王淼
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摘要：自改革开放以来,我国国有企业党建工作就开始了长期的变革和完善,尽管取得的创新成效十分明显,但是照搬传统的工作思想以及思政工作模式对于新时期的社会发展需求而言,已很难发挥出真正的效用。因此,为了促进国有企业的全面发展,使其优秀的企业文化可以得到良好的传承,相关单位就要加强党建政治工作,并将其与企业文化紧紧联系在一起,使两者达到相辅相成、互融互通的合作关系,这样才能为企业的健康发展奠定良好的基础。
关键词：企业；党建工作；企业文化；有机结合
1新时代下企业党建和企业文化建设有机结合的必要性
1.1企业党建和企业文化建设相结合是企业发展的动力
市场经济体制在我国确立，企业的党建工作和文化建设成了企业必不可少的动力。加强企业党建工作，坚持党对一切工作的领导，便于企业进行统筹规划，管理员工的意识形态，减少企业发展中的意识层面阻碍。能够使企业时刻牢记党的方针政策，制定具有针对性的发展战略，跟进时代主题，为企业发展提供动力，
1.2企业党建和企业文化建设在推动企业发展中发挥不同作用
作为国有企业，要坚持党的领导，保持对党的忠诚。在市场经济体制下，企业是经济发展的主体，更要落实好国家的方针和政策，将党建工作落实到到企业管理当中。
2党建工作与企业文化之间的影响
2.1明确企业文化建设方向
国有企业中，党建与文化建设是两个独立的内容，虽然工作内容不同，但是发展目标却十分相似，都是为了企业更好发展而存在。党组织是国有企业思想管理工作的核心内容，是统一企业文化与国家主义精神的载体。在党建工作影响下，可以确定企业文化发展建设方向，能够为企业营造健康积极的工作氛围，提高企业党建工作质量与运行效果，为企业发展提供依据。
2.2展示党建工作的时代特点
企业文化作为国有企业的重要组成，是提高党建工作效果的基础与前提。在党建工作中，可以利用企业文化普遍性与渗透性的特点，进行思想教育，让企业员工更加积极地开展工作，在岗位上实现自身价值。时代发展，对国有企业党建工作提出新的要求，要求将时代特点融入党建中，展示我国时代的魅力。企业文化与党建工作的结合，不仅体现党建工作时代性特点，同时可以提高对员工的影响，提升企业运行质量。
2.3优化党建内容
为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，提升竞争能力，企业文化建设中会结合时代发展特点进行完善与优化，以满足时代对企业发展的需求。在文化创新过程中，党建工作内容也会发生一些变化，融入新的理念与工作方法，丰富企业党建内涵，使企业更好地适应时代发展，并为国家经济发展做出贡献。通过党建内涵的优化，可以不断地提升党建工作效果，能够解决企业建设中思想问题，提高管理效果与质量。
3企业党建工作与企业文化建设结合的策略
3.1深入开展党建活动和文化建设活动
要积极宣传党的思想和方针政策，采用多种方式开展企业文化建设活动，如演讲、黑板报、广播、电影电视和相关的图书活动，在节日时期，可以根据企业文化、传统节日文化与党建文化相结合，举办活动，如文艺汇演、田径赛、文化知识竞赛等，在这些活动中可以加入党的基本知识，如党的成立时间、党的思想进程、党的历届领导人等基本知识，既能提高企业职工的参与度，又能在宣传企业文化的同时普及党的知识，加强党建工作的建设。
3.2要注重人才的吸收和培养
因为在当下激烈的市场竞争中,国有企业要想获得一席之位,其竞争核心就是要提高人力资源的工作能力和道德品质,并全面贯彻党章原则,加强企业内部人才队伍建设,打造党员先锋模范,进以最大化发挥党组织带头作用,为企业的长期发展培养更多优秀的人力资源。一是要重视人才资本在企业发展中的地位和作用,制定科学合理的人员招募制度和岗位分配方案,以便可以有效调动企业人才的活力,使其潜在的人格魅力得到最大化激发,进而为职工积极性和创造力的提升营造一个高效、文明的企业文化环境。二是企业党建工作人员要注重年轻人才的培养,为企业文化的建设注入新鲜的活力。不仅要深入到基层,了解年轻员工的实际需求,争取尽最大努力帮助员工解决各方面问题,而且还要创新企业培训制度,制订科学合理的人才培养计划,这样才能正确规划企业职工的方向,为人才的进步和发展提供良好的平台,使其认同企业文化,更好地在党组织的领导下开展工作。
3.3立足党建，创建特色企业文化。
在国家经济高速发展的现阶段，为了让企业员工更好适应企业发展，提升自身专业能力，实现岗位价值，需要加强对企业文化建设的研究，利用良好的企业文化影响员工，激发员工主动学习意识，并在实践中不断提升自身素质与业务能力。对于企业来讲，全面发展与建设是主要工作目标。在发展目标与经济发展的影响下，立足党建工作，创建良好的工作氛围与环境，促使特色企业文化建设。员工是企业发展的核心，无论是党建工作，还是企业文化建设工作，都离不开员工的支持与认可。仅利用外界措施与手段，是无法提升员工对企业的认可与信任。只有激发员工内在的动力，使其主动学习，学习实践中提升专业能力，才能够促使党建工作与企业文化建设工作更好的开展。因此，党建工作与企业文化结合过程中，需要加强对党建工作的重视，依此提高员工的思想认识与觉悟，并主动参与党建工作与企业文化建设中，以此展示两者融合的价值。此外，加强对党员干部的培养，培养榜样，发扬企业的优秀精神与文化，影响基层员工的思想，激发员工提升自我意识，为企业文化建设与主流精神培养打下坚实的基础。通过内外兼修的方式，使党建与企业文化发挥出应有的作用，促使国有企业深化改革发展。
3.4完善制度体系，促使企业发展
若想提高企业生产能力与经营质量，需要制定科学的政治保障体系，为党建工作开展，企业文化建设提供支撑，助推国有企业改革发展。实际工作中，可以围绕以下几点进行：第一，加强对企业自身经营情况的把控，分析企业原有基础政策制度实施情况，将此作为思想指导完善的依据，构建完整的党建工作指导思想与运行机制，以此提高党建工作落实效果，提升对党建工作的重视。第二，加强资源管理工作。思想政治教育工作中涉及内容较多，如前期准备工作、教育材料、设备等。通过对工作资源的分配，规范党建工作行为，提高工作有效性。第三，完善组织结构。国有企业类型不同，组织结构也不同。实际工作中，加强对党组织的管理，加强专业培训与国家政治思想、方针的渗透，提升党组织人员素质，提高党组织人员工作水平，为党建与企业文化结合提供专业素质支撑。第四，考核机制的完善。虽然企业已经具备完善的考核制度，但是并没有体现出不同岗位人员工作的特点。针对党建工作内容，制定更加具体的考核制度，提高党建人员的对该工作的重视程度，促使企业文化与之结合。此外，我国监管部门也应该将党建工作情况融入对国有企业的考核中，借此了解企业经济运行情况与党建工作状态，以此激发国有企业党建意识，并提高执行力度。
结论
总而言之，党建工作与企业文化，作为企业发展建设的重要工作，直接影响企业员工工作态度与发展意识。通过两者的充分融合，提高党建、企业文化对员工的影响力，提升工作积极性，为企业健康长远发展提供支撑。实际工作中，加强对两者的分析与研究，制定科学手段，解决实际问题带来的不良影响，促使企业价值观形成，提高综合实力。
参考文献：
[1]龙波明.国企思政工作与企业文化的有机结合探析[J].企业改革与管理,2018(11):196+198.
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