王冰 夏翠军
中车唐山机车车辆有限公司 河北省唐山市 063000
摘 要：随着中国铁路“全面高铁”时代的来临，对于高铁动车司机培训体系也应当作出相应的调整。随着时代的发展，对于中国铁路来说，后期肯定还有有新设备、新技术会融入到中国铁路当中。那么需要掌握铁路技术的工人就显得尤为重要。随着技术的不断加强与更新，这些铁路的技术人员的专业操作技能和知识也要不断加快更新的速度，去适应新的设备和技术。但是从目前的中国铁路培训体系来看，还存在很多的不足，还需要优化，本篇论文从前期的人才的选择、中期的培训、以及后期的实践操作等方面来表述了对于优化高铁动车组司机培训体系的思考。
关键词：高铁动车组 司机培训体系
近年来，我国在快速高铁上取得了很大的成就。不管是营业里程还是设备的优化都有很大的进步。在信息化时代发展的今天，中国铁路的发展离不开人才的支撑。对于中国铁路动车司机组的培训也应当是更加专业的、与时俱进的、更加现代化的。人才系统培训不断的优化才能输送很多优质的铁路动车司机的人才，也是确保中国铁路稳步向前，保持活力的重要一环。
1.高铁动车司机培训体系存在的问题
1.1 没有明确的条例文件
目前对于我国高铁动车司机培训体系没有任何的文件支持，在管理制度中没有明确的规定，现在都是根据实际情况对高铁动车司机的培训作出相应的调整。但是这样就会导致一个问题，就是没有强制性的命令和文件的传达，会导致下面在实施这个事情的时候没有很重视，也不会引起相关部门领导的重视，甚至很可能会忽略，这样培训的质量也会受到影响。如果有一个文件下达给专业的培训部门，那么就会让人觉得上面是在重视这个事情的，下面的人实施起来也会更加的卖力，才会全力的去执行。
1.2 高铁动车司机培训体系的内容没有及时的更新
随着高铁技术个设备不断的更新和发展，对于高铁动车司机培训体系中所包括的培训内容，相关课件都需要不断的去更新换代的。如果这一部分没有专门的负责人管理，就会导致后面培训课程的耽误，以及高铁动车司机没办法及时的接收到新的技术或者知识的培训，会拖慢整体的进度
2.高铁动车司机组人才的筛选
对于高铁动车司机组人才的筛选这一环节，应该更加的严格和高要求。在选拔人才时候，心理素质、身体素质、思想素质、安全素质等方面，都需要严格的按照相应的标准来执行。筛选出最合适的人。在国家统一的铁路培训后，更不应该有所松懈，应该加强管理培训和考核。进一步的提升高铁动车司机人才的质量。人才培训完之后不能就放任不管了。相关部门应当制定定期、定时的相关知识的考核。不管是理论知识，还是具体的实践操作，都需要进行定期的检测。这样能让这些高铁动车司机有紧张感，给予一定的压力。不能随时处于一个松懈的状态。适当的压力带来的是更高效学习和高质量的学习成果。
3.高铁动车司机主要培训模块
对于高铁动车司机培训的模块应当全面。注意到各个方面，避免漏掉。培训的内容要做到的系统且全面，每一步操作，每一个模块的训练和培训的内容，应当与当下铁路的发展相吻合。时时更新，确保高铁动车司机所接受到的是最新的培训内容，经过培训的高铁动车司机应当明确高铁司机的各项职责，以及在工作中各项人身安全及行车安全各项注意事项。
掌握好高铁规章制度中所需要掌握的全部内容，对于高铁动车上每一个设备及按钮都熟悉且熟知，主要注重对于突发状况的及时防备以及应对的方案。总结下来主要就是以下几个模块：首先就是动车组司机的管理，一定要注意自身的安全，特别是电气化区段作业的工作人员。其次就是动车组司机的操作培训，动车组司机对于安全驾驶和故障的基本处理方法一定要十分熟练，这样才能保障自身的安全和乘客的安全。然后是铁路的技术管理章程，动车组司机要按照标准的操作流程进行规范的操作，同时要仔细的进行前期检查和操作注意事项。最后就是高铁动车的设备操作和检查程序，在进行前期的准备的阶段的时候，要对动车进行检测和故障处理。动车组司机需要对动车的行车状况有着一定的了解，遇到意外事故的时候，能够沉着冷静的处理。以上就是新人高铁动车司机需要掌握的基本内容。
4.优化高铁动车组司机培训体系
4.1建立动车组司机人才评价体系
人才的培养一直是一个企业能够长远发展必备的要素，在动车组的人力资源开发中，人才评价是一个十分重要的环节，它既是动车组司机培训体系建立的基础，也在人才开发过程中起着承上启下的作用，它可以对人才选拔和培养工作进行检验和促进作用，能够为动车组提供具有一定工作实践的人才，以满足工作岗位的需求。建立科学的人才评价体系，对于动车组人才开发工作而言是十分重要的，它关系着动车组司机人才开发的成功与否。要正确的使用人才，合理的分配人才，就必须要有合理正确的评价体系，这样才能使真正有能力、真正优秀的人才得到展示，能够在人群中脱颖而出，以此打造出一批高素质、能力强的优秀动车组司机，为我国高铁和动车的建设和发展贡献出属于自己的一份力量。
4.2 建立动车组司机人才选拔体系
随着高铁和动车的开通，带来了新的出行方式，同时在技术设备、运输调度等方面都有了不同的改变和进步，这就需要高铁动车组的司机有着更好的工作素质，需要构建起一个完善的动车组司机选拔体系，对这些司机进行一系列的培养和评估，实现科学的人才分配，使个人能力优秀的司机得到更好的培养。积极的进行动车组司机选拔，科学的探索选拔机制对于培养人才的意义。同时因为技术的进步和不断改进，在选拔动车组司机的时候也要考虑到他们对于现代装备的掌握情况，不仅需要考核他们对于动车组的了解和掌握情况，学习能力也是考核的一个重要指标。这样才能为我国的高速铁路发展提供更加全面优秀的人才。
4.3科学的培训高铁动车组司机
培训是保证动车组司机能力的必须手段，对动车组司机进行系统性的培训和讲课，可以使动车组司机不断学习新型的技术、熟悉新型的设备、适应高铁和动车的快速发展。首先要对动车组司机进行理论上的学习培训，依靠于专家和经验丰富的老司机，结合铁路的管理与运营，进行动车组车型、安全驾驶、故障处理和操作流程等方面的理论培训和考核。之后在进行实际操作的技能培训，通过模拟驾驶设备，对动车组司机进行操作训练不断提高他们的驾驶技术和实际操作能力，使动车组司机可以提前了解动车的各项性能。在实际操作培训过程也要对动车可能出现的各种问题进行演习，这样可以提高司机对于意外事故的应急处理能力，这样的培训对于司机来说，是必不可少的。经过这样系统的培训以后，动车组司机可以尽快达到技能素质要求，能够为我国的高速铁路发展提供必不可少的人才需求。
5.结语
随着我国铁路的高速发展和进步，对于动车组司机的要求越来越高，对于动车组司机培训体系也提出了更高的要求和更多的需求。现在的动车组司机培训不仅仅需要司机能够熟练的掌握驾驶技术，更需要动车组司机能够更快的掌握新型的技术和新型的设备，对于发生的意外事故，能够冷静的思考和解决。本文通过对于现在的培训体系出现的一些问题，提出了一些优化的方法和解决思路，希望我们国家的高速铁路发展能够获得更快的发展和进步。
参考文献：
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