吕银花 马林果
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摘要：国有企业是我国国民经济中的中流砥柱，始终为我国的经济发展贡献着重要力量。而做好国有企业思想政治教育工作则是国有企业良性发展中的一项重要内容，为经济发展提供了强大的组织和思想保障。随着我国互联网技术的迅速发展及普及，受众接收信息的载体及形式也日趋多样化。在新媒体时代的背景下，传统的思想政治教育宣传模式，已不能完全适应新常态要求。将新媒体思维融入国企青年人才思想道德建设是历史背景下的必然趋势，也是一项全新课题。本文将着眼于在新媒体时代的大背景之下，国企思政工作面临的挑战及机遇，深入分析将新媒体技术及思维融入企业思政工作中的现实意义，探索新媒体背景下国企思政工作的创新策略。
关键词：国有企业；青年人才；思想道德
引言
国有企业是我国国民经济得以快速发展的坚实力量保障，更是我国特色社会主义得以构建的重要支柱，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。国有企业的基层组织，是企业发展的基础。党的十九大在大力建设基层党组织、实现深化改革过程中发挥着重要的引领作用，新的商务模式以及市场状态针对基层团队综合素质所提出的要求逐渐提高；随着现阶段国有企业中员工结构以及社会环境的不断变化，基层团队中的利益群体和诉求呈现出多元化趋势；再加上新媒体的产生和发展，尤其是手机终端的充分运用，直接影响到了企业员工，尤其是青年员工的行为举止、心智模式、思维方式和意识等。新形势下，提出的新任务和新目标在基层党建工作开展中形成了新的挑战，这就需要对新情况进行重点研究、对新举措进行制定、对新问题加以有效解决，因此必须及时打造国有企业科学发展升级版，实现有质量、有效益可持续发展的基层党建思想政治保障体系。
1政治教育工作的重要性
在新时期下，国有企业的发展有了更高的要求，国有企业是我国经济建设的重要支柱，在国民生产总值中占据着巨大的比重，对我国的经济发展，科技的进步以及社会的建设等多个方面发挥了举足轻重的作用，但是在信息技术高速发展的背景下，经济全球化的趋势更加明显，同时一些不良的思想形态也对员工产生了不利的影响。例如：享乐主义、拜金主义等。因此，国有企业要加强政治教育，从员工的思想认知、工作态度、情感表达、价值观念、政治意识等多个方面出发，构建出完善的教育体系，引导员工能够坚定理想信念，不忘初心，秉持高度的政治意识和法律意识，树立正确的价值观，抵制不良诱惑，积极进取、团结奋斗、不懈努力、勇于创新，为国有企业的发展贡献出自己强大的力量，提升国有企业的竞争实力，展示出政治教育的最大效果。其次，通过政治教育，还可以为员工及时解读党中央的政策、精神、指示等，让员工能够秉持正确的航向，坚持党的领导，将个人的目标与国有企业的发展战略紧密结合起来，这样国有企业才会为我国的经济发展创造出更大的价值。
2加强国有企业青年人才思想道德建设的措施
2.1搭建新媒体平台
将新媒体思维融入企业青年人才思想道德建设，想要唱好这一出“大戏”，首要任务是搭建好“戏台”。对于企业来说，就是要结合企业自身实际，搭建适用于企业开展工作的新媒体平台。在这一方面，我们已取得一些优秀成果，在全国和各省市层面，涌现出了一批优秀而实用的“戏台”，如“学习强国”、“三晋先锋”等APP的成功上线及推广使用，为国有企业在新媒体应用方面的对标，树立了成功模板。一些实力雄厚，条件较成熟的企业可根据实际情况开发相关的官方APP，普通企业也可通过开通微信公众号、官方微博等多种渠道，搭建起网络教育或自媒体平台。借助多媒体技术，通过平台发布学习内容、创新开展活动，丰富的思想政治教育内容、改善思想政治教育形式、转变思想政治教育方式。
新媒体平台的运用，同时还有助于搭建起与员工之间的交流平台，打开双向交流通道，通过征稿、开放转发评论通道等形式，变单一灌输为双向互动，提高员工学习的参与度和积极性，将青年人才思想道德建设落到实处。
2.2完善培训体系
新形势下，思政工作调整过程中，为了提高思政工作质量，需要构建完善的培训体系，具体可以通过以下几个方面来了解：一方面，国企管理人员可以聘请思政专家定期开展培训工作，为员工讲解思政知识，帮助员工快速了解思政工作的重要意义，并积极融入相关活动当中。同时，为了保障员工都能够积极学习，需要在培训工作结束后进行思政综合能力考核工作，制定一个考核合格标准，不合格的员工需要继续接受培训，保障思政培训工作能够得到员工的重视。另一方面，为了保障培训体系满足全部员工的思政学习需求，需要本企业在开展培训工作之前，对员工进行思政综合能力调查，了解各个年龄段员工对思政的了解程度，将这部分信息资料提供给培训人员，让其制定能够满足全部员工需求的思政培训目标，并按照这一方向开展具体工作，推进新形势下思政工作调整稳定运行。
2.3大力建设党风廉政
基层干部要深入学习了解上级组织关于廉洁从业的各项法律法规，牢固树立对纪律、制度和职工的敬畏意识，不断增强廉洁从业的自觉性和主动性；要坚持从实际出发，建立健全廉洁从业的内部制度和运行机制；要加强民主管理，落实队务公开，切实杜绝个人说了算、少数人说了算等现象，努力处理好单位、集体和员工三者之间的利益关系；高度关注收入分配、岗位调整、相关方关系处理等重要业务和重点环节，确保不出现以权谋私、假公济私、私设“小金库”等违法违纪现象。
2.4定期进行思政教育成果检测
利用新媒体创新国有企业青年人才思想道德建设的目的，是为了提高思想政治教育质量，提升企业员工思想政治觉悟，构筑企业文化，提高企业凝聚力和战斗力。因此，成果检测在这个过程中至关重要，既是对上一阶段思想政治教育工作的检验，又为下一步思政工作的开展与完善提供了新思路。为确保新媒体在企业思政工作中的应用取得实效，企业应定期对教育成果进行检测。通过在线答题等形式，检测员工学习成效，并将成绩纳入员工考核体系，通过激励机制，提高员工学习积极性。另一方面，通过平台下发调查问卷、定期收集分析日常用户评论、反馈等，了解员工对新媒体运用的态度。利用好新媒体传播的双向互动优势，追踪员工使用体验及思想动态，以便根据实际反馈情况，及时调整学习计划、内容，形式等，形成长期向好的态势。
2.5优化思政队伍
一是国企管理人员需要先总结整理影响本企业思政工作开展情况的具体原因，之后有针对性地设计优化调整策略，并进行思政队伍建设工作，定期进行员工思政能力综合考核，了解员工对思政工作的认识、对国有企业改革发展的建议等，选择辩证思维和管理能力优秀的员工融入思政队伍当中，并带领思政工作人员定期开展宣传工作，发挥出思政队伍保障企业和谐稳定的战略意义。二是为了保障思政队伍都具备较高综合素养，需要企业管理人员定期开展思政学习工作，以党中央近年来开展的“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等为契机，引导员工在不断学习中形成较高的思政综合素养，营造良好的思政工作环境，形成良性学习循环。
结语
国有企业青年人才思想道德建设意义重大，要不断适应社会发展的新趋势，才能落到实处、取得实效。这也是我党实事求是、以人为本的先进性的体现。
参考文献
[1]周晓宇.国企思政工作要进行四个方面的创新研究[J].办公室业务,2020(04):39+45.
[2]马媛媛.浅谈国企中“两新”党支部工作的管理与创新[J].办公室业务,2019(24):19-20.