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提升国企党建工作价值创造力的措施探索

发表时间：2021/4/21 来源：《文化研究》2021年5月下作者：朱茂强

[导读] 国有企业想要保持稳定发展，需要对党建工作给予足够重视，通过科学的方式提升党建工作价值创造力，以良好的党建工作统一国企职工的思想，提升企业内部凝聚力，并树立良好的外部形象，充分彰显国企社会价值。文章以分为党建活动对于国企发展所起到的积极作用为切入点，围绕如何在实际工作中提高党建工作价值创造力的问题进行简要分析。

中铁上海工程局集团有限公司朱茂强

摘要：国有企业想要保持稳定发展，需要对党建工作给予足够重视，通过科学的方式提升党建工作价值创造力，以良好的党建工作统一国企职工的思想，提升企业内部凝聚力，并树立良好的外部形象，充分彰显国企社会价值。文章以分为党建活动对于国企发展所起到的积极作用为切入点，围绕如何在实际工作中提高党建工作价值创造力的问题进行简要分析。
关键词：国有企业；党建工作；创造力
        引言：
        经济规模快速扩张背景下，国有企业想要扩大自己的市场份额，除了要不断提升业务能力，还要注重企业内部党建工作的开展问题。良好的党建活动能够让国企的发展道路始终与社会发展趋势相吻合，充分利用党建活动的宏观指导作用，制定科学合理的企业发展战略，确保国企能够健康、稳定发展。
        一、党建对国企的积极作用
        （一）促进企业改革
        伴随着经济全球化程度不断加深，国有企业所面临的机遇与挑战也发生了重大变化。对于国企管理者而言，想要在充满复杂性的外界因素影响下保持企业健康发展，必须尝试对国企进行改革。具体而言就是要根据社会经济发展趋势，结合企业实际情况，对国企内部组织框架进行适时调整，整合职能重叠的部门，精简管理体系，在此基础上对国企经营范围以及业务模式进行积极拓展，提升企业竞争力[1]。国有企业员工多、体量庞大，想要妥善进行改革，除了要具备具有高度可执行性的改革方案之外，还要做好党建工作，提升普通员工以及领导者的思想觉悟，以党建内容作为理论指导，确保国企改革能够顺利进行。
        （二）把控企业发展方向
        国有企业想要提升自身竞争力，在发展过程中需要对企业的发展方向进行严格把控，确保企业发展道路的正确性。实际运营过程中，通过开展党建工作，避免企业出现过度重视某一发展方向的情况，对国企的发展模式进行更为科学的引导。做好党建工作，能够帮助国有企业遵循“经济导向”这一基本原则不动摇，以盈利作为企业存活的基础，在此基础上寻求技术创新，并尝试体现国有企业的经济价值[2]。各个国家的国情不同，因此外国企业的发展方式对于国内企业而言并不十分适用，想要尝试探索出一条符合国内企业发展的有效路径，就要坚持以党建工作作为基础，借助党的先进性以及前瞻性，帮助国有企业寻找到适合自己的发展路径。始终坚持党的领导，保证国有企业发展过程中政治方向的正确性，通过开展积极有效的党建工作提升职工凝聚力，充分发挥员工的主观能动性，确保政府制定的各项决策，在国有企业内部能够得到有效的贯彻与落实。
        二、提升国有企业党建价值创造力具体措施
        （一）党建工作与生产经营相融合
        党建工作的主要目标是确保国有企业稳定发展，企业作为一种营利性组织，如何提升经营效率自然也就成为党建工作的核心。实际开展党建工作过程中，负责国有企业党建工作的人员与企业领导者需要把握党建工作核心，不能将党建工作与企业经营相分离，而是要尝试将党建活动与企业实际经营活动进行高效融合[3]。

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坚持“以人文本”原则，在布置党建工作内容的时候避免“假、大、空”问题，要尝试与普通员工、特别是基层员工进行深入交流，总结员工在日常工作中遇到的困难，并以此为基础对党建内容进行调整，通过这种方式让党建活动成为解决员工工作难题、提升企业工作效率的一种手段，避免由于组织党建工作而影响企业正常经营活动的开展，让员工意识到积极参加党建工作对于提升个人素质所起到的积极作用，确保党建工作能够在基层得到有效落实。
        （二）落实责任制度
        对于国企而言，想要在企业内部全面落实党建活动，一项必要的前提就是落实责任制度。通过这种方式让参与国企党建工作的员工能够清晰地意识到自己肩负的责任，严抓党建工作质量，将党建工作开展情况与个人薪资以及晋升等问题进行挂钩，对国企党建工作开展效果进行量化处理，结合国企实际情况构建科学的考评机制，对党建活动中的每一项工作都进行评分，以客观、公开的分数来展示国企党建工作开展效果[4]。此外，通过量化考核的方式对党建活动中的各项子内容开展情况进行细化分析，针对那些得分不高的子板块要进行强化，对于得分高的板块要积极进行研究与学习，通过这种方式全面提升党建工作效率，真正体现党建工作价值。此外，在开展党建活动过程中，还要充分发挥模范典型的带头作用，对表现优异的团队或者个人进行表扬，一方面在企业内大力宣传其优秀事迹，另一方面给予一定的物质奖励与精神奖励，通过这种方式为其他职工参与党建工作指明道路。
        （三）巧用信息技术
        21世纪信息化发展速度迅猛，在各行各业中都提供了不可磨灭的促进作用，国企在开展党建活动过程中，也要积极寻求信息化技术的帮助。实际开展党建工作时，相关工作人员需要灵活运用信息技术，一方面借助互联网积极学习其他国有企业开展党建工作的成功经验，丰富党建活动内容，另一方面借助信息技术的高传播性，扩大党建工作在企业中的覆盖范围。例如，将“匠人精神”“两山理念”作为材料制作为新媒体素材，通过“学习强国”等App以及各种新媒体平台（微博、微信公众号等）让国企员工在实际生活中也能参与到党建工作当中，接受思想教育，以此来打破传统党建工作在时间以及空间层面的制约，提升党建工作先进性。要注意的是，由于新媒体平台内容量庞大，因此在利用新媒体平台开展党建工作时，要对内容进行严格把关，确保党建活动能够顺利进行。
        三、结束语
        经济社会的快速发展，使得国有企业发展形势变得更加复杂多变，为了提升国企竞争力，需要对如何提升党建工作价值创造力的问题给予足够重视。通过将党建工作与生产经营结合、灵活利用新媒体技术以及全面落实责任制度等方式，指导国企良性发展，保持其业务的先进性，同时帮助国企在争取经济效益与实现社会价值之间取得平衡。
参考文献：
[1]王海涛.企业党建工作与企业经营工作的有机结合[J].中国市场,2021(09):94-95.
[2]常芳.以党建和业务工作的深度融合推动国有企业的高质量发展[J].现代职业教育,2021(13):162-163.
[3]张强强.浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合[J].老字号品牌营销,2021(03):43-44.
[4]丛岭.关于新媒体环境下国有企业党建工作的创新与思考[J].党员干部之友,2021(03):28-29.