王圣淳 肖丙寅
国网新疆电力有限公司和田供电公司 新疆 和田 848000
摘要：近年来，我国各地的企业都在企业工会的改革上进行了不同程度的探索，通过对创新管理方法的实践，更好地贯彻了工会为人民服务的理念，并相较于过去更好地体现了党的领导地位。企业工会需要依照法律和工会的章程来进行独立工作，组织和动员群众，为职工的利益辩护。为此，本文重点探讨了新形势下国企工会工作的创新思路。
关键词：新形势下；国企工会工作；创新思路
引言
近些年我国世界经济一体化进程逐步加快，我国经济与国际接轨，劳动关系逐步被打破，并呈现出国际一体化发展。此类变化关系到企业发展、也关系到社会稳定以及政治稳定发展。当前要注重将企业员工最大限度组织到工会中，能有效代表广大员工自身利益。加强党群干群关系，突出社会主义现代化建设的功能。
1国企工会的作用
国企工会有着协调职工和国企的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。对于国企来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。在中国特色的社会主义制度下，国企工会不光保障职工的利益，还保证国企的利益，还起到缓解职工和国企矛盾的作用。目前，我国的国企工会的经费是由税务部门代收的，工会可以对国企的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。
2新形势下，当前企业工会工作面临的问题
2.1团结职工工作面临挑战
工会的基本职能是维护职工权益，服务职工群众，团结带领广大职工积极为企业建功立业。但当前国企内部职工的思想状态、教育程度、岗位安排、收入水平等仍存在差异化现象，管理层干部、高端技术骨干与基层员工之间的收入差距越来越大，同等级员工所受教育程度不同、自我认知差异明显等问题也在凸显，另外企业岗位也出现了更加多样化差别，此类问题的出现，一方面体现了按劳分配原则，打破了“铁饭碗”；另一方面却引起低收入基层员工、临时工的心理失衡，使工会很难将广大职工团结起来。
2.2国企工会管理工作人员的积极性不高
目前，我国很多国企在发展对国企工会管理工作的忽视也使得工会的作用得不到充分发挥，对国企工会的疏于管理也使得工会管理人员的积极性不高。甚至有一些国企内部，工会只是一个摆设，主要目的就是用来应付检查。如果这种问题不能得到及时的解决，国企的一些不良行为不能得到遏制，势必会对职工的利益造成侵害，更严重的甚至会影响国企的健康发展。
2.3工会在国企中的地位较低，工会作用被弱化
工会在社会发展中的整体地位偏低将会对其工作成效产生较大负面影响，近年来各地区逐步建立了诸多转制发展的新企业，工会多项职能被忽视，在工会长期发展中，工会长期坚持党的领导以及独立自主发展原则。在诸多新型国有企业发展中，工人对于工会组织职能作用发挥没有较高期望。在工人眼中，工会组织主要是做好劳动竞赛、计划生育、救援补助等，在权益维护中，劳动纠纷以及福利分配作用未能深入显现。在工会代表职工民主管理中，有诸多职工认为，参与管理仅仅是出席职工代表大会，职工未能将工会作为个人权益重要维护组织。工会长期发展与群众群体相互脱离，工会工作多项积极作用难以全面发挥，导致工会组织难以集中解决工作多项工作问题。
3国企工会工会工作创新对策
3.1发挥工会在国企改革中的重要作用
从公司法相关规定中能得出，公司在拟定多项经营发展规章制度中，要注重听取职工以及工会发展意见与建议。工会在深入研究广大职工切身利益中，要注重听取职工以及工会意见。在当前我国现有的社会主义市场经济体制中，工会发展地位具有重要作用。目前要注重基于国有企业重组改制、转型发展要求，企业要注重逐步丰富补充职代会内容，对职代会组织形式集中创新，探究企业民主参与方式，处理好工会与职代会、监事会、党委会、董事会、股东会之间的关系。还要注重设立科学化的集体合同以及平等协商制度，将平等协商作为集体合同履行、合同签订关键环节。基于各个单位具体发展现况，逐步补充集体合同各项内容，保障多项合同与企业生产经营发展有效结合，职工利益问题紧密联结。强化集体合同履约监督，依法对各项违约责任进行追究。
3.2提升信息力，把握工会工作的时代性
在信息化时代，信息技术渗透到工会工作中，是探索工会工作新思路，开创工会工作新局面，推动和谐企业建设的迫切需要。为此，工会干部要要利用不同渠道收集信息，通过分析信息内容和信息来源，鉴别信息质量和评价信息价值，达到吸收利用各种信息的目的，从而把握新时代下工会工作的时代脉搏。在这个工程中，要不断更新、重组自己的知识结构，不断充实、提升、完善自己，从而适应新时代下工会工作的需要。同时，要利用微信平台开展工会工作，开通与群众沟通交流的直通车，实现上情下情的无缝连接，打通联系服务群众“最后一公里”，开创工会工作新局面。
3.3提高对国有企业管理工作的重视
工会是维护职工利益的机构，要想让工会的作用得到更好的发挥，国有企业应当重视工会，采取科学的方法对工会的管理工作进行优化，让工会的职能能够在新形势下得到更好的施展。国有企业在经营的过程中，应当始终坚持以人为本的原则，尊重职工，帮助他们解决在日常工作中遇到的各种问题，帮助他们树立对国有企业的信心，以更加积极的心态投入到工作中去。这样不仅有助于职工在工作中更加充分地发挥自身的作用，让岗位工作的质量得到提升，还能帮助企业形成更加良好的工作氛围，对国有企业未来的发展也会起到非常正面的作用。国有企业工会需要对现有的管理制度进行审视，顺应时代的发展，对管理制度进行修正和改革，以能够更加高效得完成管理工作，能够更好地维护职工的利益。
3.4建立完善的工会工作体系
在当前互联网时代发展背景下，国有企业一定要认识到形势对企业带来的发展机遇和发展挑战，深刻思索和考虑自身服务体系的完善性，采取有效的措施进行体系优化和完善。在国有企业内部的工会组织要基于以人为本的基础上，开展全面的调查研究工作，分析当前企业的实际发展情况和职工发展需求，这样才能够以人为本的调整工作体系。国有企业工会的管理团队最好能够吸收那些呼声最高的职工，充分激发职工的工作热情，引导员工能够积极主动的参与到工会的管理工作当中，让工会能够真正为职工的需求而服务，保障企业内部职工的各项利益。国有企业要响应互联网+时代要求，创建出企业内部民主监督体系来保障企业内部职工的监督权和知情权。
结束语
新时期国企工会各项工作开展要与时代发展要求有效整合，要注重继承弘扬民族精神、时代精神，突出劳动模范精神，鼓励更多群众创造性劳动，为国家与民族发展提供更多物质财富与精神财富。在工会组织中关注一线职工、困难职工发展，注重分享发展成果，为劳动群众创造更多发展机会。
参考文献
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