张建军
国网龙口市供电公司，山东 龙口 265701
摘要：电力企业面临的转型和改革会直接影响到企业的基层组织党务工作，这也使得企业面临着前所未有的挑战。为了能够推动社会经济的发展，稳定电力企业在市场中的地位，就需要不断加强企业的基层组织党务工作，提高企业工作人员的政治思想认识，以此来推动企业文化创新，维持企业的可持续性发展。
关键词：新时期；电力企业；党务工作；发展思路
引言：
传统的党务工作因重视对党自身的建设，而忽视了党务的实际工作，以致党员的领导作用和党组织的核心作用没有得到充分的发挥，最终导致党务工作和企业不能共同进步。在竞争日益激烈的今日，电力企业想在市场竞争中争取到不俗的成绩，就需要党务工作创新工作方法，理清工作思路，有效发挥党组织在企业中的重要作用，保障电力企业的可持续发展。
1 新时期做好党务工作的重要性
1.1 新时期党务工作概述
新时期的党务工作，主要指的是对党内事务进行相关管理的工作，也就是说党组织相关部门对自身建设和发展所进行的相关管理工作，具体包括组织宣传工作、思想政治工作、党校工作、群团工作、统一战线工作以及文书档案管理工作等等。
1.2 做好党务工作的重要性
面对新时期的发展变化，电力企业作为国有企业的重要组成部分，做好党务工作意义重大。首先，加强党务工作建设是保证党的总体建设任务得以落实的关键；其次，做好新形势下的党务工作，是促进党建工作长远健康发展的重要途径。党务工作开展落实的状况，关系到党建工作整体的肌体命脉，必须有条不紊的加快创新和探索的进程；第三，做好新时期的党务工作，对于增强我党先进性建设和执政能力都有极大的促进作用；最后，做好新形势下的党务工作，有助于调动党员和群众的积极性，有效预防和严惩党内腐败现象，切实增强党的持久战斗力，使党建工作更具权威性和秩序性。
2 当前电力企业党务工作中存在的问题
2.1 电力企业思想政治工作不完善
由于电力企业在社会中处于特殊的地位，因此对企业自身的日常管理工作中，更多的是对企业员工工作效率的关注，而思想建设工作却没有做出相应重视，因此就导致了电力企业在运营过程中，电力企业在实行党务管理工作时，也仅仅只是按照党政制度办事，并没有将党务管理工作与当前电力企业实际发展相结合，就使得思想政治工作不能有效的在电力企业中体现出应有的作用。不仅如此，随着信息时代的来临，信息化的迅速发展以及互联网技术在各个行业中的广泛应用，让电力企业员工的思想及其容易受到外界影响，这样一来，电力企业员工的工作积极性就不能有效的得到保障。这一影响主要表现为：员工在工作过程中只是循规办事，自身专业性不能有效的提升；不能对自身工作中所用到的专业知识新型研究。因此，员工长期在这样的环境下进行工作，对于电力企业来说，其内部员工的上进心、创造力都会出现欠缺，从而影响到整个企业的发展。
2.2 党务工作建设队伍出现断层现象
党员工作队伍建设是企业党务工作开展的一项重要内容及保障，甚至关系到一个企业的整体思想层次、认识觉悟以及文化底蕴等，在国民经济快速发展的新形势下，就更需要积极发展党组织建设，增加企业党组织内部的党员素质和数量，进而更好的应对企业改革发展以及稳定的需求，但是当前情况却不容乐观。具体表现为：首先，面对待遇清贫的党务工作，大部分年轻技术骨干并不愿意加入其中，即使出于种种原因加入到了企业党组织中，面对枯燥的党务工作，他们也无法踏实工作，反倒造成了其自卑心理以及应付情绪的增长，严重影响了党务工作开展的效率以及党的先进性保持；其次，老一辈优秀党员干部，由于各种原因先后离开了企业党组织，而新一代的年轻党务工作者在心理素质和职业道德修养方面还无法胜任目前的党务工作要求，致使企业内部党务工作建设受到了极大的制约。
2.3 党务工作严重缺乏创新性
为了坚持与时俱进求发展，国家对各行业改革都提出了创新性要求，作为党领导企业重要作用发挥的载体，企业党务工作就更应该在创新工作方面起到带头作用，但是现实情况却并非如此。大多数电力企业党务工作人员，思想认识还停留在垄断阶段，创新意识极差，党务工作依然是对国家政策的上传下达，没有根据所在企业的实际情况进行创新性修改，导致党务工作重点失衡，顾此失彼。例如，部分电力企业内部的党务工作者完全把精力投放到了生产经营或后勤保障方面，对于员工和党员的教育工作存在明显的忽略，导致企业文化建设和凝聚力不足，无法在企业改革的关键时刻起到有效的指引作用。
3 新时期电力企业党务工作的发展思路
3.1 加强企业领导对党务工作的重视
随着当前电力企业的发展以及社会需求，电力行业之间的竞争管理也是越来越激烈，因此，对于大多数电力企业而言，直接将企业自身的管理中心放在了电力生产效率以及生产质量工作中去，进而出现了对党务管理的忽视，对电力企业的整体发展不仅没有起到促进作用，相对的还会出现一定的负面影响。这样就能够看出，对于电力企业的管理人员来说，就需要对管理人员加强党政思想教育，才能让企业领导将管理重点放在党务管理工作中去，有效的提升电力企业在电力行业竞争中的地位。所以，就需要电力企业在日常的管理工作过程中，要极强对党务管理工作的关注，从而能够确保电力企业基层工作人员的思想政治素养能够有效的提升，树立起正确的价值观和人生观。这样一来，还能够保证企业内部工作人员对自身工作也能体现出爱岗敬业的精神以及职业道德，从而工作人员才能不断提升自身工作效率，从而有
3.2 加强企业内部党务工作队伍建设
一支高素质的党务工作队伍是电力企业在新时期实现发展的重要保障，党务工作者是党组织建设和发展的核心力量，因此，电力企业必须致力于提高党务工作者的综合素质，加强对党务工作者责任感和使命感的培养。首先，在进行党务工作人员选聘时，就要注意吸纳那些有丰富工作经验的、优秀的党务工作专业人才，从根本上提高党务工作队伍的综合素质。其次，积极开展党务工作人员的培训工作，深化理论知识学习，深入贯彻新的思想观念，注重实际工作技能的提高，切实实现党务工作者理论与实践的有效结合，确保电力企业的党务工作能够做到与时俱进，为企业取得更好的经济效益提供保障。
3.3 创新党务工作开展的新思路
新形势下的电力企业内部党务工作，必须与企业改革一道进行思路方面的创新，彻底改变原有的传统思想，增加必要的危机和竞争意识，转变工作方式，制定详细科学的工作计划，明确各党务工作者主要负责指导和监督的区域，进而实现从整体上为企业的全面发展提供有效的监督和指导的作用。同时，开阔思路，适当的改善党务工作者的工作条件和环境，提高他们的工作自信心和积极性，增强其对党组织的心理认可程度，进而更好的为企业党务工作提供服务。
结束语：
综上所述，在社会主义发展的新时期，电力企业要想取得发展必须加强对党务工作的重视，明确认识到当前企业在开展党务工作中存在的问题，针对目前电力企业党务工作模式单一、工作人员素质不高等现象，电力企业要更新观念，并不断优化和创新工作模式，坚持以人为本，使党务工作能够切实帮助职工解决实际问题；还要加强党务工作队伍建设，从而切实发挥党务工作在企业发展中的积极作用。
参考文献：
[1]杨明.关于新形势下电力企业党务工作的创新与探索[J].企业改革与管理.2015(20)
[2]游海峰.新时期电力企业中党务工作的新思路[J].东方企业文化.2015(09)
[3]曾宪珍.新时期电力企业党务工作的发展[J].知识经济.2015(02)