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加强和改进国有企业思想政治工作的实践与探索

发表时间：2021/4/20 来源：《中国科技信息》2021年5月作者：丁慧丽

[导读] 思想政治工作是促进企业可持续、高质量发展的重要保证。本文从分析国有企业思想政治工作的现状为切入点，结合华中项目管理部实际情况，围绕政治引领、形势发展、融入中心等五个方面，对加强和改进国有企业思想政治工作进行了探索和思考。

胜利油建公司丁慧丽

[摘要] 思想政治工作是促进企业可持续、高质量发展的重要保证。本文从分析国有企业思想政治工作的现状为切入点，结合华中项目管理部实际情况，围绕政治引领、形势发展、融入中心等五个方面，对加强和改进国有企业思想政治工作进行了探索和思考。
[关键词]　　国有企业　持续发展　思想政治　探索思考
        一、对新常态下思想政治工作的思考与探究
企业面临的形势越严峻，越需要坚强有力的思想政治工作保驾护航，否则就会人心涣散、雪上加霜、难上加难。
　　   （一）要强化政治引领。各级党组织要持续巩固扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动党的政治建设落实落地，用新思想武装头脑，用新理念指导实践。党员领导干部要切实学思践悟，升华思想认识，提高政治站位，旗帜鲜明地把加强党的政治建设摆在首位，落到实处。
       （二）要紧跟形势需要。2020年胜利油建公司职代会报告中提出了全面推进公司实现可持续高质量发展的目标。从时间节点上来看，经过“大干二季度”劳动竞赛、“百日攻坚创效”行动，公司在增效创效、两金清理等各项指标上都取得突破，有效降低了疫情带来的损失，为公司强基固本、提质增效奠定了基础。从下半年面临形势来看，受集团公司压减上游投资、新冠疫情持续扩散等多重因素影响，公司正面临不确定性不稳定性剧增的外部经营环境。
       （三）要坚持融入中心。坚持融入中心工作，实现相融相促，是推进思想政治工作优势转化的法宝，要找准关键点，把握着力点，推动干部员工的思想观念转变，以“挖潜创效增盈”为主线，引导干部员工把市场开发好，把质量安全保障好，把项目运行推进好，把管理制度完善好，把风险管控好，实现企业可持续高质量发展。
        二、探索和实践“五法”工作理念，加强和改进思想政治工作
        新形势下，华中项目管理部创新采取“五法”工作理念，融入思想政治工作的各个环节，环环相扣，步步为营，切实提升了工作成效。
       （一）主题教育推进法
        通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，助力党的建设和各项工作，以良好的精神状态现了主题教育推进思想政治工作的成效。
        1、聚焦理论学习有收获，强化践行初心使命的思想根基。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，坚持全面学与专题学相结合，个人学与集体研讨相结合，在读原著，学原文，悟原理的基础上，开展党史、新中国史学习交流，撰写心得体会十余篇；扎实开展“不忘初心、牢记使命”专题党课、 “党课开讲啦”、廉政党课等系列党课；举办各类专题学习教育20余次。同时，发挥“学习强国”平台作用，明确要求每名党员每月学分不少于750积分，形成学习常态化，形成浓厚的学习氛围。
        2、聚焦“六个一”教育，激发员工建功立业的内生动力。在党员中深入开展了革命传统教育、红色教育、爱国主义教育、油建传统教育、警示教育和形势任务教育为内容的“六个一”教育。期间，共举办座谈交流会6次、主题党日活动9次，组织党员到红色教育基地参观学习，多次组织党员干部和关键岗位人员接受廉政警示教育。通过教育活动，增强了干部员工爱党爱国爱企的热情，并将这种思想情感转化为岗位建功、增效创效的内动力。
        （二）教育引导法
        思想政治工作的对象就是广大员工，要发挥好政治优势，从他们的思想入手，开展好形势任务教育、一人一事等工作，通过正面教育引导和心理疏导，提高员工政治意识、纪律意识等，营造“想胜利油建好、为胜利油建好”的浓厚氛围。

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        1、坚持经常性。管理部党组织对员工思想动态调研高度重视，立足抓早抓小抓落实，内容涵盖上级会议文件精神落实情况、改革中暴露出来的矛盾、公司普遍存在的焦点问题等，通过网络无记名问卷调查、现场座谈交流等方式对职工思想动态进行总体把握，动态跟踪，全面了解。针对员工队伍中出现的新热点、新问题、新思潮，也都采取了一定措施。由于主动介入并有效引导热点难点，及时化解不稳定苗头，使队伍保持着蓬勃向上的朝气和活力，持续巩固了和谐稳定局面。
        2、提高针对性。首先，针对不同人员做工作。管理部党组织根据员工群众的不同层次和类型，更加贴近员工的实际工作生活，丰富教育的内容和形式，使教育更加接地气，增强了工作的有效性。其次，针对任务定内容。今年以来，管理部党支部分析趋势、正视困难，下发8期形势任务教育材料，进一步统一思想，传递压力，形成了有利于改革发展的舆论氛围。
         （三）领导带头法
        “火车跑的快，全靠车头带”，党员领导干部的示范带头作用能够强有力地推进思想政治工作。
        1、在两金清理攻坚中担当有为做表率。树立“要回来的陈年老账都是效益”的理念，将“两金”清理与项目收尾、工程结算有机结合，同步联动，常态化推进。贯彻落实领导挂牌责任制，明确经理主降存货、书记主抓应收的分工，压实责任，积极作为，主动出击，措施有力，取得了较好成效。加强与业主、监理单对接，完善基础资料，做好签证工作。加深加密与业主沟通，获得主业支持和理解，加快工程款回收，遵义、川渝、诸暨-桐庐、观前-青阳等多年老项目办理完结算，清理完合同资产；完工的新项目中，尤其是湛北项目超合同额5%回收工程款。
        2、在安全质量攻坚中担当有为做表率。项目党组织、党员领导干部带头落实“六个必须”“直接作业环节十条措施”、实名积分办法等制度，持续找准着力点，抓住关键环节，有的放矢、对症下药，履行好责任。将党建工作与安全质量管理紧密结合，做实“班前讲话”、安全技术质量交底和“每周一课”等制度落实。常态化开展好“党支部保安全、党支部书记抓安全、党员身边无三违”活动，持续发挥好党组织对安全质量管理的监督作用。
        3、在作风建设攻坚中担当有为做表率。党员领导干部主动认领课题，带着问题深入一线，多到矛盾集中、情况复杂、工作推进慢的项目，特别是对党建工作融入中心不紧，如何化解安全质量、资金管理、“六外”业务等突出问题开展持续调研，掌握第一手资料，精准发力，破解难题，推动发展。当前疫情影响持续深化，生产经营压力巨大、各类风险集中，党员领导干部发扬实干精神，弘扬务实作风，急难险重冲锋在前，勇挑重担、身体力行，团结带领员工群众创新性抓好重点工作，当好主心骨和领路人。
        （四）典型激励法
        先进典型，就好比一个光源，不但能鞭策、提升、激励自己，还能照亮一大片，带动更多的员工争先创优、比学赶超。充分挖掘公司发展历史，梳理整理在企业发展中的感人故事、励志事迹，汇编成册、编成故事传播出去，达到教育熏陶的目的。大力宣传伴随油建公司建立、发展、壮大的“老兵”，他们不忘初心、矢志不渝、甘于奉献的典型事迹，教育引导员工扎根一线、立足岗位、脚踏实地、拼搏进取。组织广大干部员工学习陈俊武同志《石化情报国心》、《以身许国绘“金花”》、《创新不止事业兴》、《执着求真炼“潜心”》等事迹材料，侯文斌同志先进事迹报告会，写感受、谈体会，传递正能量。
        （五）感情投入法
        思想政治工作要以情动人、以情化人、以情感人。各级党组织要通过团结、凝聚、依靠员工群众来促进企业的发展进步，让员工在“情”的激励下立足岗位做贡献，使思想政治工作达到事半功倍的效果。
        总而言之，思想政治工作是一个常做常新的课题，要紧跟新形势的要求，把准员工的思想脉搏，不断创新，凝心聚力，为企业实现可持续高质量发展注入用之不竭的动力。