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新形势下加强国企党建工作思路和方法的思考

发表时间：2021/4/21 来源：《基层建设》2020年第33期作者：王盼盼

[导读] 摘要:习近平总书记深刻指出，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。创新是引领发展的第一动力，也是企业党组织永葆生机的力量源泉。

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        摘要:习近平总书记深刻指出，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。创新是引领发展的第一动力，也是企业党组织永葆生机的力量源泉。新形势下国有企业开展党建工作，理应强化创新思维，以新理念谋划新思路，以新路径展现新作为，不断提高党建工作科学化水平。
        关键词：国有企业；党建工作；从严治党；社会治理
        引言
        社会成员之间最需要沟通，沟通是社会各个组成部分之间最重要的信息交流渠道，而作为国家与社会最重要经济基石的国有企业，则更加需要在经营与生产之中强化沟通的内容与方式。党建工作之中也要进一步地改革沟通方法，将沟通作为维系党建工作的重要纽带。
        1 重要意义
        随着我国经济的飞速发展，社会的发展也越来越迅速，国有企业的改革也在进行中，党支部的党建思想政治工作在国有企业进行改革的过程中产生了变化。加强对基层党建工作的重视程度是国有企业发展的重要任务，使企业可以健康地发展，并且对国有企业的改革有着推动的作用，顺利完成改革制定的各项目标。在国有企业改革的过程中，党支部党建工作是国有企业在发展中的生命线，国有企业基层党建工作，可以全面提升员工工作的热情，帮助员工树立一个正确的人生观和工作理念，提升企业的凝聚力，培养强大且稳定的职工队伍，大幅度提升企业管理的效率，从而对企业整体效益的提升提供基础，让企业可以健康地发展。所以，在新时代背景下，国企若想提升可持续发展的能力，必须做好基层党建工作，这样才能够将企业的凝聚力和竞争力全面提升，为国有企业在经济发展的洪流中提供支撑的作用。
        2 国有企业党建工作的实践现状
        2.1 沟通渠道不畅。当前国企党建
        工作的开展与上下沟通主要依赖于各级的党组织，还要凭借党组织制度和定期的会议来实现，形式较为老旧，占用精力较大。这种沟通方式在以生产经营为主要目的的国企之中就会不可避免地边缘化。其主要在于形式化的沟通会、交流会能够占有大量的职工干部的时间，而如果将这些时间投入到工作或生活之中，会收获更多的经济利益，或者更好地经营家庭生活。而干部职工在面对这种一定能够用时间换取的利益时，很难去选择沟通会、交流会。这就导致在企业发展与个人发展的大局之中，传统形式的沟通与交流陷入在党建活动的小圈子之中，难以真正走入到企业的组织架构之中，更加难以融入到企业发展进步的大局之中。如果询问企业中任何一位职工沟通与交流是否重要，所有人都会回答重要；而要是问是否愿意开会沟通交流，所有人又会表现出明显的抵触情绪。当沟通交流的形式与现实利益相抵触的时候，沟通交流甚至党建工作本身无可避免地会导致边缘化。
        2.2 党建工作的评价考核机制缺失
        国有企业自身的特殊性质决定了其领导干部的双重性质：既要能全面参与国有企业的生产经营管理，是这方面的行家能手，又要求其在国有企业党组织中扮演“领头羊”角色。这就要求在实际工作中，一方面要充分发挥市场机制作用与坚持党管干部原则紧密结合，另一方面又要坚决贯彻在选人用人方面，有效发挥国有企业党委的领导与把关作用。而在片面追求经济利润的现实要求下，不少国有企业在选人用人方面更注重人才的经营管理能力，但在公正、公平和公开方面存在问题，选人用人唯亲，选人用人机制边缘化趋势明显。
        2.3 党建思想文化工作脱离生产经营实际
        一部分人认为，生产经营会对党支部的党建思想政治工作产生影响；另一部分人认为，正是为了能让生产经营活动可以顺利地发展才进行党支部的党建思想文化工作，人们对于这两种理论各有争执。

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实际上，在进行党支部党建思想文化工作的时候还有许多问题，没有和生产实际相结合，在对员工进行教育和宣传工作的时候，对企业自身的有关生产经营方面的分析产生了忽视。还有一些员工虽然接受了科学的教育，但是对于工作企业的规则不得而知，在企业出现困难的时候也无法解决问题。
        3 加强国有企业党建工作的有效策略探讨
        3.1 创新思想政治工作方式方法
        国有企业在进行党支部党建工作的过程中可以借助现代化的信息技术，建造一个思想政治工作的平台。可以借助微信、QQ等渠道进行互动交流，将思想政治的工作效率进行提升，将思想政治工作的覆盖范围进行扩大。同时，国有企业党组织还应该创设出浓厚的思想政治氛围，创设出员工积极主动学习的企业文化。企业应定期举办比赛、读书会、研讨会等活动，开展党员示范岗活动。要求每个党员在公司亮身份、树榜样、做表率，使党员能够更加以身作则，更加注重自身形象，事事处处都按照党员的最高标准要求自己。通过开展示范岗活动，国企基层党员的自信心、责任心、事业心进一步增强，让员工们多参与活动，争先创优，促进员工工作的积极性。同时，国有企业的党员干部要充分发挥模范作用，举办优秀职工、党员干部的竞选活动，在国有企业内部形成一个爱岗敬业的好风气，引导员工向榜样学习，增加职工与党员干部的向心力。
        3.2 要夯实组织基础，提高企业职工对党建工作认同
        国有企业党组织组织基础的夯实需要其做到关心企业职工的需求，为职工服务：关心企业职工的发展需求，尽力为全体职工提供比较公平的发展机会；将企业党建工作与企业文化建设紧密结合，从而提高企业职工的认同感、归属感和工作价值感。将思想政治工作与解决实际问题有机结合，充分尊重企业职工的知情权、监督权和表达权，将企业内部的矛盾尽力在基层化解，有针对性地做好企业职工的心理疏导和人文关怀，努力构建和谐、稳定的劳动关系，引导职工支持、拥护企业改革措施。为提高企业职工组织生活的参与感与积极性，在党建过程中必须丰富活动方式和载体，例如：开展职工技能大赛、劳动竞赛等素质工程，开展主题文化活动、迎春晚会、体育比赛等幸福工程。
        3.3 开辟党建新阵地，正确把握企业文化建设方向
        随着企业新媒体平台的建设，新媒体已经成功改变了企业党员的信息接收渠道，党员已经习惯了使用新媒体接收各类信息。基于此，各企业都在积极建设和开发好各类新型媒体，开设官方抖音号、官方微信公众号、官方微博，同时，利用企业内部的党建平台，全方位多角度抓好企业文化理念体系的教育宣贯。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记企业愿景使命，把握文化建设方向，企业一把手围绕十九大报告提出的创造美好生活目标和企业家精神、创新精神、工匠精神等，在各类新型媒体平台带头宣贯公司企业文化；结合实际情况，深入讲解企业的核心价值观和经营管理理念，并紧贴互联网化转型新形势下文化落地等主题，向全员讲授企业文化专题党课。充分结合内外网络平台等新型媒体及专栏简报和企业文化手册等传统文化载体进一步巩固和弘扬公司员工身上大胆创新、勇于开放、不懈拼搏等既有的优秀文化基因。运用新媒体广泛传播的特性，将企业文化理念广泛传导到企业一线员工、广大客户和合作伙伴中。
        结束语
        国有企业是中国共产党执政兴国不可或缺的依靠力量和重要支柱及政治基础，在国有企业的发展中需要坚持党的领导和加强党建工作建设，党建工作与国有企业有着特殊的依存关系。因此，针对新时代背景下国有企业党建工作存在弱化、淡化、虚化和边缘化趋势等问题，必须加强党建工作，以促进国有企业的高质量发展。
        参考文献
        [1] 曹越，郝宇青.新时代国有企业党建的实践现状及问题探析[J].福州大学学报（哲学社会科学版），2020，34（3）：15-22.
        [2] 常水芳.如何运用新媒体助力企业党建工作[J].新闻论坛，2020，34（4）：127-128.