刘瑞兰
包头市热力（集团）有限责任公司 内蒙古包头014010
摘要：随着经济的发展和社会的进步，在全面建成小康社会的决胜阶段，在社会主义市场经济的新形势下，企业所面临的时代环境、工作对象、工作任务等都发生了变化。企业在人力资源管理工作中加强与思想政治教育工作的融合成为一大发展趋势，如何发挥思想政治教育工作在企业人力资源管理中的实效性，是当前值得研究与亟待解决的重要课题。
关键词：人力资源；企业思想；政治教育；作用
引言
人是企业发展的根本动力。在市场经济环境下，企业围绕人才的竞争日渐激烈，作为企业的第一资源，人才是企业立于不败之地的关键要素。而随着企业的不断发展壮大，员工数量不断增加，员工类型及结构不断丰富，自然而然，企业内部员工的需求呈现多元化与多面性的态势，企业发展过程中所涉及的福利薪酬、培训休假、劳保等方面的问题就暴露出来了。思想政治教育与人力资源管理在发挥人才作用，调整人才目标，优化价值观与思想认识方面有着异曲同工之妙。能发挥思想政治教育优势，创造和谐的工作氛围，教育引导员工珍惜工作，凝聚员工的聪明才智，为企业积极创造价值，培育员工爱岗敬业，促使其树立无私的奉献精神，在企业面对激烈的市场竞争时不断努力，积极进取，进而促进企业的持续健康稳步地发展壮大。
1思想政治教育与人力资源的关系
思想教育与人力资源的关系是密不可分的，二者具有同一性，体现在以下几个方面。首先，在新时期社会主义市场经济的大环境下，科学发展观不仅仅是治国安邦的指导思想，而且也是企业进行发展的指导思想，想要实现长久的发展就必须要遵循科学发展观的原则；其次，无论是思想教育也好，人力资源管理也好，其面对的对象都是人，都是以人为中心来开展的一系列工作，它们二者一个是对员工进行合理的岗位分配，对其进行工作上的要求，同时还为其提供相应帮助，一个是对人进行教育理念的灌输，提升其精神层面的感受，使其在某些层面达到共鸣；再次，其工作的方向是统一的，都是为了实现企业内部各项资源的合理优化分配，做到资源整合和合理运用，进而使企业得到最大程度的发展与壮大，达到共同进步；最后，目前众多企业的发展也多推崇以人为本，在进行思想教育和人力资源工作时以这一理念为标准，不仅能够使员工的精神层面得到升华，还能使员工对工作的认真程度大大增加，工作效率的提高也就不言而喻了，在此时员工的心思和精力都放在工作上，使得公司的各项工作都能得到良性的发展，增强了公司的整体凝聚力。
2人力资源在企业思想政治教育中发挥的作用
2.1思想政治教育对人力资源管理的价值目标进行引导
作为市场主体，企业在日益激烈的市场竞争中以创造经济效益为根本目的，但每个企业都有其自身所倡导的价值观及社会责任，都有其在发展过程中积累的行事风格与文化理念。企业的价值观、企业精神、企业理念等都需要通过思想政治教育这一重要载体与形式，进行传播与宣贯落实，通过思想政治教育传导价值观驱动企业发展。既要充分运用利益驱动机制，也要贯彻正确的思想导向，引导员工遵循企业核心价值观，培育员工敬业爱岗的职业素养，形成良好的职业信念，加深与公司的情感，并承担社会责任。随着科技进步与社会变革，人力资源开发程度逐渐拓展，人的智力水平越来越高，人的创新能力越来越强，人的价值取向与思想道德备受关注。基于此，应在企业中运用思想政治教育引导人们正确的价值观念，促使员工与企业共同努力，以实现企业使命意义与核心价值是至关重要的。
2.2团队成长、人才培养
在传统的管理模式中，企业的发展决策来源于领导的判断，领导需要对市场的反馈做出理性反思，不断调整企业发展经营模式，力求做到“敢为人先”和“精准投资”。
但在市场经济高度发展的今天，用乔布斯的名言来说“市场并不知道自己想要什么”，无论是马克思主义政治经济学中的“民主和法治”，还是亚当斯密的“看不见的手”，其调整方式都不是简单的机械反应，而要求企业具有良好的发展视野，这仅仅通过企业领导的决策判断是不足以应对的。新的管理模式则倡导团队自治制度，淡化领导的监督和指令，而更加强调领导的凝聚力，这就要求团队发展的培养模式更注重组织成员的内在品格的塑造，用思想政治教育工作来推动企业团队建设，通过企业文化、思想教育、党团工作等，提升企业员工的大局观和执行力。
2.3利用思想政治教育加强企业人力资源激励
激励可提升职工的工作热情，利用思想政治教育和企业人力资源的结合，促使激励措施可以产生更大的价值，从而使职工更加热爱工作。其一，企业要加大力度进行企业文化和发展观点的宣教，依照职工具体状况协助其建立起适合自己的职业进展方案，促使职工热爱自己的工作。第二，企业进行平时的管理要注意和员工交流，对有出色表现的员工给予适当的激励，对工作态度不积极的职工要加大力度进行思想方面的引领，关键时刻可以进行处罚。
2.4思想政治教育创建人力资源管理中的和谐工作环境
人是社会的人，是处在一个群体中的，周围人的友好相处在很多时候比物质利益更重要。实践显示，工作环境的和谐对于员工工作的稳定性，以及绩效的提升等都有积极的促进作用。良好的人际关系对于调动人的积极性与主观能动性起到决定性作用。这被梅奥基于霍桑试验所证实，梅奥由此提出了管理中的人际行为学理论，证实营造良好的人际氛围对于管理的重要性。思想政治教育通过讲道理、明事理，以生动鲜活的实例与典型，并融合优良传统文化，可以打造和谐的工作环境。思想政治教育有助于保持企业内部良好的人际沟通交流氛围。思想政治教育在处理企业内部矛盾、摩擦及冲突中能起到重要的转化作用。批评教育这一思想政治教育的重要方式在实际运用时要讲究方法与方式，而以建设性与提醒性为主的批评教育使员工改正错误的同时仍心存感激，化干戈于无形，往往更具效力，更容易起到积极的作用。
2.5人才培养过程中思政教育的开展方法
人力资源管理领域的思想政治教育工作开展的另一大阵地就是人才培养过程。所谓人才培养过程，就是报业集团的日常工作过程。在这一过程中开展思政教育，可以考虑设置思政教育考核机制和线上学习打卡机制两大思路。考核机制不必多说，一个机制完整、人力资源管理工作到位的企业，必定需要考核制度的支持。设置思政教育的考核机制，需要自上而下施行，以免引起员工不满情绪和懈怠感。自上而下，通过管理层的带头学习和参与考核，调动员工的学习积极性，上下一心学思政，增强集体感，减少学习枯燥感。建立线上学习打卡机制，需要相应的奖励机制予以配合和支持。通过“学习强国”党政资讯软件，建立学习群组，通过学习进度的排名，对学习积极性名列前茅的员工予以物质奖励。另外，线上学习打卡机制可与思政教育考核机制配合，在日常工作琐碎繁忙的报业集团，也不失为一个好的思政教育工作方法。
结语
思想政治教育和企业人力资源管理是相互交融密不可分的，企业的发展需要得到方方面面的支持，而其中员工的配合是最基础的。以思想教育为纽带建立员工与企业之间的合作共赢关系，从而使得人力管理工作的效率得到大幅度的提高。在其中要注重沟通的作用，结合以人为本的思想理念，为企业创造培养出更多综合性高素质人才，使企业得到蓬勃的发展。
参考文献
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