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国有企业基层党建工作应如何创新付小芳

发表时间：2021/4/20 来源：《文化研究》2021年5月上作者：付小芳

[导读] 新时期，加强国有企业基层党建工作，是宣传党的主张、弘扬党的执政优势、团结职工群众的重要途径，也是推动企业改革发展的核心力量。基层党委要明确党建创新的方向，以提高组织战斗力为重点，承担起历史赋予的职责和使命，紧密围绕党的组织路线，以标准化、规范化为工作抓手，结合企业的中心发展任务，发挥每位党员干部的先锋模范作用。

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摘要：新时期，加强国有企业基层党建工作，是宣传党的主张、弘扬党的执政优势、团结职工群众的重要途径，也是推动企业改革发展的核心力量。基层党委要明确党建创新的方向，以提高组织战斗力为重点，承担起历史赋予的职责和使命，紧密围绕党的组织路线，以标准化、规范化为工作抓手，结合企业的中心发展任务，发挥每位党员干部的先锋模范作用。
关键词：国有企业；基层党建；创新机制
        引言：党员干部是新时期企业转型发展的领军队伍，要让每个支部的战斗力都强大起来，就要认真落实党支部建设的根本要求，大胆探索组织工作的新方法、新思路。深刻领会重大会议精神，理清党建与业务经营的关系，坚定正确的政治导向，用企业的战略成果检验党建成效。
        1.基层党建工作创新的重要性
        市场是不断变化的，在新兴产业不断发展的当下，给国有企业带来了极大的生存压力。作为社会经济的支柱力量，要充分发挥国企在市场中的导向作用，就要敢于创新、敢于改革，走在时代的前沿，正确面对新的挑战和机遇。当前，部分企业在开展各项管理工作时仍然出现了调度滞后、管理失控等问题。虽然依赖党组织长期以来的工作经验和日常管理机制是一种可行的方式，能够基本维持企业的正常运营，但就目前的形势来看这是非常不利的。科技在不断进步，品牌效应成为检验企业市场竞争力的重要指标，而要打造良好的品牌效应，除了企业的生产技术优势之外，也离不开企业的文化优势、党建优势。经济环境的剧烈变化，给企业的党建工作发出了信号，要向最大程度地发挥品牌优势，就要深入了解市场需求的变化，及时革新内部经营管理策略，创新党建工作形式，及时消除各种不良因素引发的风险动荡。
        创新党建工作，有助于纠正基层党员的思想变化，激发工作热情。受互联网各种舆论的影响，党员和职工群众的思想极易被影响从而出现偏差，这对于企业的思政工作来说是极其不利的。只有确保职工、党员、领导协同一心，朝着企业的战略目标而努力，才能避免企业的分崩离析，促进企业的健康发展。
        2.创新基层党建工作的有效机制
        2.1党建与业务同步发展
        针对国有企业普遍存在的党建与业务“两张皮”现象，要加强对两者的认识。一方面，要坚定正确的经营发展方向，通过基层党建，发挥党组织的引领作用，始终把握航头不动摇，促进经营业务的不断拓展。另一方面，要通过企业的经营业务成果来检验党建工作所发挥的成效。党建是基层党组织的重要课题，也是推动各项理论成果落地开花的重要推手。要确保各项举措落到实处，用工作成果来反应党委人员的履责情况。对此，把握好党建与业务发展的主要目标是党委书记的重要职责。
        2.2思想与政治同步发展
        对于党建工作来说，应当把思想与政治工作放在首位，坚定重点人员的政治立场，肃清党内风气，起到良好的带头作用。

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推动全面从严治党是近年来党建的关键任务，要保证党的纯洁性、权威性，就要夯实党员干部的思想根基，避免出现动摇。要让每位党员深刻领悟政治建设的必要性，准确把握党建内涵，并将其外化于行。首先，要旗帜鲜明地讲政治，这是对于一名合格党员的基本要求。在入党的那一刻，便要认清党是领导国家不断强盛的光荣传统，要自觉提高政治站位，提升自己的政治敏锐性，在政治上分析问题、解决问题，积极完成上级下达的各项任务，认真部署岗位工作。自觉增强竞争意识，发挥党的政治优势，为企业的前进方向保驾护航。其次，要用理论武装自己。思想与政治建设是密不可分的，要用辩证思维去理解政治，也要用政治去丰富思想。要把党的理论创新融入到管理决策与工作中，深入学习习近平总书记在会议中提出的第一议题，在工作中做到定期总结、定期汇报、定期结题。结合经营工作摸清规律，让理论深入内心。通过“三会一课”、“两学一做”及主题党日等活动让思政教育常态化、制度化。让思政工作浸入到每个党员和职工的心理。最后，要强化责任担当。要发挥党在国企的执政优势，就要确保党员在思想上紧跟党的步伐，充分理解党建的工作内容和内涵，牢固树立政绩思想，认真履行“一岗双责”的职责，构建合力，做好、做细每个任务。
        2.3队伍与人才同步发展
        企业要发展，离不开核心人才。同样的，党建要创新，也离不开高素质的党员干部。要发挥党组织的战斗堡垒作用，除了在领导干部的自身建设上发力，还要培养一支听指挥、严纪律、重责任、打的赢的党员队伍，为党建工作创新注入新的生命力。一是在党委书记的选任上，应当找到突破口，严把选人关。以关键岗位负责人、重点项目负责人为选配指标，做到统一衡量，全面考虑，真正选拔出能力强、水平高、素质好的干部队伍。与此同时，要注重日常教育和持续培训，统一规划、具体落实，不断提高班子的政治素养。每年定期开展党委书记培训课，对于新上任的人员更要优先安排，做到针对性训练，确保能够胜任岗位职责。二是在党务工作人员的选任上，要满足专职人员大于在岗人数1%的指标，在数量、质量上双重保障。将真正懂党建的骨干选拔出来，配置到位。领导党务工作人员系统性地学习知识，讲究方法和技巧。对于年度考核优秀的党务人员，应当进行荣誉表彰，通过媒体宣传，让其他人主动学习，有干劲，有目标。积极推动交叉任职的制度落地，让党务工作者成为多面手，有效缓解重要岗位专职人员数量不足的问题。三是在党员队伍的培养上，应当严格选进条件，将思想、素养放在首位。每年举行入党积极分子培训班，做到成熟一个再发展一个，要注重党员质量。不能一昧地壮大队伍而忽略对入党人员思想的考核和教育。在队伍中，要讲品性、重纪律、作表率，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为职工群众树立良好的榜样。坚持开展评优评先活动，每年表彰一定数量的优秀基层党员，通过逐级推荐的方式，将那些党性观念强、政绩突出的党员代表选拔出来。
        3.结论
        对于基层党建创新来说，必须与企业的生产经营工作结合起来，共同发力，实现同频共振。注重科技创新、模范引领，对标先进，攻坚克难。凝聚党员与群众的力量，借助平台优势，探索新的工作渠道，确保党建工作接地气，焕发出强大的推动力。
参考文献：
[1]李晓婷.国有企业基层党建工作应如何创新[J]；学习月刊.2019年04期 .
[2]朱卫中.全面从严治党视阈下的基层政治生态建设[J]；产业与科技论坛.2017年20期 .
[3]徐光超.全面从严治党,如何在基层落地[J]；人民论坛.2017年03期.