黄镜璇
（皖北煤电集团公司 安徽 宿州 234000）
摘要：煤炭行业是国家能源的主要来源之一，对国民的经济和生活有着重要的影响。多年以来，煤矿安全事故时有发生，不仅会造成极大的经济损失，严重的甚至造成人员伤亡，给整个煤炭行业的持续稳定发展带来负面影响。随着国家对安全生产越来越重视，煤矿工程的安全成为管理重点，如何在煤炭开采过程中减少事故的发生、保证安全是广大煤炭企业的重要职责。煤矿工程安全管理，不仅是施工单位的工作内容，更是工程管理单位的重要工作方向。目前，很多煤矿企业已逐渐认识到安全管理的重要性，将安全管理应用到采矿过程中，但仍存在很多不足，且安全管理知识和体系是动态变化的，需要及时地更新优化。这就需要对相关安全管理不断地进行分析和研究，完善安全管理体系并有效地应用。
关键词：煤矿职工；安全教育培训
引言
安全教育培训是安全生产工作的重要组成部分，是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针的具体体现，是将安全防范措施落实到企业一线员工的重要手段。加强安全教育培训工作，不仅有利于增强从业人员安全风险意识、提高安全技能水平，而且对夯实企业安全保障基础，预防和减少生产安全事故发生，促进安全生产形势稳定好转，都具有重要意义。
一、新形势下煤矿职工安全教育培训存在的问题
煤矿企业的安全管理是整个企业管理部门的基本工作，是企业能够稳定持续发展的必然条件，施工安全是保障煤矿工程开采效率和质量的重要因素。许多煤矿工程安全事故的发生都是由于人为因素导致的。部分企业对于开采过程中的安全管理没有较强的意识，只是为了追求经济效益盲目加快工程进度，有的甚至违规操作，缺乏该有的安全管理观念，没有将安全管理的规章制度严格规范落实。同时，部分企业的基层管理人员自身安全意识和安全管理能力不足，虽一直强调安全问题，但当安全问题与经济利益、生产效率形成冲突时，容易忽视安全生产规范，不能严格执行规章制度，致使企业的安全管理制度没有起到实际的效果。另一方面，随着社会的快速发展，新材料、新装备、新技术发展日新月异，而培训内容的老旧跟不上时代的发展，导致培训针对性、目的性不强。是大多数煤矿企业的共性问题。
二、新形势下煤矿职工安全教育培训措施
2.1加强宣传，统一思想，全面提高对安全生产培训工作重要性的认识
各级安全监管部门、新媒体单位要充分运用网络和新媒体等平台进行宣传。创新宣传形式，扩大宣传渠道，全方位的开展安全生产教育培训工作，除了在报纸、电视、电台等传统媒体上大力宣传安全生产知识，还要充分利用微信公众号、微博等新媒体，开展形式多样的宣传活动。积极宣传国家在安全生产方面的政策、法规，重点传播事故典型案例，使全社会的安全生产培训意识不断提高。生产经营单位应当高度重视从业人员的安全教育培训，将其放在一个应有的位置，充分认识重要性，使员工认识到安全生产的紧迫感与使命感，使安全生产意识深入人心，彻底转变观念，变“让我培训”为“我要培训”，增强企业和从业人员参加安全培训的自觉性和积极性。煤矿企业的工作是高危险的工作，煤矿企业应该重视对于职工的安全培训工作，如果有一点疏忽大意都可能造成很多生命的结束，对企业和国家都是一种损失。因此，煤矿企业和相关培训机构都要付起相应的责任，认真对待煤矿工作中的任何问题，为企业安全生产保驾护航。
2.2提升招聘准则，满足安全需求
员工是煤矿企业正常运行的基础，要想保证劳动安全，就必须建立优秀的矿工队伍，保证人员专业技术熟练、综合素质高、具备安全操作意识，在实际工作过程中，能够按照安全技术规程完成相关工作，提高自我劳动保护意识，进而减少劳动安全事故的发生。人力资源部门进行员工招聘工作时，可以邀请安全机构参与其中，在聘用人员时，针对一些劳动安全较为重要的岗位，需要由人力资源部门与安全机构的人员共同决定，还要注意岗位不同所涉及的标准也不同。针对煤矿企业各级劳动安全管理人员，需要对其劳动安全管理知识及经验进行考核，合格后才可聘用。
人力资源管理工作人员应提高责任心，认识到员工素质与煤矿企业生产安全的关系，严格遵守招聘流程及标准，为企业选择责任心强、工作态度良好的员工。有能力的企业可以在各大高等院校招聘高素质人才，进而保证煤矿安全生产。
2.3发挥基层单位自主培训优势，提高培训效果
员工安全培训工作的重点在基层，只有基层单位的培训工作抓好、做实，员工的安全意识和操作技能才能提高，安全隐患才能减少。矿基层单位坚持“四个一”自主培训制度增强员工学习的主动性，不断提高员工安全素质；坚持班前十分钟学习制度，采用多媒体播放煤矿事故警示教育片，让员工从事故案例中吸取教训，强化员工上岗前的安全意识；坚持周五安全学习例会学习制度，区队管技人员上台授课，对本单位员工进行针对性安全培训，提高培训质量；坚持跟班现场示范教学制度，区队管技人员井下跟班、带班和检查工作期间，对员工进行现场示范教学，规范员工安全操作行为。
2.4提高煤矿工程工作人员的综合素养
如要在整个煤炭开采过程中保证施工安全水平，需要进一步提高工作人员的综合素养，不仅要求开采人员具备专业的操作能力，还要具备严谨的安全意识和令行禁止的自觉性。煤矿开采中，开采人员是工程进行中的主体力量，在决定工程进度的同时还直接影响着工程安全。各煤矿工程的施工条件和环境都是较为恶劣的，由于工作危险性较高又需要严格的技术标准，这就需要煤矿企业根据具体的施工条件和人员的实际情况进行岗前培训和安全教育，使工作人员具有一定的专业知识和安全素养。在实际工作过程中，开采人员要严格执行企业制定的各种规章制度，专注于开采工作，重视工作中可能出现的安全隐患，发现问题及时上报解决。
2.5推进安全教育培训方式多样化
首先，各地方应急管理部门应积极鼓励院校、科研单位和大型企业具有丰富实践经验的专家或学者到培训机构参与相关行业领域安全培训教学。同时，探索创新重点岗位实操培训新模式，加快建设具有真实工作场景或模拟仿真效果，融实训教学、技能培训等功能于一体的实训场所，对技术复杂、安全风险高的从业人员进行实训，促进从业人员安全操作技能的提升。其次，各安全培训机构在加强集中培训、课堂教学基础上，更新培训教学观念，加快推进“互联网+安全培训”，综合运用网站、微信、客户端等信息化载体，开辟网络安全教育培训平台，以视频、案例分析和模拟答题等方式，建立分行业、分类别和分专业“菜单式”的“网络课堂”。另外，针对部分小微企业自身安全培训能力不足的现象，各地方可组织实施“小微企业安全培训援助”工程，通过政府购买服务等方式，为中小企业提供安全培训服务。
结束语：
创新安全培训方法提高安全培训质量，以“管安全必须管培训、管生产经营必须管培训、管技术业务必须管培训”的理念，进一步完善了安全培训责任体系；以强推培训市场化考核和培训工作问责追究机制，压紧压实了安全培训责任，促进基层管理人员由“要我抓培训”向“我要抓培训”转变。煤矿紧贴矿安全生产实际，抓安全资格培训，突出现场实操技能培训，强化安全意识教育，注重工匠创新人才培养，提升了安全培训的针对性和实效性。
参考文献：
[1]王文刚.新形势下煤矿职工安全教育培训的研究[J].内蒙古煤炭经济,2020(03):103+105.
[2]汪学忠.新形势下关于煤矿职工安全教育培训的研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2019(11):63-64.
[3]高燕.新形势下关于煤矿职工安全教育培训的分析与探讨[J].中国校外教育,2019(23):145+151.
[4]宋宏.新形势下煤矿职工安全教育培训的探讨与研究[J].山东煤炭科技,2017(12):194-196.
[5]郭栋.新形势下做好煤矿安全教育培训的方式方法[J].东方企业文化,2013(21):85.