国企思想政治工作与企业文化建设相结合张靖--中国期刊网

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国企思想政治工作与企业文化建设相结合张靖

发表时间：2021/4/22 来源：《基层建设》2020年第33期作者：张靖

[导读] 摘要：近几年来，国有企业在市场经济的章争压力下面临着企业转型升级的严峻考验，而促进思想政治工作和文化建设的有机融合成为了缓解这一现状的重要路径。

        陕西延长石油机械装备制造有限公司陕西延安 717403
        摘要：近几年来，国有企业在市场经济的章争压力下面临着企业转型升级的严峻考验，而促进思想政治工作和文化建设的有机融合成为了缓解这一现状的重要路径。由于国有企业在我国国民经济发展中发挥着关键的作用 , 因此国有企业内部员工的一举一动也都牵动着每一位群众的视线。近年来随着市场经济的不断发展，国有企业需要对自身的内部管理模式进行不断地优化与完善，还需要借助于思想政治工作来保持党的先进性以及政治思想保障，并且通过良好的企业文化激励员工们的工作热情，确保企业各项经营活动的有序开展，对于国企的持续与稳定发展也有着非常重要的意义。
        关键词：国企；思想政治工作；企业文化；相结合
        1思想政治工作与企业文化建设结合的必要性
        1.1调动员工的工作积极性
        要想进一步提升国有企业的生产效率，也就需要不断发挥职工群众们的主观能动性，提升职工群众们的生产积极性，从而确保各项生产经营活动的有序开展。通过思想政治工作的开展，能够保障国有企业自身发展方向的政治正确性，还可以实现对企业文化建设过程中的宏观调整，确保企业文化始终处于正确的发展方向中，这样也就能够促进企业文化的正向作用得到充分发挥。通过企业文化建设工作以及思想政治建设工作，能够引导职工们自身的个人价值观跟企业的价值观保持一致。因此，国有企业在日常管理工作中，还需要积极实现思想政治工作跟企业文化建设的有机结合，强化对员工们思想政治工作的指引力度，进一步提升员工对于企业文化的认同感以及工作积极性，从而保障国有企业各项发展战略的有序落实，对于企业自身经济效益的提升也有着非常重要的意义。
        1.2提升企业核心竞争力
        企业文化与思想政治工作的结合还具备有一定的时代性，是国有企业现阶段发展的重要需求。随着我国社会经济的不断发展，国有企业在自身发展过程中面临的竞争也越来越激烈，这也就导致了传统的管理思路已经难以满足新时代的企业发展需求。通过思想政治工作联合企业文化建设的模式，可以通过多样化的传播方式来进行国有企业自身企业文化的传播工作，其文化建设途径多，建设效果好，还能够满足目前职工们的阅读需求，对于思想政治工作的开展也提供了新的渠道。企业文化作为国有企业自身形象跟品牌的代言，在一定程度上还能够体现促进企业自身的市场竞争能力。在思想政治工作基础上开展企业文化的建设工作，一方面能够确保企业文化建设方向的正确性，另一方面还能够充分发捧出思想政治工作的指导性 , 从而促进企业的核心韶争能力得以提升，对于国有企业的持续稳定发展也有着非常重要的意义。
        2具体融合策略分析
        2.1完善各项机制
        在国有企业的日常经营管理工作中，加大对企业文化的建设力度，创新政工工作，能够让企业的各项机制实现进一步发展，完善企业的职能系统。国有企业在开展政工工作中，其工作目标就是要调动员工积极性，激发员工的热情，以更好地投入实际工作中，所以政工工作在企业优秀的文化背景下，能够对企业的各项机制，作出进一步完善和调整，从而实现企业的人文关怀，对员工给予更多的关心与爱护。
        2.2建设适合企业发展的文化背景
        国有企业的文化背景，能够直接影响到政工工作开展的效率和水平。如果国有企业能够营造一个创新性的积极开放的文化氛围，那么企业当中的员工也会更加自觉地投入政工工作中。在企业文化建设时，要充分适应政工工作的发展，在把握好经营管理的同时，也要兼顾创新发展技术，让企业的政工工作，能够得到不断的更新与优化，以保障企业员工，都能够投入到政工工作的革新、发展当中。

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        2.3建构企业制度和文化
        在推动企业思想政治工作和文化建设融合时，企业必须将工作融合和制度创新有机结合起来，建立健全符合现代企业制度和企业发展要求的规章制度。具体而言，在建设企业文化过程中，要整合已有的制度，推动管理合力的形成。并且，还要确保制度的整合，提高制度实施的可行性。另外，企业文化的核心理念至关重要，企业要充分利用其优势，将其贯彻到企业工作的各个领域之中，发挥出企业文化的感染力，为思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。
        2.4 导向功能的融合
        所谓导向功能的融合主要是指国有企业中的思政工作和文化建设工作在导向、协调、教育等工作上的有机融合，具体内容如下 : 第一，导向功能融合，其主要注重对企业员工价值观念和思想道德等方面，是提升企业员工综合素质水平的重要内容；第二，协调功能融合，由于企业发展过程中不可避免地会遇到企业利益与人力资源利益产生矛盾等相关情况，当二者之间发生冲突时该如何有效取舍也是困扰企业的一大难题，在市场经济发展的驱动下，推动思改工作与文化建设中的协调功能融合已然成为了促进企业综合利益最大化、解决企业和员工利益矛盾的关键所在；第三，教育功能融合，其主要是指工作人员在通过各种教育方式来培养企业员工形成正确的政治思维，从法制、职业道德、专业技能以及其他方面来培养企业员工的综合素质水平，为促进企业长期发展奠定基础。
        2.5弘扬民族精神
        民族精神是中华民族得以存续和发展的思想支撑，是中华民族在长期的实践中总结的文化精髓。企业在实现思想政治工作和文化建设工作有机融合的过程中，必须弘扬民族精神，通过这样的方式丰富员工的精神，激发员工的信仰认同和价值认同，增强员工的精神力量。员工在感受到民族精神的号召时，其工作积极性会更高，因为中华民族的繁荣发展是每一位中国人的最终期望，这能够引起情感共鸣，对于思想政治工作与文化建设工作的融合帮助极大。
        2.6以思想政治工作的优势推动文化建设
        显然，企业思想政治工作与文化建设有着十分密切的联系，企业必须对思想政治工作的优势予以充分挖掘，以此来推动企业文化建设工作的开展，这是企业精神塑造的核心方式。企业必须将思想政治工作放在第一位，通过思想政治工作的开展引导员工树立正确的价值观和人生观，充分发挥思想政治工作的引领作用。与此同时，还可以借助企业的党建工作，党建工作是企业发展的主要推动力，是确保党的领导的重要方式，必须要求党员起到先锋模范作用，以此来推动企业的文化建设工作。只有这样，两者才不会出现偏颇，才能协调发展，继而达到有机融合。
        结束语
        综上所述，面对日益激烈的市场竞争，也就要求我国国有企业能够做好自身的文化建设工作，并且加强自身的内部管理水平。在这一形势下，也就需要国有企业的领导层能够就思想政治工作以及企业文化建设工作的关联性进行明确 , 通过适当措施来进行两者的有机结合，只有这样才能够让思想政治工作以及企业文化工作的作用得到最大限度的发挥，对于国有企业的持续与稳定发展也有着良好的促进意义。
        参考文献
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        [4]黄文虹.企业文化视角下国企思想政治工作分析[J].区域治理,2019(44):121-123.