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政工思想教育结合人力资源管理在企业中的应用分析

发表时间：2021/4/20 来源：《文化研究》2021年5月上作者：蒙军锋

[导读] 人力资源是一个企业竞争力的主要体现，也是企业发展的重要因素，但是受多元文化的冲击，企业员工的思想与也受到了剧烈冲击，这些原因，使得企业人力资源管理的难度加大。因此一定要将人力资源的工作与政工思想教育进行有机结合，通过思想教育加强员工的思想道德建设，增强员工的企业责任感以及职业道德意识，本文主要对政工思想教育与人力资源管理相结合的可行性进行分析，并提出对应的策略。

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摘要：人力资源是一个企业竞争力的主要体现，也是企业发展的重要因素，但是受多元文化的冲击，企业员工的思想与也受到了剧烈冲击，这些原因，使得企业人力资源管理的难度加大。因此一定要将人力资源的工作与政工思想教育进行有机结合，通过思想教育加强员工的思想道德建设，增强员工的企业责任感以及职业道德意识，本文主要对政工思想教育与人力资源管理相结合的可行性进行分析，并提出对应的策略。
关键词：政工思想教育；人力资源管理；企业
        引言：
        企业的政工工作和人力资源管理工作都是重要的工作，都会直接影响到行业的发展与经营状况，二者进行有机的结合，可以在行业内形成相辅相成的管理模式，有利于发挥员工的价值，进而促进行业的发展，但是目前的政工工作以及人力资源管理工作还是有一定的不足，在实际应用的过程中存在一定的问题。
        一、政工思想教育与人力资源管理结合的可行性
        （一）政工思想教育对于人力资源管理的促进作用
        企业政工的思想管理工作在企业管理中有一定的优势，可以提高企业的生产灵活性，还可以提高员工的生产积极性以及责任感，可以挖掘员工的工作潜能，极大的激发员工的创造力。政工思想教育工作可以通过教育活动帮助员工形成健康积极的心理状态。
        （二）政工思想教育与人力资源的管理理念类似
        以往政工思想教育和人力资源管理这两种工作的工作性质是不同的，但是伴随着思想教育工作的科学化发展，二者之间的联系也越来越紧密。一些原则与要求也有其类似之处，比如，二者都需要遵守以人为本的原则，坚持企业员工服务的态度，关心员工，理解员工，爱护员工。思想教育工作有利于企业管理人本化理念的落实。
        二、政工思想教育与人力资源管理工作的现状分析
        目前二者的发展情况依旧有许多的问题，政工思想教育工作没有在人力资源管理工作中发挥应有的作用，导致人力资源中遇到的问题没有及时的得到解决。政工思想教育工作本身也存在着许多的漏洞。
        （一）思想的冲击比较大，企业缺乏人性化的管理
        伴随我国经济的快速发展，企业也进入了快速发展的新时代，改革开放进程的不断深入，国外的许多先进思想也出现在了我国，许多企业也积极吸取经验，快步发展，这对企业的政工思想造成了巨大的冲击，市场经济体制的不断完善使得企业政工的思想内容更加的复杂丰富。但是许多企业依旧没有认识到人性化管理的意义，思想教育工作已经采取的依旧是比较传统的工作方式，所有的教育工作都是由管理人员自行制定的，没有结合员工的具体情况，员工感受不到企业的温暖，也不利于体现员工优势。
        （二）政工工作形式化十分严重，没有对员工准确的了解
        市场经济的发展使得企业对于市场开发力度加大，伴随着企业发展模式的成熟，企业涉及的领域也越来越多，参与到管理工作也越来越多。这种情况就需要企业的人力资源工作更加的清晰与明确。

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人力资源管理工作的内容十分复杂，比如人力资源规划、培训、招聘、绩效考核等等，每一个工作内容又分为很多个小内容，但是企业的政工工作形式化严重，在整个人力资源的管理中没有得到贯彻落实，政工思想教育的又是没有得到体现。也不利于员工的发展。
        （三）工作的创新性不高，缺乏激励的作用
        政工工作的创新性不高，没有对员工形成激励的作用，政工工作的优势没有机会发挥出来，大部分企业的政工教育工作还是传统的开大会的形式，许多活动都只是形式主义，政工干部口若悬河，台下的员工一直在玩手机、聊天，员工根本没有兴趣听，对政工工作的认同感不高，不仅没有激励的作用，相反还降低了员工的积极性，不利于员工责任感的提高。政工工作对于人力资源管理工作的作用，许多企业依旧没有得到正确的认识，在开展工作的时候也是敷衍了事，在工作中遇到的问题也只是敷衍解决，并且会形成恶性循环，企业员工的思想问题得不到解决，影响企业的正常发展与运营。
        三、政工思想教育与人力资源集合的策略
        （一）管理理念人性化
        政工思想教育工作与人力资源管理工作的结合一定要坚持以人为本，在进行任何工作的前提一定是要尊重员工的权益，对员工价值的重视度一定要提高。运用思想教育的方式分析企业的竞争力，奠定好开展人力资源管理工作的基础。通过对于思想教育工作的进行与发展，企业可以将发展的目标更好的展示给员工，激励员工在企业甚至是行业中找到自己的价值，进而促进企业生产效率的提高以及经营效益的提高。目前许多企业的年轻人选择辞职的原因只要就是住房难的，不得不重新选择工作城市，在这种情况下，企业是否可以提供一些租房的福利，或者是提供员工宿舍，并以此为基础吸引到更多的人才，这也是企业竞争力提升的表现。
        （二）激励制度要完善
        企业制度构建的过程中一定要牢牢将员工里利益作为核心，促进企业与员工的和谐发展。一个企业人力资源管理的过程中，绩效考核是一项非常重要的内容，企业一定要有一套完善的表彰制度与激励制度，只有这样才可以最大的调动员工工作的积极性以及参加思想教育的兴趣。激励制度建设完善可以很大的提高员工的工作业绩，并且可以更好的了解企业的运营情况以及人力资源的管理效率，促进企业的发展。企业在制度建设的时候一定要有基层员工的参与，只有这样才能更加好的吸收基层员工的意见与要求，员工的激励制度不仅仅是物质激励，还应该有一定的假期激励，在繁忙的工作中有几天假期，一定会比物质激励更加的有效。企业的工作效率也会大大提高。
        （三）管理者一定要知人善用
        企业对人力资源的管理一定要结合人才的优势与特点，并且要将人才与公司的岗位进行完美匹配，充分发挥出人才的特点以及优势，而这项工作都需要以政工思想教育作为核心。通过政工的思想教育工作对企业人才进行深入了解，不只是员工的工作能力，还有员工的需求以及心理情况，并且针对了解到的问题进行对症下药，深入了解。使企业员工能够充分发挥出自身的优势。
        结束语：
        综上所述，政工思想教育工作虽然与企业的人力资源管理在本质上有着很大的差异，但是二者之间还存在着一些联系，二者可以互相促进，互相影响。一定要注重二者的结合，以便可以促进企业的发展，一定要结合现代的管理理念，坚持人性化的管理原则，建设完善的激励制度。
参考文献：
[1]谢菁菁.政工思想教育结合人力资源管理在企业中的应用分析[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2020(01):5-6.
[2]曹于.政工思想教育结合人力资源管理在企业中的应用研究[J].现代经济信息,2017(16):44+46.