何玲
重庆市盛景实业有限公司 重庆 400020
摘要：现如今，我国是21世纪快速发展的新时期，国有企业发展十分迅速，思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展,就必须重视和加强政工人才队伍建设。
关键词：国有企业；政工队伍；建设
引言
随着改革开放和市场经济的发展，各种经济形式和经济体在我国发展的前景都一片大好，促进了我国人民生活水平的进一步提升。国有企业作为我国发展过程中不可或缺的动力之一，如何实现转型，提升专业性等问题值得思考。目前为了迎合市场竞争力的提升，大多国有企业把建设重心放在提高国有企业在市场中的竞争力和销售额方面。对国有企业核心思想方面建设的重视程度大不如前。从而引发了国有企业在适应时代变化过程中的许多新问题，并且在一定程度上加剧了国有企业本身原有的问题，从推进国有企业现代化进程的角度来说，是“有百害而无一利”的。而在国有企业的思想建设中，政工队伍发挥着不可忽视的重要作用。因此，重视政工队伍的建设，对于激活国有企业的生命力，延续其发展来说是很有必要的。
1对国有企业政工的新要求
１）必须具备高度的爱国精神。要强化国有企业政工队伍的爱国主义情操，树立科学的社会主义荣辱观，坚定社会主义立场，践行“两个维护”，通过政工率先垂范，培养国有企业干部员工在我国社会发展变革期，树立正确思想，勇于承担责任，把爱国之心转化为报国之志、强国之举，让国有企业干部员工把“爱国情”“强国梦”转化为铸造“大国重器”、体现“国企担当”的强劲动力。２）必须具备高度的民主素养。国有企业政工必须具备民主意识，要始终坚持以人民的根本利益为出发点，从群众中来，到群众中去，尊重人民的意愿，调动人民的参与，必须提升民主素养，强化为人民谋幸福的使命感，通过强化民主管理，培养一支在工作中勤勉敬业、求真务实，对待工作不敷衍，成为具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的新时代国有企业员工队伍。３）必须具备高度的文化素养。思想政治工作是一门与时俱进的科学，需要不断地学习和更新。深厚的知识储备和人文素养积累，有利于思想政治工作者做好化雨春风的工作。因此，政工在主动加强政策理论学习的同时，更要持续提高专业知识储备和文化素养提升，通过综合素质提升，进一步提高自身做好思想政治工作的针对性和实效性。
2新形势下国有企业政工人才队伍建设
2.1对管理观念进一步创新
在现代社会建设进程中，如想切实促进国有企业发展则需要保证其管理观念的创新性，以国有企业实际情况引进高质量政工人才，与此同时，依据有关工作人员能力及其具体工作内容，科学的进行等级划分。首先，引进政工人才时，应该以“四化方针”为基础精准筛选政工，保证引进的新进员工可以更好地满足国有企业具体发展要求。除此之外，国有企业还应力争政工队伍“年轻态”，在此基础上提高政工队伍的多元化、专业化以及知识化。其次，对于国有企业建设而言，应该保证政工建设方针可以和时代发展相并轨，首先应响应国家号召，确保在开展具体工作中国有企业政工可以充分掌握先进的管理技能与工作技巧。其次，还应深入挖掘与积极培养国有企业政工队伍。相关管理人员还可以定期组织系统性的教育与培训活动，保证政工不仅具有多元的理论基础，而且能够通过重组队伍结构促进国有企业良性发展。最后，关于国有企业政工的选拔与引进，应重点扶持年轻干部大为整体队伍注入新活力。在对政工进行选拔时，保证有关工作公正公平性的，要争取为有能力的年轻干部提供更大的发展平台。
国有企业还应积极使用先进的信息技术，与国有企业发展情况相结合共享有关信息资源，保证工作人员可以真正把握实质工作精神，为顺利进行政工队伍建设提供保障。
2.2提高政工队伍中每个人对工作的认识程度
在国有企业政工队伍建设的过程中，国有企业中的每个人都应对政工工作有一个正确的认识，以此保证接下来政工工作的顺利开展。首先是国有企业的领导班子，要意识到精神和思想上的建设关乎整个国有企业的走向，要从全局的角度认识到政工工作做得好对国有企业发展的积极作用，从而在思想层面做到真正重视政工工作，以便今后的政工队伍建设工作顺利进行。除了领导层对政工队伍建设要予以重视外，每一个处在国有企业的政工工作岗位上的个人也要对自己所从事的工作有正确的认识。首先要意识到自己的工作和生产销售岗位的工作一样，对于国有企业的可持续发展同等重要，同时还要提高自己工作的专业性，了解自己的工作职责，与国有企业中的各个部门做好沟通，对于自己工作上的不足之处要及时进行反思。唯有如此才能提高国有企业政工队伍的质量，对参与政工工作的每个人进行从思想到精神上的全副武装。
2.3为国有企业政工提供学习平台
一是提供相互学习和交流的平台，定期举办一些经验交流会、座谈会等，提升政工的思想政治水平，增强政治理论工作的实际效果。二是建立与党校、上级党组织等的密切联系，组织政工参与相关的政治理论培训学习，不断提高其思想政治理论水平。三是鼓励政工自学或者在职进修，到高校相关专业进行进一步深造，从而提升国有企业政工的整体素质。四是邀请国内外知名学者对政工队伍进行教学培训，通过系统的学习，让政工队伍能够清楚的了解新知识，并在教学结束后为政工颁发相应的证书，以此来激发学习的积极性和主动性。
2.4创新政工人才的选育机制
一要创新选人机制。国有企业要解放思想、更新观念、放宽眼界，不拘一格选人才，发现员工的优点，多鼓励和帮助那些喜欢写作但不是文科出身的人才，激发员工自身的信心与热情，让他们在适合自己的工作岗位上发挥才能，激发潜能。要为新入厂员工组织开展政工人才兴趣启蒙班、实践兴趣班，把对政工工作感兴趣的员工组织起来，增加他们对思想政治工作的认识和了解，为日后发挥特长或从事相关工作奠定良好基础。二要创新教育培训机制。国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，培训方案要有针对性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。在教育引导政工人员增强终身学习理念的同时，不断拓展学习内容，改进学习方式，组织开展有针对性、计划性、组织性的教育培训，有效利用网络培训资源，提升政工人员的学习效率和培训效果，帮助他们补齐业务能力和职业素养的“短板”，不断激发个人潜能，从而提升国有企业党建思想政治工作的实效。要注重在实践中锻炼提高，通过组织开展“导师带徒”“青年岗位能手”等活动，让他们在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。
结语
国有企业政工队伍对国有企业队伍建设、能力建设、思想教育等起着十分重要的作用。需要我们从他们的成长背景出发，更深刻的了解他们的不足和需求，通过不断提升思想政治工作的认可度、选拔优秀的人才、完善相应的考核机制、加强政工学习等方式，进一步提升国有企业政工的整体素质，以增强国有企业的软实力，进而推动国有企业获得高质量发展。
参考文献
[1]叱博宇,谷英翠.加强国有企业政工队伍建设提升国有企业思想政治工作水平[J].国有企业文化(下旬刊),2019,(10):137.
[2]刘敏.加强国有企业政工队伍建设提升国有企业思想政治工作水平[J].办公室业务,2019(13):18-23.
[3]段珺.加强国有企业政工队伍建设提升国有企业思想政治工作水平[J].山西青年,2020(01):142.