吴莎莎
国网湖南省电力有限公司怀化供电分公司鹤城区供电支公司 湖南 怀化 418000
摘要：工会对企业文化建设有着激励、导向、纽带、弘扬的作用，在参与企业文化建设中有着独特的优势。推进企业文化建设是工会组织的基本任务之一，工会组织必须充分发挥自身的优势，全力以赴参与和促进企业文化建设，对内稳定职工队伍，对外树立良好的企业形象，为企业改革发展做出积极贡献。
关键词：电力企业；工会；文化建设
0、引言
企业工会作为企业与职工联系的纽带，是职工的后盾，代表和维护着广大职工的合法权益。工会工作是企业管理的重要组成部分，直接关系着企业的经济效益和社会效益。随着现代企业制度的建立，企业改革的不断深入，企业管理理念和管理方式也不断发生转变，在这样的新形势下，企业工会工作必须与时俱进，不断创新和改革工作体制，以保障职工的权益和企业的平稳运行。
1、企业文化的内涵概述
企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值谁则、经营哲学、共同信念和凝聚力，是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标谁、基本信念及行为规范，是一种管理文化、经济文化及微观组织文化，企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化建设对于不同的企业产生的影响也是不一样的，随之发展企业文化已经涉及广泛，无论从形式还是内容上都有所延伸，主要包括企业精神、企业目标、道德建设、企业形象、文化活动等多方面，其核心就是价值观念和企业精神，同时这也是企业和企业职工的精神支柱。
2、企业文化建设的重要性
2.1 加强电力企业文化建设是适应市场发展的需要
自改革开放以来，我国政府对于经济发展加大力度，近年来，电力市场在市场经济体制下面临着诸多困难，为了在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，电力企业就必须要扩大企业规模，建立企业文化，促进企业发展，争取在最短时间内适应新型经济体制。电力企业员工要从思想上加强对企业文化的重视，要将企业发展与自身利益紧密联系到一起，树立“企业是我家”的工作思想，从大局考虑，用于抓住企业发展的机会。
2.2 加强电力企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要
企业想要生存就必须有员工，员工的存在才是企业生存下去的根本，而企业文化就是凝聚员工队伍的最好武器，优秀的企业文化可以使员工树立正确的价值观、人生观和道德观，对于工作充满积极性，时刻为企业着想，这样就可以让企业拥有无穷的动力和财富，让企业谋得发展。
3、如何充分发挥电力工会在企业文化建设中的作用
3.1发挥电力工会的阵地作用
企业文化是软环境，文化阵地是硬环境，要想让企业文化的软环境发挥更好的作用，必须有文化阵地的硬环境来支撑。实践证明，企业文化的发展也离不开阵地这一硬件建设。多年来，电力工会经过自身的努力，已经建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地，各基层供电公司都建有多功能文化活动中心，藏书量丰富的职工文化书屋、刊物和报纸众多的阅览室以及荣誉教育室、议政室、心理疏导室、多功能媒体室等。工会组织要依托这些阵地优势，组织开展 “创建学习型企业，争当知识型职工”活动，营造浓厚的企业文化氛围，让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。还可以组织主题鲜明突出的文化活动，让员工在寓教于乐中理解企业理念，培育团队精神。因为企业文化的精髓就是让全体员工能够从思想上理解、接受、认同其理念，进而在实际操作中高度自觉的养成规范的行为习惯。特别是组织开展弘扬企业凝聚力和员工艺术素养的活动，诸如“拔河比赛”、“排球比赛”、“员工风采摄影展”等等，把员工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化的重点紧密联系起来，把文化娱乐融化于企业文化建设之中，可以更好地促进企业文化的普及和渗透。
3.2工会对企业文化建设具有教育作用
企业工会是一个群众性组织，主要是联系群众，维护职工合法权益，了解职工的思想动态，扶难解困，增强号召力和凝聚力。工会通过多种形式的宣传教育，组织和帮助员工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务技术水平。发展过程可以通过各种形式的宣传教育，如企业的核心价值观和企业发展目标教育，文化发展目标引导员工接受和理解企业，树立集体精神。
3.3引导员工参与，传播企业核心价值观
企业核心价值观是企业文化的核心，是企业文化的最高层。企业核心价值观是企业长期发展过程中积累下来的精华，是推动现代企业发展的原动力。发挥工会的文化建设作用，提高职工的职业道德和责任感，通过有效的方式引导员工参与其中，在参与活动过程中，进行正能量的传播，培养职工的敬业精神、团队意识和奋斗精神，提高企业凝聚力和向心力，形成全体干部职工认同的先进企业文化。
3.4对企业文化建设有凝聚作用
在国有企业的改革过程中，带来了一定程度内的职工心理的改变。工会在其中不仅要及时沟通职工对于企业的思想和情感，更要适时的去发挥工会小组内的基层组织优势，以此方式去明确职工内心的直接需求。以了解职工文化心理作为实现的基础，从而凝聚职工的向心力。焕发职工个人的能动精神去实现企业的目标也是必不可少的。除此之外，终极目标应当确立为企业生产经营的发展。
3.5发挥电力工会的人才作用
有人断言，21世纪企业最高层次的竞争就是企业文化的竞争。谁拥有了先进的企业文化，谁就占领了企业竞争的制高点。企业文化作为一种管理文化，说到底，是人创造的。而企业文化的提炼、传播、渗透和实践也要靠人。因此，也可以说企业的竞争，就是企业文化和人才的竞争。电力工会可以组织书法、美术、摄影方面的优势力量，紧密结合本企业安全工作实际，策划建立“安全教育展览中心”或“安全教育室”，将本企业发生的工伤事故和发生事故后给家庭造成的伤害以及对安全管理方法的探讨，用绘画形式图文并茂的展示出来，作为开展全员安全教育的重要场所，能够有效的推进安全文化建设的发展。在企业文化建设中，除了理念的引领，很重要的工作是规范员工的操作行为，养成按标准操作的习惯。电力企业员式工，相对文化水平较低，还有电力多年沿袭下来的一些不规范陋习的影响，规范操作行为的难度很大。为此，工会要结合企业的实际情况，组织专业人才创作编印一些员工操作标准规范画册，生动、直观、形象的诠释操作规范，作为员工学习的必读本，为培育员工正规的操作行为提供条件，也发挥了工会的人才优势。还可以发挥音乐人才的作用，将企业价值观、安全理念等，改编成歌曲，并组织全员学唱这些原汁原味的原创歌曲，在优美的旋律中感悟企业文化的精髓。
3.6维护员工合法权益
工会组织在维护好员工的政治、经济权益的同时，也要维护好广大员工群众日益增长的精神文化权益。随着我国经济、政治体制改革的不断深入和现代化建设事业的蓬勃发展，员工群众精神文化需求空前高涨，并呈现出多元化趋势。工会应大力开展知识性、趣味性、娱乐性的文化体育活动，丰富员工群众的精神文化生活，凝心聚力，鼓舞斗志，提高员工综合素质。同时，开展工会管理工作，也能为企业服务，快速处理好企业与职工之间的关系，增强企业项目流程与部门之间的契合度，从而为企业公共化、最大化目标的实现提供保障。
4、结束语
在企业文化建设中，工会有许多优势和资源，工会确实可以多方面地发挥重大作用。工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设．还可以发挥企业职能部门难以置换的效能，而且工会开展的许多工作和活动，其本身就能够有力推动优秀而叉强劲的企业文化的形成和发展。而工会自身角度来说，顺应社会发展趋势，调整工会整体思路，并通过大量有效的工作来推动企业进步，促进整个社会健康有序地发展，这无疑对确立工会自身地位、发挥工会自身的作用是有意义的。
参考文献：
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