霍琦
北方联合电力内蒙古和林发电有限责任公司
摘要：党建工作在国有企业中具有重要地位，其能够为国企发展提供保障作用。因此为响应党的号召，提升国有企业影响力，本文针对国有企业党建工作的创新展开探讨，以期可以为国企健康发展奠定良好基础。
关键词：国有企业；党建工作；创新
引言：
在国企改革持续推进的背景下，党建工作逐渐受到社会的关注。对其进行革新不仅能够提升国有企业核心竞争力，而且还能促使国企员工形成良好的创造思维，该点对国企健康发展具有积极的促进意义。
一、创新党建工作的重要作用
随着市场经济不断发展，国有企业的党建工作已无法满足时代需求。因此，国有企业必须对党建工作进行创新。该点不仅是党的号召，而且也是国有企业未来发展的必然趋势[1]。结合相关资料，可以发现对党建工作进行创新主要有以下作用：①在我国经济不断发展与不断改革的背景下，时代发展已对国企提出新要求。因此，为满足时代需求，国有企业必须与时俱进，以此才能稳定发展。在国有企业积极创新党建工作的过程中，不仅党的重要地位将得到巩固，国有企业的经济水平将显著提升，而且国企内部的管理方式将具备合理性，全面加强国企凝聚力。此外，在充分贯彻党的理念，提高党组织的领导能力时，国有企业的核心竞争力将得到加强，从而实现稳定发展；②此前，国有企业的发展目标多是提升整体经济效益，因此其所采取的发展措施突出强调市场经济。但是，在国有企业改革持续推进的背景下，国有企业在响应党的号召，对党建工作进行创新时，其党建理论将被重新定义，并与党精神充分融合，促使党建工作形成优异的内涵精神。以此为基础，国有企业将在党的领导下，成功建设符合我国特色、符合时代发展的管理制度；③国有企业在我国经济发展中具有重要地位。因此，从现实角度出发，可以发现全面推进国企党建工作的创新具有必然性与现实意义，其能够为党的发展提供保障作用。此外，因国有企业发展与我国经济具有直接联系，所以国企发展若停滞不前，我国经济将受到直接影响。因此，在党建工作创新过程中，国有企业必须以党为主体，对党建工作的相关理论进行深入研究。在此基础上，国有企业将成功掌握经济发展动态，并根据实际情况，对经济动态采取一定的发展措施，以此为自身与我国经济发展提供保障。总之，国有企业对党建工作进行创新不仅对自身稳定发展与体现党的领导力具有重要作用，而且还是新时代下，国有企业未来发展的必然趋势。
二、国企党建工作的问题
经过实际调查与分析资料，可以发现，虽然在国企改革的背景下，各大国有企业已相继对党建工作进行创新，但是目前部分国有企业的党建工作依旧存在许多问题。据资料显示，主要问题如下：①对党建工作缺少重视。部分国有企业在响应党的号召，对党建工作进行创新时，其依旧侧重于提升自身的经济效益，反而未明确党建工作的重点内容或未对党建工作给予高度重视。该点对国有企业稳定发展极为不利[2]。例如：部分国有企业严重缺少用来开展党建工作的活动资金；未在党建工作中投入足够的活动资金，导致党建工作难以得到创新，无法为企业稳定发展提供保障；在干部升迁过程中，负责考试的人员未重视干部是否具备良好的责任意识与政治素养，反而过于关注其专业能力水平与是否能为国企创造利益；②不具备良好的思想道德。在部分国有企业中，少数员工受到外部环境因素的影响，出现信念动摇与思想扭曲等现象。以此为基础，在利益面前，员工将难以坚守信念，从而导致其严重违反党的纪律，对国有企业健康发展产生影响。在情况严重时，国企甚至将宣布破产。该点问题在部分国有企业中属于常见现象，其不仅能够对国有企业健康发展产生影响，而且对国企员工形成良好的责任意识与树立正确的道德观极为不利；③缺少凝聚力。
凝聚力是国有企业稳定发展的先决条件，但目前部分国企的用工制度存在混乱，导致签署劳动合同的员工数量逐渐减少。以此为基础，未签署劳动合同的员工不仅将难以对国有企业产生归属感，而且入党思想不够强烈，从而导致党建工作无法落实，国有企业发展停滞不前；④队伍质量。随着国有企业工作量的持续增加，现有的员工数量与质量已无法满足时代需求，在国企发展的要求下，多数员工与领导层开始身兼数职，短时间内无法对国有企业党建工作进行创新。此外，国有企业中部分员工、党员的思想较为陈旧，在其思想未及时革新的情况下，党建工作创新将难以持续推进。
三、国企党建工作创新路径
根据实际调查与分析资料，本文针对国有企业党建工作，总结出以下几项创新措施：
（一）政治建设
首先，国有企业应充分贯彻“党的十九大精神”，并形成良好的意识，确保员工能够严格遵守政治纪律与制度、具有良好的生活作风。其次，国有企业应利用学习与实践活动，掌握党的实际要求，并全面提升内部员工学习能力、领导阶层的领导能力、上下级党员的创新思维、遵法守法的能力、正确规避风险的能力。此外，国有企业应确保员工能够时刻谨记其党员身份、时刻保持为人民服务的态度。以此为基础，国有企业全体员工的政治觉悟将显著提升。
（二）做好建设工作
国有企业应围绕提升自身组织力等，制定建设方案；构建具有合理性的党建工作机制，并不断进行完善；为相关人员下发党建工作手册。在完成上述工作后，国有企业首先应召开党建现场会议，从而实现深入建设党支部，培养优秀员工，使其成为党员，为党的建设发挥作用。其次，国有企业应围绕自身发展、改革方向以及生产经营等，对党员先锋队等进行建设，并创设能够培养优秀干部的培训班，促使参与培训的员工能够充分贯彻党的精神。最后，国有企业应确保相关干部的总人数大于在职员工总人数的1%，且用于党建工作的资金总数大于在职员工年薪的1%。以此，国有企业党建工作将顺利进行创新。
（三）完善制度
国有企业应根据党的要求，完善与政治意见相关的制度、完善党建工作文件备案制度、制定国企内部党委决策报告制度、政治生活检查制度、违反政治纪律的惩处制度。国有企业需对内部党员生活状况给予高度重视，并对其进行监督检查。此外，在日常工作中，国有企业需体现党的领导力，并确保党的方略等能够有效落实。
（四）新媒体
国有企业应积极利用新媒体手段，以此创新内部党建工作。首先，国有企业应创设相关小组，加强其工作效率，从而实现为国企稳定发展提供保障作用。在党建工作创新的同时，国有企业应对其他工作流程进行创新。即，革新传统会议模式，促使会议等脱离空间的限制；革新文件形式，使其具有便捷性与更高的安全性。其次，国有企业应鼓励内部员工在网络平台中创建工作小组，并依靠网络平台的特质，定期在其内部宣传党的理论与重要会议所宣扬的精神[3]。以此，不仅员工及党员的学习需求将得到满足，而且国有企业发展将得到有效保障。此外，该工作小组能够促使员工形成参与感以及归属感，并全面提升党建队伍质量与国有企业的内部凝聚力。
结束语：
综上所述，党建工作在国有企业发展中具有重要地位，对其进行创新不仅是国企提升自身核心竞争力的重要途径，而且还是国企未来发展的必然趋势。因此，国有企业应对其给予高度重视，并积极响应党的号召，革新工作理念。基于此，国有企业才能健康发展。
参考文献：
[1]郭永强,郭娜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].现代企业,2020,24(04):59-60.
[2]武启鹏.推进国有企业党建工作创新路径分析[J].办公室业务,2020,15(03):10-11.
[3]黄云涛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].化工管理,2019,37(19):4-5.