李万玲
新疆中泰纺织集团有限公司 新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市 841000
摘要：目前，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，加强和改进新时代思想政治工作和坚持以人为本理念有着共同的着眼点、出发点和落脚点。新时代思想政治工作应坚持以人为本，发挥人的主体作用，重视人的需要和价值的实现，突出时代性、针对性和实效性，以促进人的全面发展，把培养和造就能够担当中华民族伟大复兴重任的时代新人作为思想政治工作的根本目的和价值目标。
关键词：思想政治工作；以人为本；社会主义核心价值观
引言
思想政治工作是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作，是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节，也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。如何改进和加强职工思想政治工作，更好地调动广大职工的生产积极性，实现企业更快更好发展，是做好职工思想政治工作的一项重要任务。所以，做好企业思想政治工作必须坚持以人为本，把人本理念落实到思想政治工作的全过程。
1当前国有企业思想政治工作现状简析
1.1思政工作与业务工作存在“两张皮”的现象
与业务工作相比，思想政治工作在当前的国有企业工作中受关注度相对较低。当前的国有企业中，多是以党支部书记作为一把手，这样的分工很容易导致在当前的党建与业务工作中重合发展，党建工作与业务工作要么混为一谈，要么日常党建工作所占的比重较小。坚持行政与党建协同发展，并不是必须要求在业务性较强的国有企业中支部书记、行政管理者“一手抓”，但是这样的企业在省市县级单位中，相对普遍。从整体党建发展的角度来说，行政一把手既是党建一把手，身兼数职的现状难以对党建与业务工作的发展进行及时的督促，很多情况下会导致顾此失彼的现象，还需要进一步的改进与完善。
1.2形式较为单一
在开展国企思想政治工作时，存在形式较为单一的问题：一是国企开展思想政治工作时，为了激励员工积极融入其中，需要国企不断改革，调整思想政治工作开展形式，但部分国企没有结合本单位员工的实际情况进行思想政治工作形式设计，企业员工缺乏参与积极性。二是随着信息技术的不断发展和新媒介的不断更新，各行各业的工作形式、管理形式都发生了转变，但部分国企没有将这一技术应用其中，导致思想政治工作出现形式单一现状。三是由于思想政治工作内容理论性强，存在一定的枯燥性，并且相关管理人员还没有进行教育方式、管理形式调整，缺乏创新意识，无法吸引更多的员工参与到企业思想政治工作中来。
2以人为本理念推动企业思想政治工作创新
2.1加强思想政治工作的时代性、针对性和实效性是坚持以人为本的现实要求
“由于实行改革开放和发展社会主义市场经济，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化”，所以这些使得新时代思想政治工作的难度比过去任何一个时期都进一步加大了。当下，我国正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的一些矛盾和问题可能都会集中地凸显出来，容易给人们带来许多的困惑和不理解、不信任。同时，随着经济全球化、网络普及化、自媒体等进程日益加快的情况下，各种思想文化思潮相互激荡、相互碰撞，以美国为首的西方敌对势力打着“民主”“自由”“人权”等幌子，加紧对我国实施“西化”“分化”的战略图谋，千方百计进行文化渗透与和平演变。
他们提出“中国威胁论”，其实质是一些西方国家出于自身种种利益的考量，用来打压中国发展的一种政治手段。所以，面对当今的时代乱象，就迫切要求我们必须做好新时代党的思想政治工作，不断增强思想政治工作的时代性、针对性和实效性，把思想政治工作做真、做实。要改进和创新思想政治工作的思路、路径、方式方法、机制等，使思想政治工作在创新中体现时代性、针对性和实效性。只有这样，思想政治工作才能真正做到以人为本，与时俱进。
2.2坚持以人为本，以职工为主线，强化职工主人翁意识
职工是兴企之本，是劳动的主体，是事业的开拓者，也是办好企业的根本保证。作为企业的管理者，想问题、办事情必须坚持群众观点、走群众路线，一刻也不能脱离职工。在坚持民主管理、民主决策上，充分发挥广大职工的聪明才智，尊重他们的合理化建议，细心体察群众的情绪，维护他们应有的权益，为他们创造平等、宽松的工作环境，使他们充分认识自身的价值、地位、能力，最大限度地发挥他们的积极性、创造性。相信和依靠广大职工，把企业的困难和问题明明白白地告诉职工，把企业的发展和前景清清楚楚讲给职工。充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，引导职工与企业同呼吸、共命运，自觉争做企业的主人，为企业的发展献计出力。信任是激发员工活力的重要因素。员工向心力的培养，创造力的发挥与企业的诚信度密切相关，这就要求管理者以诚恳的态度给予员工以信任，在交流、商讨、评价的氛围下把思想政治工作融入民主管理之中，员工则会主动而勤奋的工作，企业的凝聚力才会大大增强。
2.3确定预期目标
合理制定思政工作目标，能够保障后续的思政工作有具体的方向，国企管理人员要按照各个阶段的目标设计相关的活动，在日常工作中引导员工了解思政内容，通过定期开展专家讲座、思政知识比拼等活动，引导员工主动参加学习讨论。但在制定预期目标时，管理人员需要与员工积极沟通交流，了解员工的思政意识变化情况，并按照这一发展情况进行思政工作目标调整，为后续的活动开展奠定良好的基础。另外，本企业在制定预期目标时，可以与其他国企沟通，共同进行思政工作创新设计，提高思政工作调整效率。在这一过程中，管理人员需要注意自身企业发展现状，结合本企业的发展方向进行目标设计，为后续思政工作发展奠定良好的基础。
2.4思想政治工作必须结合经济建设，促进人的全面发展
中国特色社会主义新时代，思想政治工作的实质就是要求我们要学会和运用马克思主义的立场、观点和方法，正确进行审视和解决那些影响人们思想活动的重大理论问题和实际问题，对老百姓关心的一些难点和热点问题，进行答疑解惑，从理论与实践、历史与现实、当下与长远等的结合上，做出科学的、有说服力的、符合实际的解释和说明。同时思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，并同经济建设紧密结合起来，使人们的精神诉求和物质需求能够同时得到满足，从而促进人的思想道德素质的提升和科学文化素质的提高，从而促进人的全面、协调、可持续发展，真正体现思想政治工作以人为本的核心理念。
结语
总之，做好职工思想政治工作，要适应时代发展，在实际工作中不断探索新思路、新方法。实事求是，求真务实，乐于奉献，埋头苦干，开拓创新，奋发进取，在职工队伍中形成一种强有力的"思想问题预警能力"，把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工，将科学理论自觉地运用于职工思想政治工作分析问题和解决问题的具体实践，将其转化为企业建设的精神动力，转化为立身做人的行为准则，转化为职工坚定爱祖国、爱企业、为企业的发展壮大努力学习的决心，使职工成为有觉悟、有思想、有技术的新型人才，为企业的发展壮大注入更强的精神动力，为企业创造更大的经济效益。
参考文献
[1]周晓宇.国企思政工作要进行四个方面的创新研究[J].办公室业务,2020(04):39+45.
[2]马媛媛.浅谈国企中“两新”党支部工作的管理与创新[J].办公室业务,2019(24):19-20.