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摘要：近些年，中国经济得到了蓬勃发展，国有企业生产规模日益扩张，国企职工思想发生了翻天地覆的变化，国企思想政治工作、人力资源管理工作也由此面临巨大工作压力。目前，随着国企管理体制改革的不断深入，许多隐藏在国企内部的一些问题也逐渐暴露出来。而思想政治工作则是提高员工思想认识，推动国企稳定发展的关键，这就要求重视思想政治工作在人力资源管理中的重要性，通过思想政治工作增强人力资源管理工作的针对性及实效性。本文对人力资源管理中的思想政治工作进行分析。
关键词：思想政治工作；人力资源管理；作用分析
从本质意义上来讲，思想政治工作是通过合理化的方式处理员工在思想上的矛盾以及疑惑，思想政治工作应当运用合理化的方式，通过不同载体宣传党的基本路线、方针政策等，从根源上妥善解决员工的切身利益。思想政治工作的任务是在深入学习贯彻国家有关法律法规的基础上，通过合理化的方式正确引导员工辨别真善美，切实解决工作中的问题、疑惑及困难，充分激发员工的主动性、积极性及创造性。国企人力资源管理工作是国企管理人员根据自身实际情况，通过计划、组织、领导、控制、创新等一系列方式，对国企人员进行合理化调配，实现个人利益与国企价值的和谐统一。通过对思想政治工作、人力资源管理的定义进行分析可以发现，两者属于相互补充、相互促进的基本关系。
1思想政治工作在人力资源管理中的作用分析
1.1有助于人力资源管理中员工工作积极性的提高
国企能否正常运营与员工的积极性存在密切关联，所以员工积极性在企业发展过程之中发挥着至关重要的作用。目前，开展人力资源管理工作时，对员工开展思想政治教育工作，能够有效地提升员工的积极性，使工作效率得到明显提升。思想政治工作从思想上对员工进行鼓励、引导，使员工从内心上深刻认知到思想政治工作在国企发展过程中的重要作用。此外，进一步强化员工思想政治工作还可以有效提升员工的责任意识，给予员工精神上的鼓励，使员工爱岗敬业，提高工作积极性，为企业提供更好的服务，帮助企业顺利实现相应的目标。
1.2有助于加强员工的职业道德建设
人力资源管理工作坚持以人为本，科学管理能够进一步提高员工的综合素质，助力国企快速发展。利用人力资源管理之中的思想政治教育不但能够有效提升员工的思想觉悟，同时还可以帮助国企发展壮大。思想政治工作塑造员工的优秀品格，有效提升员工的责任感与使命感，从而使员工为企业提供更加优质、高效的服务。在开展思想政治教育工作的过程之中，国企管理人员应当树立典范，潜移默化影响员工，从而有效提升员工的综合素质，加强员工职业道德建设。
2企业思想政治工作存在问题
在具体的企业人力资源管理中，总是表现出些许问题，首先是人力资源管理缺少以人为本的思政教育理念，然而以人为本应该是思想政治教育的原则，这样企业管理者才可以及时掌握员工内心情绪和生活压力，帮助员工解决一些困难，促使员工更加自主的参与工作；其次是思想政治工作和时代发展脱离，部分企业在思想政治工作中只是强调理论性，淡化实践效果的获取，员工会无法意识到思想政治学习的必要性，影响到人力资源整体管理质量；最后是思想管理工作方法存在滞后性，部分企业管理者没有及时更新思想政治工作方法，在网络技术的运用上缺少灵活性，这样思想政治核心思想的传递不够实效，且会造成企业员工得到企业运行消息的不及时性，不利于企业持续化经营。
3人力资源管理中的思想政治工作开展相关策略
3.1明确思想政治工作的重要性
思想政治工作是现代化企业运行与管理中不可缺少的内容，特别是新时期下对企业生产力水平的要求相对严格，企业应该强调职工思想政治工作的科学开展。提升企业管理者自我思想道德水平，吸收特色社会主义现代化企业管理方针理念，把理论和实践进行结合，目的性的引进思想政策，解决现实问题。并且形成正确的人生观念、世界观念和价值观念，时常参与理论指导思想的研讨活动，把思想中的正能量分享给员工，潜移默化的提升企业员工思想境界。另外，人力资源管理过程中要通过科学的方式分析问题和处理问题，努力为员工办实事、做好事，让员工感受到企业的关怀，在员工中形成向心力与凝聚力，建立良好的企业形象，为高效的人力资源管理工作打好基础。
3.2树立以人为本的思想政治教育观念
所谓的以人为本，即把员工利益进行最大化分析，企业工作运作要将员工利益视作出发点，因此，思想政治思想在企业的改革期间起到有效作用，如果企业可以把以人为本的思想落到实处，势必会加快企业发展脚步。社会全面进步和改革的深入进行，烦琐的工作压力促使员工自身生活节奏和工作节奏出现变动，因此，企业要给予员工足够的关注，不可以仅仅局限在员工给企业带来的效益层面，还要注重企业员工思想情感变化，以免员工由于思想偏差生成心理问题。企业管理者要有计划的进行思想政治教育，全方位的感知员工的心中思想、愿望以及诉求，对员工比较关心、关注的利益项目加以正确解释和解决，一视同仁的对待员工，尊重员工的内心需求，使得员工心中产生被温暖与被关心的感觉，提高员工为企业工作的积极性。
3.3与时俱进的开展思想政治工作
紧跟时代发展脚步，结合时代需求安排工作，在员工思想产生问题的情况下，人力资源管理者要有的放矢的把精力和工作重点放在教育工作中，在日常工作中鼓励员工正确规划发展方向，立足本职，朝着理想目标有序前进。及时找到员工自身思想存在的问题，切合实际的掌握员工思想变化，通过科学的方式把员工可能产生的思想问题扼杀在摇篮中，保障企业运作的稳定性。
3.4及时更新思想政治工作方法
在信息技术的大范围推广之下，企业人力资源管理工作的方法要进行及时更新，以往的人力资源管理仅仅是关注绩效考核这一个层面，在很大程度上对人力资源管理进行简化处理，制约了管理者对企业员工思想的掌握程度，因此对思想政治方法进行创新显得十分关键。总体而言，企业在人力资源管理工作中，要挑选满足社会发展的工作模式，思想政治工作要积极创新与实践，管理者通过真情实感拉近自身和企业员工的距离，展现企业整体运作成效，推动思想政治工作的有效开展。
结束语
综上所述，企业的发展离不开人力资源管理，可以说人力资源管理不只是帮助员工实现自我价值，便于企业综合效益的获取实现最大化，还指导员工发挥工作自主性，提升员工思想道德认知，不管是优质文化的创设还是企业长时间运作都起到支撑力量。电力企业管理者要关注对员工思想变化进行把握，加大对员工实施的思想政治教育，通过明确思想政治工作重要性、树立以人为本的思想政治教育观念、与时俱进的开展思想政治工作、及时更新思想政治工作方法等手段，树立企业员工正确的思想观念，为企业长久发展提供更多动力。
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