业的发展改革工作会出现生产成本投资减少的情况，导致员工的工作热情减少，从而限制企业发展。除此之外，企业没有制定党建政工工作管理制度，对党建政工工作重视程度不够，基层工作人员没有党建政工工作意识，从而无法促进企业发展。因此，企业在发展过程中不管是领导层还是基层工作人员都应该意识到党建政工工作的重要性，并提高其执行力度，从而为企业发展奠定基础。
3新形势下企业党建政工工作创新思路
3.1加强思想政治教育，提升基层党建政工工作重视度
若要实现电力企业基层党建政工工作的创新发展，必须从思想意识上提高对工作的重视程度，使电力企业内部员工充分重视党建政工工作的意义与作用，扎实有效地开展各项工作内容。例如，可以立足电力企业各项业务工作内容，积极开展“党建+”等相关专业工作，突出党建政工在各项专业工作领域中的引领作用，以切实有效的工作成果强化企业员工对党建政工工作的认知与重视。另外，可以组织开展党建政工工作相关精神宣贯会议，自上而下进行思想宣贯，增强企业内部工作人员，尤其各层管理人员对党建政工工作的重视程度，有效落实党建政工工作在生产、营销等各项工作领域中领导的“到岗到位”职责，积极发挥各专业中党员的先锋模范作用，促使工作人员积极投入党建政工工作，促进电力企业经营发展。除此之外，可以建立并完善企业管理制度，增加党建政工相应工作内容，促进专业业务与党建工作的高度融合。
3.2落实党风廉政建设
明确企业党风廉政建设方向，认识到其对于党建政工工作及企业发展的重要性，有效结合企业的生产活动与经营活动，用以确定企业反腐工作的具体内容和分工情况，培养党建工作人员的责任意识，提高其自身能力。除此之外，对于后备干部的选拔标准应当优先考虑具有廉洁作风、坚定意志及工作能力强的基层工作人员，从而为党建组织选拔更优秀的人才。事实上，企业部门之间的学习教育也非常重要，它能够促进教育的传播，同时还起到警示作用，因此，相关工作人员应当加大违纪行为的查处力度，对违纪人员及时进行批评教育并采取措施。
3.3创新现代企业制度
基层企业党建思想政治工作能否顺利开展与企业制度的优化程度有着密不可分的关系，同时，其也是提高企业整体工作水平的重要途径。在构建基层激励机制时，需要分别从工作内容、评价指标等方面，在经过长时间的调研后展望激励政策使用后产生的效果以及可行性。兼顾基层企业自身特点，通过分析多层面问题，对机制进行更好地执行与判断。对于传统的形式主义激励政策及形式主义工作内容应淘汰掉，将事实及项目作为问题的出发点与引导点，以此来减小工作中的失误概率，对各种弄虚作假的激励内容进行排查。
3.4制定完善的系统执行体系
对于企业来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和企业发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使企业党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应企业的发展经营方向。同时，还应该根据企业发展需要，不断优化党建措施，加强执行力度。
4结语
鉴于上述情况的分析，对于企业的稳定发展来说，其基层党建政工工作建设非常重要，它是企业发展的基础。企业基层党建政工工作能为企业发展提供方向，也会保障企业在发展过程中不会受到社会复杂经济环境的影响。随着我国社会的进步，企业与时代发展的联系更加密切，究其原因主要是企业内部党建政工工作不断优化创新，使企业的发展能力得到进一步提升，从而推动企业长期、稳定地发展。
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