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探讨事业单位政工工作中的问题与完善

发表时间：2021/4/20 来源：《文化研究》2021年5月上作者：杨秀花

[导读] 在党中央领导下，为了满足人民对美好生活的需求，事业单位的政工工作需求也随之与时俱进。本文分析了政工工作存在的现实问题，如思想僵化、队伍不健全、官僚主义、形式主义等等，并针对这些问题进行分析并提出解决方案，为政工工作改革提供参考。

江苏省镇江市丹阳市妇幼保健计划生育服务中心杨秀花 212300

摘要：在党中央领导下，为了满足人民对美好生活的需求，事业单位的政工工作需求也随之与时俱进。本文分析了政工工作存在的现实问题，如思想僵化、队伍不健全、官僚主义、形式主义等等，并针对这些问题进行分析并提出解决方案，为政工工作改革提供参考。
关键字：政工工作；事业单位；改进思想
        前言：当今时代大背景已发生翻天覆地变化，政工工作必须紧跟时代步伐，在此种背景之下开展进行。在新时代，人民提出对事业单位更多的诉求，事业单位也应背负起更多的社会责任，因此政工工作更应在党的领导下，提质高效的进行，克服市场竞争压力，更好满足人民对美好生活需要，本文分三部分介绍了政工工作的现实问题，并针对每个问题进行分析，提出解决方案和相应对策。
        一、事业单位政工工作的现实情况
        随着经济、政治的发展，当今社会对政工工作要求不断提高。事业单位作为国家管控和进入经济市场竞争的中间地带，不仅仅要求能在市场竞争中取得好的成绩，还要求事业单位承担起社会责任，做好私企不敢做的，做不成的，有关国计民生的重点项目。无论是全民抗疫时期，还是在新时代全面精准脱贫时期，事业单位在党中央的统一领导下，均发挥了中流砥柱的作用，全面建成全面小康社会离不开事业单位的贡献。
        马克思主义观点认为，经济基础决定上层建筑，先进的上层建筑对经济基础具有促进作用。事业单位的政工工作就是为事业单位建设上层建筑，传达中央先进思想，带领整个事业单位学习贯彻中央思想，实现党的核心领导，让党的意志传达到基层，给基层工作明确指导方向。在新冠疫情防控期间，事业单位在政工工作中，积极传达党中央治党思想，共同贯彻、学习中央的各项规定和政策，并融入事业单位基层工作中，取得了不俗的成效。
        但是，政工工作不能只关注事物的主要矛盾，还应关注事物的次要矛盾。虽然大部分事业单位政工工作态势良好，但是不可否认仍有部分事业单位政工工作存在以下问题：思想僵化、官僚主义、形式主义、工作落实不到位等。
        二、事业单位政工工作的问题分析
        在新时期大背景下，对事业单位政工工作进行改进势在必行。政工工作，代表着事业单位政治思想，直接影响整个事业单位的工作价值取向，下文我们将针对各个问题进行分析。
        （一）思想僵化
        事业单位政工工作的主要工作人员，大多入职多年，在岗位积攒了丰富的工作经验，但是部分工作人员年龄较大，受教育水平较低，或者部分工作人员半路出家，从事政工工作，专业水平较低，处理事务主要依靠前辈教导，或者工作经验。加上部分事业单位对政工工作人员的专业培训不足，且常常流于形式，不能及时有效安排人员深入学习新思想，新技能。此外，部分新职员，工作经验不足，主要依据前辈带领熟悉工作，致使部分受到专业培训的人员很难把新的思想，工作方法等带入政工工作中。种种原因造成在政工工作中思想僵化比较严重，缺乏创造性，死坂教条。
        （二）队伍不健全
        政工工作与事业单位业务不是直接挂钩，导致对政工工作重视力度不足。以致于人员普遍年龄较大，经验丰富，但是新鲜血液不足。新生力量对从事这样繁琐的工作意愿不足，队伍建设失衡，需要注入新鲜血液，人才队伍建设缺少系统性，且管理制度往往不够完善，对人才的培养欠缺系统的职业培训、晋升、晋级的配套制度，一定程度上制约了个人职业生涯成长发展。

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        （三）官僚主义
        所谓官僚主义，是指发号施令而不考虑实际问题的工作作风，即当官做老爷的工作领导作风。表现形式主要有命令主义、文牍主义、事务主义等。官僚主义是剥削阶级旧社会衙门作风的反映。毛泽东主席在反四风的时候曾经重点提出过，一代代国家领导人也一次次地重点强调过，可见官僚主义之多之广。在政工工作中，资历较高的职员、干部，话语权较强，在进行决策时，意见会比较集中，导致进行科学决策机会减少，从而存在错误决策的可能性。并且存在官官相护等乱象。很容易造成损耗人力资源，不利于节约成本，并且容易滋生腐败。随着科技技术的发展，“电子官僚主义”应势而生。借着电子化政务、信息化管理，等形式，提高办事效率同时，造成众多的“数字鸿沟”“信息孤岛”等现象，也应引起重视。
        （四）形式主义
        顾名思义，形式主义指的是一种只看事物表象不分析其本质的思想作风和工作作风。它违背了内容决定形式、形式为内容服务、内容与形式相统一的科学原理。其实质是主现主义、功利主义。政工工作检查考核督察多、会议多且集中，文字量大，工作人员负担较重，且工作人员经常陷入撰写材料、组织开会、处理解决各种无关紧要的小问题中，琐碎而单调，致使政工人员在工作行进过程中逐渐失去了起初的激情与兴趣，变得倦怠懒散。在此种工作压力下，致使部分工作人员对工作敷衍了事，责任心缺乏，对待工作逐渐变成形式主义。
        三、完善事业单位政工工作的对策
        （一）实事求是, 改变观念
        坚持马克思主义实事求是的观点，加强工作人员思想教育工作，并且进行技能培训，破除经验主义思想、教条主义思想。在体制内进行活动教育，改变传统观念，鼓励创新机制，创造平等的思想氛围，从而发挥每个工作人员的最大价值。针对问题，就事论事，及时发现问题、解决问题。对工作成功经验，总结提升，更好的应用于工作，对失败经验，组织反思回顾，吸取失败经验，确保下次不会出现相同错误。
        对工作经验和教训，应用于具体事务中时，具体问题具体分析，吸取经验教训的同时，反对照抄照搬，生搬硬套，实事求是解决好问题。
        （二）优化配置, 调整队伍
        优化队伍结构，制定科学选人用人方法，多注入新鲜血液，加强人才梯队建设，把真正想干事的高素质人才选进来，搭建公平的竞争舞台，充分调动工作人员积极性，适当提拔有能力的工作人员，上级适当放权。把提升素质和能力放到首位。缩减不必要的会议和不必要的冗杂事项，更好分配人力。
        （三）创新工作, 提质增效
        进行思想创新，积极学习新思想，鼓励工作人员创新工作方法，节约时间成本和有限精力。对传统问题开创新思路，敢于尝试新思路新方法，提升工作质量。定期进行人员培训，培养工作人员创新思维，为工作提质增效。
        （四）强化职责，完善机制
        提高政治站位，深化责任担当，从思想上提高责任意识。从制度上完善管理机制，将工作人员责任落实，把任务落实到个人，明确每个人的具体职责，并且让员工明确在心，并且负责到底。领导起好带头作用，克服懒政怠政。创造奖惩考核机制和激励机制，提高优秀员工待遇，激发员工潜在能力，提升工作质量和效力。
结语：新形势下，事业单位的发展正处于关键时期，提升思想政治工作水平是事业单位进一步发展的必要准备，坚持创新思想，改进体制机制，把政工工作落到实处，提质增效。
参考文献
[1]基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J]. 财富时代,202008):192-193.
[2]事业单位政工工作存在的问题及对策[J]. 办公室业务, 202007): 24-25.
[3]徐楚莲. 国企政工工作与人力资源管理问题探讨[A] 2020年社会发展论坛（西安）论文集[C]. 中国陕西西安: 2020. 6.