陈敏婕
南京水务集团有限公司 江苏 南京 210000
摘要：现如今，随着我国社会的不断发展与进步，人们的生活也发生了翻天覆地的变化，就国有企业本身发展来看，传统的国有企业显然已经无法满足时代发展需要，而想要确保在经济全球化的今天自身发展不受限制，国有企业便要加强党建思想政治工作的开展，以此来形成良好的企业文化，通过加强企业凝聚力来实现提高企业核心竞争力的目的。但是，就目前来看，我国国有企业在进行发展的过程中往往会面临企业文化建设无法与党建思想政治工作进行有效融合的尴尬局面，正因如此，本文就导致这一情况发生的原因加以叙述，并以此为基础提出相应的问题处理办法。
关键词：文化建设；国有企业；思想政治工作
在市场竞争日益激烈的今天，一个企业想要在市场竞争中站稳脚跟，就要提高自身的核心竞争力，以此来确保企业经济效益不会因市场变动而受到不利影响。企业文化的建设对于企业经济发展有着极为重要的促进作用，通过这一措施不仅能够有效提升企业的精神文化，同时还能提高企业在市场中的影响力，可以说，企业文化的建立是评判一个企业是否能够长久发展的重要原因。在企业文化建设中，思政思维的教育一直都是尤为重要的，尤其是对国有企业而言，思政工作不仅能够有效提升员工的综合素养与责任心，同时还能够起到促进员工工作效率的目的，进而来实现提高企业经济效益发展的重要目的。而怎样才能把企业文化和思政工作相结合，是国有企业在日常发展中所要思考的重要问题，只有这样才能够从根本上确保企业的发展能够满足新时代社会需求。
1、企业文化建设在国企党建思想政治工作中的融入问题
1.1形式主义严重
形式主义的存在是不可避免的，国有企业在进行日常运行管理过程中，往往会面临形势主义的威胁，这种问题一旦发生不仅会导致企业文化与思政工作的结合工作无法顺利开展，还会导致企业的风气出现一定程度的下滑，对于企业发展而言是极为不利的。比如说，国有企业在进行思政文化融合的过程中经常会出现只注重表面的现象发生，在这一过程中，管理人员会将相关文件通过纸张的方式来分发到员工手中，而对于员工而言真正能够认真看下去并且体会的人数相对较少，大多数员工都是看一眼便将其放在一旁，这样的文化宣传所起到的作用几乎为零。不仅如此，还有部分企业对于这一工作并不重视，只有当上级领导的强硬要求下才选择敷衍的进行宣传，试问，这种以形式主义为主的表面工作又怎么会达到人们预期中的要求，本身又具有哪种有用的社会价值呢？时间一长，不仅会导致我国国有企业员工的思想政治水平受到不利影响，还会对国有企业的社会发展起到阻碍作用[1]。
1.2缺乏企业精神
缺乏企业精神是国有企业发展过程中所要面临的一大问题，对于企业发展而言，想要确保整个思政工作能够顺利开展，就要从根本上解决这一问题。众所周知，我国的国有企业所涉及的领域相对较广，不同的企业所负责管理的项目与部门之间也会存在着一定的差异性，这在一定程度上会导致企业员工的工作环境产生分化[2]。比如说，在进行日常运营的过程中，国有企业的管理人员需要根据实际情况来进行企业文化的制定，但是由于部分管理人员对这一工作并不重视，或者说认为这种工作对于企业的经济效益带不来较为直观的促进作用，因此并没有创新企业精神，在上级领导的催促下选择了很老套的奋斗、努力、拼搏等词汇作为口号，这就好比战场打仗，其他军队采用战鼓、长号、怒吼的方式为前军加油打气，而这种企业则是选择说一句加油，所能够起到的作用可以说是微乎其微[3]。
话说回来，由简单口号所形成的企业精神宛如散沙，这会给员工一种管理人员都不重视的感觉，在进行文化建设工作的学习过程中自然也就不会以一种较为认真的态度进行对待，随着时代的飞速发展，这种思维便会导致国有企业变为一个缺乏精神保护的骨架，对于企业和员工而言都是极为不利的。
2、企业文化建设在国企党建思想政治工作中问题处理对策
2.1与时俱进
随着市场经济体制的不断完善，对于国企来说，要想在这日益激烈的市场竞争当中树立良好的核心竞争力，就必须要与时俱进，不断创新发展。同样的，国有企业在建设企业文化融入开展思想政治工作的过程当中，也必须要积极的应用先进的互联网技术，改变以往传统的不合理的部分，进而树立全新的思想观念、工作方式。举个例子来说，我们可以充分的利用网络工具来构建相应的信息平台，然后积极的鼓励广大的工作人员参与到其中，并提出相应的宝贵的意见建议，通过这样的方式，不仅能够在很大程度上增强员工对企业的归属感，而且还能够有效的加快融合步伐，进而促进国企经济效益的提高，促进企业的又好又快发展[4]。
2.2构建企业精神
现如今，随着我国科学技术的不断提升，人们所获取知识的渠道也越来越多，对于企业发展而言，需要对企业精神重视起来。要知道，我国国情与西方国家之间有着极为明确的差距，而国有企业作为我国社会发展的重要组成部分，由政府直接或间接进行管理的企业，决不能因缺乏企业精神而给西方资本主义带来可乘之机。在进行企业精神建设的过程中，国有企业需要根据实际情况来打造符合自身发展需要与特色的企业精神，并通过多媒体基础来进行相应的宣传，以此来加强企业品牌在市场中的知名度，并且通过相应的奖励惩罚措施来提高企业员工在进行国有企业日常工作中的积极性，并以一种相对阳光的心态进行后续的工作[5]。在这一过程中，国有企业可以将自身的业务项目作为中心，进行其他企业精神的构建与开发，再将企业精神融入到传统思政工作之中，这样不仅能够极大程度上提升国有企业自身的市场竞争力，对于国有企业的综合素质水平发展而言也是极为重要的。
2.3实现工作创新
工作上的创新发展是国有企业在21世纪的今天能够提升自身核心竞争力的关键措施，要知道，对于国有企业发展而言，在思想政治工作中融入企业文化建设是一条极具创新意义的路径。从实际操作上来讲，国有企业无论是在企业思想政治工作中，还是在企业文化建设中，都要积极地吸收更多的创新元素，使企业活力最大化。而创新也是两者融合的重要因素，我们在实际工作中，更应该敢于实践，勇于思考，只有在这样的条件下，才能使两者更好地结合起来，为企业未来的发展打下良好的基础。除此之外，国有企业的管理人员在进行工作创新的过程中还要积极采纳员工本身的意见，国有企业不是一言堂，它需要企业自上而下所有人共同参与与发展，这样才能够在确保企业经济效益不受影响的前提下长久发展下去。
3、结论
综上所述，国有企业是我国社会发展中不可缺少的重要组成部分，而竞争如此激烈的今天，国有企业想要提高自身的竞争能力就要加强相应的企业文化建设，并将其与思政工作进行较为有效的融合，以此来确保国有企业自身的经济效益能够得到较为有效的保障。
参考文献：
[1]姬金朋, 顾祥柱. 新常态下的国企党建思想政治工作探讨[J]. 赤子, 2018, 000(018):153.
[2]乔丽. 试论企业文化对党建政工的促进作用[J]. 现代国企研究, 2015(06):203-203.
[3]梁斌. 刍议新常态下国有企业党建与企业文化创新[J]. 新商务周刊, 2018(005):118.
[4]曹定国. 企业文化建设与思想政治工作的协同发展研究[J]. 现代国企研究, 2019(010):285-286.
[5]郝昕. 新常态下国有企业党建与企业文化创新研究[J]. 智库时代, 2017,(014):278-279.