郭娜
梧州市产业投资发展集团有限公司 广西 梧州 543003
【摘要】社会主义市场经济进步与发展的过程推动了政治体制的深入和改革。自从召开党的第十九次会议后提出了从严治党的要求，党执政能力发展活力显著提高，激发人们斗志。但对国有企业而言，其在发展道路上面临较大的阻碍，要想更好的推动转型升级就必须加强党建工作，发挥党组织对国有企业的引导作用，提高国有企业竞争力。基于此，本文立足当前阶段国企党建工作面临的主要问题，探讨从严治党背景下加强国企党建工作的意义和工作对策，这对国有企业而言无疑为其提供良好的发展前景。
【关键词】从严治党；国企；党建；工作对策
国有企业党组织在从严治党背景下应明确自身发展目标，这是推动党建工作朝着规范化和标准化方向发展的关键，最大程度发挥了党组织的作用。但结合当前阶段我国党建工作具体现状分析可知仍然存在诸多问题，这些问题的直接阻碍我国党建工作的开展，并不利于开展党建工作，也不符合从严治党的要求[1]。为了改变当前现状，必须致力于创建优质工作环境，在全体人员心中渗透先进理论，调动党员工作积极性，让其主动为企业发展献计献策。
1.当前阶段国企党建工作面临的主要问题
1.1领导班子素质有待提升
一些国有企业领导干部依然存在对自身职责了解不到位、思想落后等问题，应用的党建工作方法滞后性较强，并不利于调动群众工作主动性和工作积极性。与此同时，部分领导干部存在党性缺失的问题，面对诱惑时无法把控自己，存在危害企业和国家利益等不良行为，并不利于企业发展，由此可知必须提升领导班子素质[2]。
1.2对党建工作的认知不足
国有企业发展的主要目标是提高自身经济效益，在此过程中企业在经济建设方面投入较多，从而忽略企业稳定发展过程中党建工作的地位。由于对党建工作不重视，因此党建工作机制建设方面也存在诸多问题。国有企业在经济发展的背景下承担了经济建设重任，这个过程中肩负较大使命[2]。若其盲目追求经济利益，则不利于其改革发展。基于对党建工作存在认知不足的问题，党政工作流于形式，整体效果不如人意。
1.3缺乏有效的监督评价体系
国有企业缺乏有效的监督评价体系，在此背景下企业内部员工不受有效约束，上级巡视是比较常用的监督方法，导致在具体的观察中仅可以看到表面而无法发现深层次的问题，整体效果并不理想。由于国有企业对党建工作考核的不重视，在具体的考核中整体比重较少，党建工作实效客观性不强。
2.从严治党背景下加强国企党建工作对策
2.1提高对党建工作的重视
当前背景下仍有部分国有企业领导对党建工作的认识不足，因此在这方面工作存在懈怠的问题，这是国有企业没有深入开展党建工作的主要因素[4]。国有企业在此背景下应及时梳理党建工作对企业发展产生的影响，加大内部宣传力度，不仅增强管理人员的认识，而且提高员工认识，让其从思想上提高对党建工作的重视。与此同时，立足企业具体情况制定相适应的制度，定期给员工传达党中央最新政策和精神，提高党员政治觉悟和党性，这对提高党建工作效率无疑奠定良好的基础。
2.2构建完善的监督体系
国有企业开展党建工作时要想提高党建工作实效，很有必要构建完善的监督体系。第一，完善评估机制。对国有企业而言，完善评估机制是检验党建工作效果的重要方法。
在考核工作中应提高针对性，且从多个方面进行全方位考核，如能、德、绩等。同时，针对不同层级、不同岗位的干部实施不同的评估标准。此外，结合具体情况提高评估机制的可操作性，以具体的变化为基础进行调整。考核评估时还要注意遵循公正原则，从纵向角度分析各层级党员和公众状况。第二，发挥纪委和党委作用，加大力度建设党风廉政。严格监控国有企业各业务环节、各部门，避免发生腐败问题[5]。党委负责人应严格要求自己，提高工作人员工作积极性，让其意识到自身需要承担的责任。纪委应主动履行自身监督职能，全面监控各部门和各环节。
2.3加强培训提高认识
国有企业应在提高经济效益的基础上提高企业政治效益的重视，推动二者可持续发展，这就需要每个国有企业党委成员高度重视党建工作。从表面上来看党建工作的开展并不能给企业带来经济效益，但其对企业经济发展起到推动作用，增强企业凝聚力，促进其得到更好的发展。每个党委成员都必须强化自身对党建与经济发展之间关系的了解，发挥党建在经济发展中的价值，如此才能最大程度调动员工积极性并凝聚其向心力，使其主动参与到企业经济发展之中。每个党委成员都应提高对党建工作的重视，安排专人对党建工作进行管理，加大宣传党政策力度，确保各个角度都能落实党的政策。当前背景下党的政策不仅是时代窗口而且也是时代的象征，在了解党政的基础上增强员工对党政先进性的了解，如此才能提高其凝聚力，从而主动投身于具体的工作中，推动企业发展[6]。此外，加大力度培训党员干部，不定期培训党员干部，调动员工工作积极性，提高党建工作效率。国有企业应完善培训制度，通过培训提高职工党性，以时代发展变化为基础丰富培训方式，如通过微信、网络、多媒体等提高培训效率。如此，丰富了培训渠道，培训效果理想，员工素质显著提高。
2.4创新党建活动形式
新时期国有企业党建工作中从严治党给其赋予重任，需要国有企业在建设文化时融入党建工作，以党中央的要求为基础，结合企业具体的生产经营情况为基础开展形式多样的党建活动，突出国有企业价值观和独特精神。此外，发挥先进科技的作用打造信息化平台，拓宽党建工作渠道，促进党建工作活动方式变得更加新颖。使群众党员产生参与党建工作的积极性，提升党员工作水平，将党建工作魅力彰显出来。
2.5健全党建工作制度
国有企业应立足自身情况制定制度，开展党建工作时以有效的经济效益和政治效益为基础，二者缺一不可[7]。完善党建制度应立足具体情况，不可盲目照搬其他企业陈旧观念，应与时俱进，发挥各类先进技术的作用强化党员干部与群众的联系，化解矛盾，建立更为长效的服务机制，促进党建制度与企业发展的统一，实现从严治党的目标。
结束语
从严治党背景下国有企业全体员工都必须摒弃落后的思想，党组织领导干部更应及时更新自身观念，提高对党建工作的重视，加大力度创新党建活动方式，强化制度建设等，提高企业党建工作效率。同时，这个过程中显著提高了党员群众的思想素质，激发其工作热情，提高国有企业竞争活力，这对国有企业发展起到较大的推动作用。
【参考文献】
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[4]刘健. 从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J]. 中国市场, 2019(3):116-117.
[5]乔连生. 探究从严治党背景下加强国企党建工作的对策[J]. 企业文化(下旬刊), 2018(12):72.
[6]张毅. 基于从严治党背景的加强国企党建工作的策略[J]. 中国战略新兴产业, 2019(32):60-61.
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