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浅谈新形势下国有企业政工管理方式的创新李萍

发表时间：2021/4/21 来源：《基层建设》2020年第33期作者：李萍

[导读] 摘要：随着我国经济的快速发展，各种经济形式的企业也如雨后春笋般地快速发展起来。

        国网临汾供电公司计量室山西临汾 041000
        摘要：随着我国经济的快速发展，各种经济形式的企业也如雨后春笋般地快速发展起来。我国的国有企业、公有企业在这样的大环境下对企业的管理模式进行了改革，随即刮起了一场“改革风”，进而使我国各大企业的管理模式都发生了很大变化。企业管理模式也逐渐由过去的“为人民服务”型转变为现在的“企业利益最大化”的管理模式。然而一些企业在进行改革的过程中致使政工工作在与企业管理的对接过程中出现了脱节，导致企业的政工工作人员对政工工作的本质在实际的运用过程中出现了偏差，使其工作对企业的运转以及发展根本没有发挥其真正的作用。
        关键词：政工工作；企业管理；树立价值观；提高凝聚力
        随着我国企业数量的不断增多，企业的发展面临着许多的困难及压力。就从当前的企业政工管理工作现状分析，企业在发展的过程中会受到各种各样的因素影响，致使企业的政工管理工作不能更好的为企业服务，这不仅使政工管理工作不能发挥其真正的作用，导致其工作效率低下，而且严重的还会影响企业员工的积极性，从而影响企业的正常运转。所以，在新形势下，企业要对政工管理工作加以重视，进而充分发挥其作用作用，为调动员工工作积极性，挖掘员工的潜力以及促进企业稳步向前发展做好保驾护航的工作。
        一、政工工作存在的问题
        （一）认识不到位，价值观念错位
        一些企业的政工工作管理人员在进行工作的过程中，往往容易出现对企业的思想政治工作认识不到位的情况，进而导致价值观念出现错位。一些人认为在市场经济的时代大背景下，认为“挣钱才硬道理”。企业根本就不需要进行政工管理工作，只需要提升业务技能，实行物质激励员工工作热情和积极性即可，政工管理工作是一种没必要的企业存在。
        （二）机制不完善，形同虚设
        一些企业的政工管理工作的管理机制、制度等的建设存在不完备的情况，有的企业虽然设有专门的从业人员，但因人力、物力、财力的投入不足，政工管理工作也敷衍了事，流于形式，形同虚设的情况屡见不鲜。虽然企业的高层人员也有对政工工作进行重视，但却没有制定出一份具体的责任落实方案，当出现了问题时，出现相互推卸责任的不良情况。因此制定一个健全的政工管理机制是做好企业政工管理工作的基础。利用管理机制可以杜绝一些企业中出现的兼职、挂职现象，使企业职工能够明确自己的工作职责，同时也为出现责任问题后相互推卸责任的情况划清了责任主体，能够为促进企业的正常发展厘清头绪。
        （三）观念陈旧，缺乏创新精神
        一些企业的政工工作人员存在知识结构老化、对社会上出现的新事物不关注、不了解以及思想观念陈旧等不良情况，对于企业在改革过程中出现的新问题、新困难，就很难准确的进行把握，不能利用其先进的理论知识对企业的其他职工进行浅显化的解释，不能很好的为其他同事解决遇到的困难。因此要对企业政工管理工作人员的组成结构进行整改，注入新的活力，进而破除那些老化的知识结构以及陈旧的思想观念，促进其对新事物的了解和兴趣，进而提高政工管理工作人员的创新精神。
        （四）服务意识不到位
        企业的政工管理工作人员在进行实际的政工工作过程中，由于工作内容较为分散和细化，往往会出现完成的工作比较分散而导致工作效率低下的情况。同时也存在一些政工工作人员的素质不高，出现了诸如“门难进、脸难看、事难办”的局面，政工工作人员缺乏服务意识，以至于不能很好在企业内进行政工管理工作，对企业的发展带来不利。

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        二、推动政工工作的方法
        为了解决好企业政工管理工作所面临的不利局面，在十八大报告中找到了改变当前现状的良药。十八大报告中提出要全面推进小康社会、发展具有中国特色社会主义的经济形态，正确树立核心价值观才是推动社会向前发展的基础，也是提高企业政工工作人员素质，保证企业向前发展的不竭动力。故而从以下几个方面谈谈政工管理工作在新时期应该如何推动企业向前发展。
        （一）树立核心价值观，把握管理大局
        企业的政工管理工作人员必须牢固树立核心价值观，进而把握好企业的管理大局。“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善”这24个字是党的十八大高度概括的社会主义核心价值观，体现了最核心的社会主义价值体系。我认为政工管理工作人员首先就必须要正确理解这24字的深刻内涵，只有正确理解、树立核心价值观后，我们的政工管理工作才会有效建立起现代企业管理制度。因为在企业的发展过程中，我们所采用的企业管理模式都是以追求经济利益为总目标。因此，在经济上取得快速发展的中国，都离不开政工工作的支持。当然，这与企业职工牢固树立核心价值观有关，也与每一位政工管理工作人员的努力有关。
        （二）树立正确价值观，提高凝聚力
        企业的员工要树立正确的人生观以及价值观，进而促进企业凝聚力的提高。作为一名企业政工管理工作人员必须要进行专业知识的学习与掌握，着重对企业职工的思想进行引领和教育，以便对职工的工作热情及积极性进行提高。为了更好的为企业其他职工解决在思想上遇到的难题，政工管理工作人员还应该对其他各个方面的知识要进行了解。
        （三）创新政工管理工作方法
        高效的政工工作能够有效的促进企业的发展和管理水平的提升，但为了更好的提高企业职工的工作热情和工作积极性，进而促进企业经济的发展，政工工作人员应该改变以往较为传统的说教式或者强行灌输式的工作方式，这不仅不能让其他职工接受和认可，还会使其出现逆反心理，进而导致政工工作发挥不了作用，出现工作效率低等不利于企业发展的情况。由此可见，创新政工工作方法是能够促进职工工作效率提高的方法之一。故而作为企业的政工工作人员要不断的与时俱进，创新政工工作方法，扭转过去较为传统的工作方法，利用现代化通讯技术的成果，增多沟通交流渠道，从多方面了解企业职工的需求，进而促进企业政工工作更加适合于企业的发展。同时还应该建立强有力的监督机制，杜绝腐败贪污等不利于企业发展的违法乱纪行为出现。
        （四）抓住契机，推动企业发展
        各大企业要紧抓现代企业管理的契机，推动企业的良性发展。要落实好政工管理的各项工作，就必须提高政工管理工作人员的素质。故而首先要结合企业发展的实际情况对政工工作人员的招聘设定要求，不管是进行企业内部选拔还是公开招聘人才时，都要进行严格的筛查，保证所选拔出来的人才能真正为企业的发展带来帮助。
        三、结束语
        政工工作是一项长期的、不断变化的管理工作，其主要目的就是对企业内职工的价值观念以及思想方面的问题进行解决，使企业的凝聚力增强。而作为新形势下的政工工作人员，要利用现代通讯技术，与时俱进的进行政工工作管理的创新，树立正确的价值观以促进企业凝聚力的增强，把握好企业发展的大方向。通过各种方式促进职工工作积极性的提高，以便企业在竞争日益激烈的社会环境中立于不败之地。
        参考文献
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        [2]陈斌.浅谈工会组织服务于党建工作的有效途径[J]. 福建建材，2014，01：117-118+114.
        [3]胡德平.中国共产党党组政治研究[D].复旦大学,2014.
        [4]顾国栋.新形势下江苏省非公企业党组织作用的发挥途径研究[D].南京大学,2014.