孙岩
国网山东省电力公司滨州市沾化区供电公司
摘要：党的建设在国有企业发展过程中起着关键的政治领导作用，是我党加强对国有企业领导的重要途径之一。加强国有企业党建工作，有利于保证国有企业始终沿着正确的方向前进，也有利于促进企业的班子建设、人才建设，干部队伍建设、党风廉政建设等，是国有企业把好发展方向，加强企业管理，稳步健康发展的根本政治保障。国有企业工会作为企业与职工之间沟通的桥梁纽带，通过持续开展思想政治教育、民主管理、职工维权、困难帮扶、劳动竞赛、文体活动等工作，对调动广大干部职工主动参与企业活动的积极性和主动性，打造和睦相处、积极向上的干部职工队伍，构建和谐企业劳动关系等起着重要作用，有利于切实维护好职工的合法权益，不断增强广大干部职工对企业的凝聚力和向心力，从而提高广大干部职工全力以赴干工作的积极性和主动性。本文主要分析浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合
关键词：国有企业；党建工作；工会工作；融合
引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心作用，保证党和国家方针政策在国有企业贯彻执行。国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。
1、国有企业党建工作与工会工作的关系
1.1党建工作和工会工作有着天然的政治联系
一方面，两者的出发点是一致的，党建工作是我党领导企业的重要手段和途径，对把握企业发展方向，维护企业稳定的重要作用，而工会工作作为企业工作的一部分，应充分发挥其服务职能，配合党建工作维护好企业的和谐稳定。一方面，两者的根本目的是一致的。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，工会工作的根本目的是为了维护广大工人群众的合法权益和利益，党建工作和工会工作的根本目的实质上都是为了维护广大人民群众的根本利益，他们有着天然的政治联系，更是可以在企业共存发展的。
1.2党建工作与工会工作有着互补互促的关系
第一，两者具有相互补充的作用。国企党建和工会工作在开展工作中无法兼顾全面的工作，总有可能出现一些不够全面，无法兼顾的工作，作为有着统一的出发点和落脚点的两者，在工作中可以查缺补漏，相互补充，切实提高党建和工会工作的全面性，实效性。第二，两者具有相互促进的关系。党建和工会工作之间的促进关系是一种良性的，积极的，充分发挥党组织的作用，开展好党建各项工作，对企业开展工会工作起着重要的指导和促进作用，而充分发挥工会在维护职工权益，加强企业与职工的密切联系，充分发挥职工思想政治教育、提高干部职工素养等方面的优势，对开展好企业党建工作也能起到很大的促进作用。
2、破解国有企业党建工作的现实困境
2.1党建观念意识不强、引领作用弱化
思想观念影响着行动决策，决定着相应的工作部署与后续工作开展成效。新形势下，部分国有企业党员领导干部对党建工作的地位和作用认识不够深，导致国有企业党组织作为政治中心，在日常经营中偶尔会偏离管理中心和权利中心。部分党员领导干部党建理论薄弱，思想觉悟偏低，面对激烈的市场竞争与业绩冲击，形成了片面的企业观、业绩观、价值观，衡量企业的党建工作文化的软指标时常被经济硬指标所取代，将工作重心转移到提升经济效益上，从而忽视了党建工作。一些党务工作者责任意识不强，对党建工作重视不足，党组织活动开展工作流于形式，党员参与度不高，缺乏具体实践创新目标，党支部书记往往在唱“独角戏”，长此以往导致企业党组织缺乏活力、软弱涣散，党建工作逐渐被弱化、边缘化。
2.2党建工作领导制度不完善、责任机制不全
当前，部分国有企业党建工作组织机构设置尚不完善，专职党务工作者人员编制缺乏，人才流失严重。同时，缺乏完善的党建工作考核机制，导致许多党建工作运行机制不完善，制度规章不健全，流程措施不规范，考评指标不明确，责任落实不到位，党建工作既没有标准规范的体系，也没有相应的责任目标可参照，党建工作者缺乏明确的自身工作目标，导致党建工作时常陷入僵局。
3、国有企业党建工作和工会工作的融合与创新
3.1要利用现代化信息技术促进党建和工会的融合与创新
当今世界互联网等现代化信息技术发展迅猛，新技术在工作中发挥着越来越重要的作用，在国有企业开展党建和工会工作过程中要学会充分利用现代化信息技术，着力搭建网络化宣传和沟通平台，借助新媒体技术，有效提升党建和工会的资源配置和思路创新，把现代化信息技术融合到党建和工会工作的全过程，不断利用新技术推动工作创新，改进工作方式方法，为推进党建和工会工作提供创新、高效的手段与途径；同时，要利用好现代化新技术进一步发挥好党建和工会工作的宣传教育职能，做好企业意识形态阵地建设，加强宣传教育形式的创新，不断探索以广大职工群众喜闻乐见的方式开展对他们的宣传教育工作，从而为企业开展好党建和工会工作提供坚实的思想保障。
3.2创新文化凝聚职工力量，做到同心
企业文化体现了企业的发展战略和方向，具有强大的向心力、引导力、凝聚力和创造力，能够直接影响职工价值观、世界观，引导职工保持初心，积极面对工作和生活。基层单位工会，要承担起将企业文化落地生根的重要任务，用“工会”的方式走进职工内心。要发挥好工会组织策划文化活动的优势，侧重开展紧贴企业文化的拓展和团建活动，工会干部更要带头参与，在活动中去传递企业文化正能量;要善于将企业文化进行创新，用好基层工会宣传阵地和家园阵地，开展思想性、互动性、创新性较强的活动，如访谈、座谈、论坛、沙龙、对话等模式，让职工感受到自己投身参与到企业的发展和改革中去，实现自身价值，增强认同感和归属感。
3.3创新方法研究职工思想，做到用心
基层工会要善于运用现代企业人力资源管理专业知识，对基层企业职工进行“画像”，对不同层次、不同类别的职工进行多维度分析，找准思想波动风险点;通过工作、会议、活动、生活等多角度观察职工，分析职工不同时期、不同场合的思想和情绪状况，建立“状态”分析模型;鼓励企业工会利用大数据和人工智能技术来建设职工思想“状态”分析模型，通过动态数据分析和计算，对职工思想情绪进行自动预判;改进集中思想动态分析机制，把领导班子成员、支部书记、工会干部、中层干部、职工代表纳入到思想动态分析，重点是发现新的思想动态表象，针对不同的情况开展专项分析，及时完善和更新职工“状态”。
结束语
综上所述，新时期国有企业的党建工作和工会工作虽然取得了一定的成绩，但在融合与创新上仍然存在很多不足之处。因此，国有企业只有要充分发挥好国企党建工作的核心领导作用，不断提高领导政治站位，强化领导思想认识，加大对党建和工会工作的重视，不断探索健全相关制度，努力做好制度保障，打造专业稳定高效的干部职工队伍，充分利用现代化信息技术不断加强工作创新，并在实践中不断探索和改进，才能真正实现党建和工会工作的深度融合，从而真正推进国有企业的健康、稳定、可持续发展。
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