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新时期企业思政工作方式的创新发展

发表时间：2021/4/20 来源：《中国科技信息》2021年5月作者：张勇

[导读] 创新思想政治工作成为当前党的建设和企业发展的重要基础，同时，也是企业开展各项工作的关键。目前，由于市场经济的快速发展，企业内外部环境也会随着时局变动而变动

中原石油勘探局有限公司房地产管理中心土地监察一大队张勇

摘要：创新思想政治工作成为当前党的建设和企业发展的重要基础，同时，也是企业开展各项工作的关键。目前，由于市场经济的快速发展，企业内外部环境也会随着时局变动而变动，企业员工的思想观念也是五花八门、日趋复杂，尤其是行为习惯和价值观念也发生了很大的变化，使得企业在进行思想政治工作的过程中将面临着严峻的挑战。对于如何有效地进行新形势下思想政治工作的出现，发挥好思想政治工作的重要作用，成为当前思政工作者所面临的重要课题。
关键词：现代化企业；思想政治工作；新策略；责任意识
        1 引言
        随着现代化企业的快速发展以及我国市场经济体制改革的推进，思想政治工作的重要性日益凸显。因此，在新形势下新思想、新情况不断出现，企业的思想政治工作必须紧跟时代的步伐，不断地探索和研究，从而将新时代企业思想政治工作提升到一个全新的高度。论文对新形势背景下创新思想政治工作的必要性进行分析，提出了新时代下企业开展思想政治工作的新策略，希望为企业当前的发展提供建议和帮助。
        2 新形势下企业思想政治工作管理方式创新的必要性
        2.1 满足企业发展的需要
        在新时代的发展背景下，企业将面临新的挑战和新的机遇，所以需要建立起科学完善的体系，不断地完善思政政治工作，及时地转变工作理念以及工作方式，加强对企业员工工作思想的指引，从而提高员工的整体素质。
        2.2 完善企业的管理制度
        企业要想在发展的过程中建立企业自身的发展优势，那么建设企业管理制度是非常重要的一环。建立行之有效的管理制度，并且在实际的管理过程中不断地加强对日常管理工作的总结，不断地加强自身建设和自我总结。通过采取深入以及细致化的思想政治工作方式，可以使企业的员工能快速地提升思想政治觉悟，同时，能有效地增强主人翁的责任意识和认同感，所以结合企业发展完善各项制度意义重大。
        2.3 营造良好的工作氛围
        对于企业而言，通过思想政治教育的方式使得企业员工之间加强联系，并且有利于培养员工的正确意识和处理个人和企业之间的利益、当前利益与长远利益、局部利益和整体利益之间的关系，有利于加强员工之间的联系和沟通，形成良性的竞争和互帮互助的工作局面。
        3 新形势下企业思想政治工作面临的困境
        3.1 企业存在“重经营、轻管理”的思想
        在企业实际的经营过程中，由于对思想政治工作的忽视，使得当前很多的企业存在很多不彻底的问题，这些问题具体表现为重经营效益、轻思想政治工作，究其原因是企业管理者存在“重经营、轻管理”的思想，这对企业的发展带来直接性的影响，长此以往就会影响企业的经济效益。
        3.2 思想政治工作缺乏创新
        部分企业在开展思想政治工作的过程中，并没有将员工和企业的长期发展目标作为根本，依旧使用刻板化的宣教模式，对于员工而言并没有解决实际的问题，难以调动员工的积极性，对工作起不到良好的作用和效果。

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        3.3 思想政治工作队伍不完善
        由于部分企业在开展思想政治工作时，人员不足，缺乏专业的思想政治工作队伍，这对思想政治工作的开展没有发挥良性促进作用，进而影响工作的开展。
        4 新形势下企业思想政治工作管理方式创新的策略
        4.1 坚持“三个基本点”开展思想政治工作
        在企业开展思想政治工作的过程中，应该始终坚持“三个基本点”来开展工作。思想政治工作人员应该充分了解企业的发展需求，并且结合企业发展的重点来开展思想指导工作，如此有针对性地开展工作，对于员工而言有大大的推动作用，真正为企业改革发展筑牢思想政治基础。结合新时代的热点新闻开展最新信息的分享，提高干部群众的工作热情，做好思想的指导和引领，让员工保持高昂的工作激情，必须从当前的热点出发。例如，可以通过人事改革的方式、建立完善员工考核制度等，从根本上调动员工的积极性和主动性。真正做到员工的“知心人”，真正秉持为员工着想的心理，使得员工对思想政治工作的态度从“被动接受”向“自愿融入”转变。通过围绕突出重点来做工作的方式，细化思想政治工作的各项条款，为保证思想政治工作紧抓不放、常抓不懈以及常抓常新，那么就必须时刻保持对思政政治工作的“新鲜劲”，并且时刻关注身边所发生的事，从而发挥员工典范的激励作用，不断地提高队伍的凝聚力。
        4.2 思想政治工作要打好“三张牌”
        第一，在新时代的背景之下，应该积极打好“拓展广度”牌，从而在根本上打开思政政治工作局面。落实好领导阶层主体责任意识，坚持思想政治工作以及核心工作的一起规划和部署，落实责任制度，形成“一级带领一级、一级管理一级，员工讲责任、每层抓落实”的良好工作环境。在进行党建工作的过程，通过树立廉政意识来带动企业思想政治工作的开展，始终坚持从全面各个角度来严格治党的责任意识，做好党员队伍管理和监督工作，保证以党风建设为主导，落实组织生活联合会以及民主评议等制度，建立党员活动周、党员活动月的长效组织，积极做好日常的管理以及学习制度的落实。第二，积极打好“加大力度”牌，企业在进行思想政治工作中应坚持实效性的原则，以创新思想政治工作为立足点，设立一支敢于担当并且实事求是的一流领导团队，始终做好表率工作，大力发挥文明先锋的作用，健全和落实思想政治工作的责任制度。第三，积极打好“员工利益无小事”牌，树立有人情味的服务观念，通过走访谈心活动等形式可以加深员工直接的沟通与合作，从生活、思想以及学习方面开展工作，使得员工能感受到来自公司的关心和关爱，增强员工的归属感。
        4.3 坚持做到“三个结合”
        通过思想政治工作的指导和结合，能有效建立动态的观念模式，首先，关于人才培养方面注重对选拔制度的管理，促进业务能力的提升，这大大提高了思想政治工作的效率。同时，也能快速地融入企业文化建设过程中来，在这个过程可以选拔一些优秀的经营性管理人才，提高队伍的整体素质。其次，可以有针对性地推行“传帮带”管理模式，实行跟踪考核以及量化管理方式，做好定期评议的工作。最后，通过推行思政工作和企业文化建设为一体化的模式，对于企业管理可以坚持安全管理、质量管理模式，从而快速营造出一种努力奋斗、敢于担当的责任意识。始终坚持完善好相关的员工管理制度、党员管理模式，从而加强民主监督和民主管理的氛围建设，充分体现出员工的责任意识，让员工充分感受来自公司的轻松愉悦的文化氛围，真正做到凝聚人心、稳定队伍发展。
        5 结语
        企业在开展思想政治教育的过程中，应该着眼于长远利益的获得，这直接关系到企业的快速和稳定发展。在面对不同的时局变化，企业应该始终坚持员工利益最大化原则，通过创新企业管理工作方法，从坚持全心全意为人民服务的角度出发，积极引进新的企业理念、寻找合适的办法、搭建新的服务平台，推进企业的长远发展。
参考文献
[1]梁星银.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作方法创新[J].魅力中国,2019(13).