于晓宁
山西焦化集团有限公司 邮编：041606
摘要：企业的发展离不开企业的文化价值和精神文明建设，因此，政工师在企业发展过程中起着至关重要的作用，可以帮助企业提高员工的整体水平。企业员工的向心力和凝聚力是企业生产活力的来源，影响着企业的核心竞争力。也正因为如此，政工师需要紧跟时代的要求，结合企业自身的发展需要，去进行工作内容的调整和优化，并在此过程中提升自身的职业发展水平。
关键词：政工师；工作能力；自身修养；提升策略
1.政工师需要具备的能力及素养
企业的党委和工团系统是培养政工师的优质场所，而政工师的主要工作内容就是为企业内部的员工进行思想政治的宣导。新的时代背景下，企业政工师需要与时俱进，不断提升自身的工作能力和职业素养，以此达到对企业内部的员工的思想教育工作的高标准、高要求。政工师的工作能力主要包括四部分，一是教育的疏导能力，关心企业内部员工的思想变化情况，及时进行思想方面的疏导；二是宣传辅导能力，政工师需要有一定的宣传技巧，在宣传党的方针政策时进行必要的思想布局，并且在过程中完成员工的思想公关；三是创新思维和创新能力，政工师的工作并不是制式性的工作，需要根据不同的情况采用不同的形式应对，因此需要政工师拥有较高的创新能力；四是调查研究能力，政工师需要对表象进行深入分析，通过常规的调查手段收集整理问题，并且针对问题进行分析，透过现象看本质，把握问题的实质性。
政工师还需要提升自身的修养，包括三个方面，第一方面是自身的政治修养，坚定的政治信仰和良好的政治品德是政工师必备的，政工师在进行工作时需要考虑到为人民和社会服务的需求，自身的行为准则与思想水平维持在统一水准。第二方面是自身的道德修养，传统道德品质在政工师身上体现的淋漓尽致，政工师在工作和生活中都严格的落实了社会主义价值观，因此具有极高的人格魅力，能够做到诚实守信。第三方面是自身的文化修养，我国的传统文化对政工师的熏陶造就了政工师，自身拥有丰富的文化底蕴，并且可以将文化理论知识应用到工作中去。
1.提升政工师工作能力的有效策略
2.1加强自身服务理念
政工师的工作内容是比较复杂且繁琐的，工作难度也比一般的工作要高出许多，企业对政工师的要求也格外高，由于政工师分布在各个企业和各个行业之内，不同行业和不同企业内部还是存在一定差异的，因此无法设定一套标准的工作模式，无法有严格的工作好坏的评定标准。想要制定出更为“因地制宜”的政工师的工作模式，需要实事求是的对企业内部员工进行调查，了解员工的实际需求，并且进行分析，从员工实际的思想状态出发，通过观察和比较员工的思想变化，分析员工个人的思想高度，并针对性地对个人进行全面的剖析，政工师在此基础上对员工进行针对性的个人指导。企业政工师自身需要明确自己的服务认知，拥有工作的积极主动性，对员工进行各个层面的引导，尤其是员工遇到解决不了的困难时，需要根据员工自身的性格，对员工给予应有的帮助，并且鼓励员工可以有解决问题的信心。在这个过程中，政工师需要站在一个与员工平等的个人角度，秉承平等互动、共同进步的指导原则，拉近与员工的距离。
2.2与时俱进，补充工作不足
现代企业的人文工作主要指的是思想工作，针对的对象就是企业的全体职工，因此，政工师需要对员工进行深入地了解，包括每个员工的精神风貌和思想意识，从而保障政工师在开展工作时更能条理清晰。
企业职工的个人情况有所差异，包括个人的文化水平、价值观、思想水平、岗位阶层等各方面情况，因此，需要政工师在开展工作时了解得更加全面，做到“因材施教”，相同的问题也根据个人的情况采取不同的处理方法，可以通过定期与企业员工进行沟通交流，了解企业员工的个人情况，并且从中发现问题，找到解决问题的思路，在思想层面对员工进行引导，确保思想工作的深度和广度。
2.3运用好新型媒体，强化互动沟通
政工师的素质涵养之一是对新媒体的准确认识与掌握，新媒体是现阶段较为流行的外化宣发手段，新媒体的功能与特性对政工师的工作有较为强大的辅助作用。因此，政工师能够良好地掌握新媒体技能，对网络、手机合理运用，在获取更多的信息的同时，传播自身的思想，拉近人与人之间的距离，将人与人之间的沟通最大化，从而实现更为简单快捷的沟通和互动。
1.提升政工师自身修养的有效策略
3.1提升政治修养
企业政工师自身的思想政治素养决定着政工师的工作能力，在此基础上对员工进行科学、合理且正确的思想教育指导工作，从而体现自身的工作价值。这就要求政工师必须有良好的政治理论基础，将理论良好的应用到实际中去。不仅需要政工师自己注意自身的理论基础的学习，企业领导也应该重视理论的培训，为政工师提供定期的理论培训，包括岗位的相关知识和相关的政治理论，培训过后要与实践进行结合，以此达到提升政工师的个人工作水平的效果。企业领导为了保障定期培训的顺利开展和进行，可以通过互联网技术进行线上培训，让企业的政工师能够接受到更动态化、更灵活性的培训。政工师是企业思想政治教育工作的领头人，首先要对自身严格要求，不论是语言还是行为，都要起到模范带头作用，这样才能在开展工作时具有良好的信服力，提升教育指导效果。除了提升自身的专业性之外，自身的科学知识水平也是较为重要的一点，因此需要不断的学习相关的理论知识和文化知识，在文化素养上下功夫，员工遇到问题时可以利用自身的专业知识和文化素养为员工提供更加科学有效的解决方案。
3.2提升道德修养
现阶段，我国的经济水平发展飞快，带动着人们的生活水平的提高，但是经济建设的同时道德建设并没有处于同一发展水平线，还是有很大的差距，由于道德建设的不完善，道德意识在一定层面上存在缺失，例如常见的损坏公物、社会公德心的缺失等，因此要求企业可以将道德修养作为必要标准列入政工师工作的审核标准中去。政工师不仅要将国外先进的思想应用到日常工作中，还应该时刻谨记我国的传统美德，将个人的品德融入日常的工作中。
3.3提升文化修养
现代社会是市场经济的时代，企业的运营离不开市场运营和内部管理，而这两项也推动了企业的现代化建设和工作的进程，因此对于各项工作的时效性和先进性提出了更高的要求，思想政治工作也不例外。基于此，政工师需要与时俱进，学习先进的科学文化知识，不断丰富自身的知识体系结构。由于政工师的工作强度高于其他普通工作，且工作内容涵盖的方面较多，政工师需要具备良好的逻辑思维结构和良好的表达交流能力。随着社会的进步和时代的发展，政工师需要不断优化自身的思维模式，发展其他能力，已达到现阶段的工作需求，像是演讲技巧、协作能力、办公软件应用能力、新媒体运营能力，还包括良好的心理素质和专业技巧。
结 语：
企业之间的竞争一直存在，伴随着经济的快速发展，竞争压力不断上升，企业政工师的存在对企业的良性循环发展起着至关重要的作用。企业政工师的工作不仅包括对于员工个人的思想引导，还影响着企业的文化发展方向和企业的外部形象建设。因此，需要企业政工师不断学习和优化个人，通过提升文化修养和道德素养确保企业内部的思想工作可以顺利地开展。
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