顼振鹏
山西路桥桥隧工程有限公司 山西朔州 036000
摘要：政治思想工作和企业文化建设是两项重要任务，与企业发展实践息息相关。在分析两者之间的内在关联性的基础上，本文提出了关于妥善管理两者之间的关系，促进公司健康稳定发展的建议。
关键词：企业；政治思想工作；企业文化建设
引语
在深化和推动经济市场体制改革的背景下，如果企业希望在复杂的市场竞争中立于不败之地，要专注于思想政治业务，增强企业文化的发展以及两者之间的关系。创造稳定的内部环境，建设一支优秀的人才队伍。
一 企业政治思想工作与企业文化建设的内在关系
在企业发展实践中，意识形态政策的主要目标是形成公司所有员工的意识形态和政治观念，建立建筑文化应以深化市场经济体制改革为基础。在企业发展实践中加强企业思想和政治宣传，形成合力，激发员工积极性，使全体员工都能从中受益，在积极思想的影响下，形成了正确的工作态度，提高工作效率。
公司的思想和政治志向以及公司的文化结构属于意识范畴。 马克思主义辩证唯物主义认为，意识形态建设必须驱动和指导物质建设。根据马克思主义的认识论，这种知识有助于实际的工作和实践，这就是为什么建立企业文化以及思想政治上的志向实际上旨在企业发展的原因。企业应提供思想服务，为健康稳定的发展提供精神力。影响员工，使员工树立社会主义理想信念，增强员工责任感、使命感和创新意识，使员工适应时代发展的需要，成为新世纪的优秀人才。文化建设符合思想政治工作方向，促进社会主义事业发展。
在公司发展的实践中，这两个领域的工作方法也是一致的，因为根据工作对象和目标领域调整了公司文化和政治思想工作的结构。 例如，促进国家政策情况，对于工人的教育和培训，激励机制以及促宣传社会道德和法律制度等，这是建设企业文化以及思想政治的总方向。 执行这些特定任务将有助于建立企业文化以及推进思想和政治工作，以实现工作目标。
企业文化，企业意识形态和基本政治商业环境的形成是特定的。在业务发展的实践中，公司所在的环境通常是内部环境和外部环境。从外部环境看，建设企业文化，思想政治项目是建立在有中国特色社会主义新时代的基础上，经济建设达到了新的最高水平，经济全球化的步伐正在逐步加速宏观经济的发展。关于内部环境，公司文化，思想政治工作的观点的构建是基于公司改革不断深化的环境。从环境的角度来看，这两个任务必须与市场经济发展的宏观背景相结合，找到正确的起点，以人为本的概念得到认可，并强调人文关怀。
二 企业政治思想工作与企业文化建设的相同之处
两者都以人为本，注重人文因素，尊重人的地位，发掘人的思想和行为，最大化人的热情，协调人与人之间的关系，养成勤奋的意识，加强员工之间的团队合作以及与他人的互动。沟通业务的主要部分是照顾人员，培训人员，培训人员，提高公司的生产率和盈利能力。特别是公共企业，在先前的政治思想工作中取得了优异的成绩，积累了宝贵的经验，并聚集了许多集体和榜样来推动社会主义的发展和企业的发展。对提高广大员工的素质做出了历史性的贡献，这一贡献是不可替代的。
三 企业政治思想工作与企业文化建设的不同之处
3.1主体不同
建立企业文化的主体是整个公司，尤其是具有总体责任感的首席执行官；而政治思想工作是公司党组织和党委书记负责。
3.2对象不同
企业文化涵盖了在竞争激烈的市场中与企业的生存和发展相关的更广泛的范围和更深的内涵。政治思想工作既要发挥党组织战斗力的作用，又要发挥党员的创新作用，也要带动执行同伴共同完成分公司分配的任务。
3.3任务不同
企业文化的形成是公司为实现其核心竞争力并维持可持续竞争优势而进行的有意行动。 公司的政策和思想工作包括执行公司中央党的工作和履行上级党委在其职责范围内设定的任务。
3.4方针不同
文化建设政策旨在恢复优秀的企业文化，公司的思想政治工作旨在加强和改善这种文化。面对企业改革发展带来的新形势新问题，人们思想活动的独立性，选择性，可变性和差异性大大增加，对建立“先进贸易体系”的要求也日益提高。传统的政治思想工作具有形式，内容和方法的局限性，很难适应现代经济形式，组织形式和分配形式的多样化，迫切需要形式、内容和方法上的创新。
四 正确处理企业政治思想工作与企业文化建设的关系
在业务发展实践中，企业文化的创建侧重于巩固企业家精神和经营理念，以及促进战略性业务发展目标，以便所有员工都可以清楚地了解公司发展的战略构想及其角色，在公司里可以实现的发展和收益。因此，我们认为，有效和进取的企业文化一方面可以为公司的思想政治工作赋予新的力量和活力，并丰富公司的思想政治工作的内涵；另一方面，可以为企业的思想政治工作提供新的动力，建立企业文化可以规范员工的职业，员工的职业道德和职业素质正在不断提高，员工对企业家精神和企业价值观的认可也在不断提高，可以为企业的思想政治工作创造一个更有效的平台。
以企业文化建设为载体，公司的思想政治工作必须在不断创新和创造力的基础上，结合公司发展的需要和公司员工的需要，才能使员工的创新潜力和意识得到发扬光大。使所有员工都能发挥自己的才智和热情，结合现代业务发展理念，在充满挑战的市场竞争基础上，进行创新和前进，这样不仅增强了公司的思想政治工作，而且为健康和可持续发展做出了贡献发展。公司从这个角度出发建立企业文化，可以扩大企业思想政治工作的范围，扩大思想政治工作的影响范围。
在此基础上，企业发展实践中的领导者和管理者必须妥善管理政治思想工作与企业文化形成之间的关系，并通过思想政治工作增强体力劳动的凝聚力，使全体员工形成共同点，促进现代和谐企业文化的发展。通过发展企业文化，提高全体员工的思想水平，为公司发展奠定坚实的个人基础，丰富和扩大政治思想工作。总的来说，目标是为企业文化的发展以及政治思想工作创造共同的力量，为公司的健康稳定发展做出贡献。
结束语
因此，公司的思想政治工作与公司文化发展之间的关系极为密切。 尽管两者的具体方法和内容有所不同，但是商定总体目标，环境和对象类别需要业务实践。 正确调整思想政治工作与企业文化建设的关系，深入分析两者之间关系，为企业发展创造良好的文化氛围，为企业发展做强基础，可以在复杂的市场环境中乘风破浪。
参考文献
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