杨晓梅
福建省送变电工程有限公司党建部 福建福州350013
摘要：“文化养老”是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。它以老年人的物质生活需求基本得到保障为前提，以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想、拥有健康身心为基本内容，以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的，具有广泛性、群体性、互动性、共享性等特点。
关键词：离退休职工文化养老服务
近年来，福建送变电公司认真贯彻落实关于企业离退休人员的各项政策，充分发挥离退服务管理部门的职能作用，不断探索如何做好“文化养老”新途径，让离退休人员“学习有快乐、运动有快乐、生活有快乐”。
一、“待遇养老”向“文化养老”转变
企业作为社会最具生命力的组织，在社会进步中发挥了巨大作用。现代企业也有众多的离退休老职工，他们的养老问题也是企业的课题之一。做好企业离退休职工的服务管理工作，对社会、企业的稳定与发展有着至关重要的作用。
福建送变电公司目前有离退休职工1193人，与在职职工的比率约达到90%多，并且年均递增近40人。其中80周岁以上有近160人，离退休党员299人，“三老”人员10人。离退休职工在福建电力建设事业上辛勤耕耘了一辈子，为社会奉献了一辈子；是公司历史的创造者，是福建经济发展的功臣之一。当他们步入人生晚年后，我们不能忘记他们。
“待遇养老”是一种以满足离退休职工生活需要为基础，以落实国家有关待遇政策为基本内容，以吃饱穿暖、生活无后顾之忧为特征的养老方式。长期以来，福建送变电公司把工作重点放在落实“两项待遇”上。随着离退休职工政策的逐步落实，待遇问题日渐趋于完善，物质需求的基础得以夯实。公司及时调整工作思路，逐步由“待遇养老”向“文化养老”转变，把重点放到满足离退休职工的精神追求上来。事实证明，“文化养老”是一种更高水平、更高层次的养老方式，符合退休退养人员管理工作规律，符合老同志的现实需求。
二、“文化养老”需要企业积极参与
从统计数据看，福建送变电公司的离退休人员，和在职人员的比率较高，其作用和力量不可忽视。建设严格规范、富有效率、充满活力的企业，要求我们在离退休工作中要有所作为。推动企业“文化养老”创新发展，对于企业持续健康发展具有十分重要的现实意义。
离退休人员的精神需要是多方面的，尊重的需要是基础。基于这样的认识，企业要始终把热心为老年人“文化养老”服务纳入公司的总体工作进行研究、部署。公司主要领导经常亲临离退休部门检查指导，亲自过问“文化养老”开展情况，工会主席亲自督抓，并组织相关部门领导协调解决离退休职工“文化养老”中的难题。公司相关部门认真听取并采纳老年人对“文化养老”阵地建设的合理建议，在规划、规模、质量和设备的配置等方面，力求达到规范化的标准，使离退休职工在开展文化活动时舒心开心放心。离退休等部门，更切实履行职责，努力为老同志服务，尤其是在“文化养老”方面有所作为。始终把离退休管理、为老同志服务当作崇高的事业与责任，周到细致耐心地全力服务好离退休老同志。深入到离退休老同志群体中，了解掌握老同志关注的热点、难点问题，并全力为老同志排忧解困。老同志受到应有的尊重，精神上得到了很大慰藉，为“文化养老”奠定了基础。
三、“文化养老”必须承载有物
阵地建设服务“文化养老”，开展“文化养老”，需要企业加大老年文化的投入，建设高标准、高水平的老年活动场所，为离退休职工“文化养老”奠定坚实基础，达到满足老同志锻炼身体、陶冶情操、求知求乐的需求，提高离退休职工的养老层次和水平。目前，福建送变电公司老年活动阵地总面积达3000㎡，公司每年用于老年活动场地建设及活动经费约80万元。2012年，公司投入近100万元，将室外地掷球场、门球场、气排球场整合改造为老年健身中心。2017年上半年，公司又投入十几万元对离退休职工室内活动室进行整体修缮，并更换部分设施和设备，为老同志提供一个环境优美、设施完善的“文化养老”场所。达到“环境好、设施好、活动好、管理好”的“四好”离退休活动场所。这些场所是传播知识的课堂，健康娱乐的场所，是老年人发挥作用的阵地，增进彼此联系的纽带，是“文化养老”的载体。
“文化养老”有了文化活动平台，离退休工作部门要从实际出发，根据老同志们的身体状况和兴趣爱好，组建了合唱团、舞蹈队、书画、棋牌、摄影等活动小组。福建送变电公司离退部及时更新活动用品，增加活动项目和品种，经常性的开展各项老年文体活动，充分发挥老年活动场所的作用，积极参与企业和社区文化建设，努力满足老同志多层次的精神文化需求，形成“文化养老”的浓厚氛围。
福建送变电公司老年文体协会有门球、气排球、地掷球、腰鼓等18个活动项目及兴趣小组，活动场所利用率高达90%。老年健身活动场所有打门球、台球、乒乓球场场爆满，下棋、打麻将、打扑克的座无虚席。每天早晚有舞剑、唱歌、跳舞、打腰鼓、扭秧歌的热闹非凡，做到了日有活动，月有赛事。坚持每年组织开展老年人健身会，至目前已成功举办32届老年健身会。每年邀请知名人士为离退休老同志作国内外形势报告，年均邀请系统内外老年人参加公司举办的各类活动人数达1000多人次。
发挥特长提升“文化养老”。多年来，福建送变电公司积极组织离退休职工参与省、市及系统举办的老年赛事活动。其中，合唱团获系统举行的“红歌飞扬·祖国有我”歌咏赛第一名；薛昭恒、王孝杰等10位老同志的书画作品入选省电力系统《永远跟党走》征文集和《离退休职工书画摄影作品集》；张少林、吴世雄、陈贤良等3位同志书画作品入选福州市“展劳动风采·夸福州新貌”展览及画册集；许宏同志近年来在香港世界武术大会中获32式太极拳第四名的好成绩，彰显老年人风采。这些成绩的取得，既是企业“文化养老”成果的体现，又在离退休职工中起到很好的示范带动作用，对于切实抓好“文化养老”具有十分重要的意义。
四、“文化养老”面临的挑战和解决途径探索
随着社会生活的变化，离退休职工的居住越来越分散，客观上为企业“文化养老”的开展增加了难度。福建送变电公司居住公司大院的离退休职工约700多人，占离退休总数约65%；居住福州市区约300多人，占离退休总数约25%；安置在省内外和自行居住异地的约90多人，占离退休总数约10%。有的老年人还认为自己年龄大、身体不好、行动不便，在家待着安享晚年，没必要在外面参加文化活动。也有些离退休职工子女将家务交给老人，使得他们没有更多的时间和精力参与“文化养老”。新退休职工参与“文化养老”活动的比例也较低，主要原因是相当一部分人还在为企业、社会服务发挥余热。安置在省内外和自行居住异地的离退休职工，更是无法参加企业文化活动。
企业离退休职工人员职业结构较为单一，不像老年大学等机构各方面人才来自五湖四海。为老年文体兴趣小组聘请指导老师，也只能是短时期、有针对性，无法满足大家的长期需要。虽然兴趣小组活动内容丰富，但各项活动的技艺水平提升途径较窄，活动氛围不够浓厚，影响了“文化养老”水平的提升。
针对以上实际状况，福建送变电公司要将“文体养老”纳入统筹管理，一是要将“文化养老”纳入公司年度工作计划。公司要为老年群体开展“文化养老”提供更多有效的保障和关爱服务，满足其多样化的需求。在制定企业文化建设规划时，要充分考虑到老年人“文化养老”的需要，列入企业年度工作计划。加大对老年人活动场所建设管理的经费投入，把老年人活动场所纳入企业经费预算，进行经费专项安排。
参考文献：
【1】方巍 社会福利视野下的文化养老【J】 东岳论丛 2014
【2】谷桂远 老年人如何远离忧郁【J】 心理与健康 2011.11