王宁
榆林市供热有限公司 陕西 榆林719000
摘要：随着社会经济的不断发展，我国国有企业也在进行不断地改革，基于新的时代背景，国企发展过程中非常重要的一项工作任务就是国企职工的思想政治工作。将国有企业思想政治工作做好，则要以全局的角度为切入点，对思想政治工作观念进行积极的转变，对工作方法进行调整，使思想政治领域得以拓宽，促进国有企业的全面发展。基于此，本篇文章主要对国有企业职工思想政治工作进行深入的探索和研究。
关键词：国有企业 职工思想 政治工作
前言：在国有企业实际发展的过程中，国有企业基层党组织领导负责思想政治工作，以先进的思想文化为依据，对职工进行宣传和组织，其将一整套的工作方式和方法以及内容包含了进来，重点就是保证企业内部员工的和谐和稳定，促进企业的生产和经营。简单的来讲，对于职工思想整治工作而言，其主要就是对职工开展思想政治教育，而且在如今党的政治工作中，其属于非常重要的组成部分。
1、新时代下国企职工思想政治工作出现的主要问题
1.1、对国企职工思想政治工作的重要性认识不到位
国有企业在实际发展的过程中，最为重要的内容就是思想政治工作，而且国企职工始终保持干劲，且对生产任务进行圆满高效完成的最有力思想保证就是思想政治工作。但是在实际的发展过程中，国企单位的政工部门普遍存在的一个问题，就是没有深刻的认识到思想政治工作的重要性，而且相关领导或者管理人员认为，国有企业的发展与思想政治工作本身并无直接的联系，而且将思想整治工作开展过来，也不会促进企业的生产和发展，所以，导致国有企业职工思想政治工作的顺利开展受到严重的制约。
1.2、国企政工工作队伍缺乏新鲜血液补充
国有企业在实际发展的过程中，在开展思想政治工作时，必须要将一直年龄结构合理的政工人员队伍建设进来，并且将其作为该项工作开展的核心和支撑。但是国企在实际发展的过程中，普遍存在着政工人员年级相对较大的问题，而且一部分职工已经接近退休的阶段，还在担任该项工作，对于此类老员工而言，其自身的理论知识相对扎实，且实际的工作作风也相对优良，具备很多的工作经验，但是在实际开展思想政治工作的过程中，过于缺乏后备人员的补充，缺乏新鲜血液，整个团队的合理年龄梯队无法实现，而且对于职工思想政治工作的全面长期开展极为不利，一些老旧思想观念无法为新员工所接受，长此以往，则会使整体员工的工作积极性进一步降低，影响国有企业的生产效益。
1.3、国企政工工作方式方法单一
国有企业在实际发展的过程中，对于职工思想政治工作的开展仍然沿用以往的“念稿子”、“写报告”等方式，不但过于枯燥乏味，还缺乏创新性和创新点，而企业内部职工的积极性和参与度都相对低，而企业本身对于职工工作的完成又具备一定的约束性，因此，有些员工会出现为了完成任务而敷衍了事的现象，从本质上来讲，根本无法将思想工作开展的实效性体现出来，也无法体现职工思想工作的开展价值和意义，实际的工作效率相对较低，严重制约国有企业的发展。
2、新时代下加强国有企业思想政治工作的对策
2.1、提高对党组织在国有企业思想政治工作中核心地位的认识
在国有企业发展的过程中，相应的党员干部均具备非常先进的思想，因此，将这一群体抓住，就等于将企业发展的主力军抓牢。
在国有企业的领导层中，要想使其自身对于党组织在思想政治工作中的重要性认识全面图四横上来，则企业党组织建设必须要将党员干部这一全体抓住，并且将其自身的先进性和主动性发挥出来，对企业所有职工的先进思想进行全面的应用。与此同时，还要对基层党组织的建设全面加强，对基层党组织机构和制度的完善加大力度，以实际情况为依据，对党组织的建设和资源配置进行及时的更新，不论是党组织的机制建设还是机构建设，都要进行全面同步的优化，保证思想政治工作的顺利开展和实施，促进国有企业的全面发展。
2.2、加强党组织在国有企业思想政治工作方面的理论学习
我国在实际发展的过程中，一直以来都对思想政治工作的理论学习极为重视，而对于国有企业内部的党组织而言，则要想使其自身的政治核心作用全面发挥出来，则必须要对自身的思想政治工作理论学习进行不断地加强，真正的保证思想政治工作可以全面实施进来。首先第一点，必须要对思想政治工作的理论知识进行定期的学习，还要加大学习的力度，对习近平总书记的重要系列讲话进行重点学习，此外，还要对国家和党层面上最新的理论知识和文件进行学习，将一些专家或者学者邀请进来，进行相关理论知识的讲解。通过最新且最科学的理论知识对国有企业内部的思想政治工作进行积极的指导，保证其顺利开展；其次第二点，就是对经费的投入力度进一步加大，将一些最新的政治理论书籍购买进来，确保所有的内部职工本身具备学习的物质保障，在对思想政治进行学习的过程中，也无后顾之忧，进而使党组织在企业思想政治工作中可以更好的开展工作，体现其政治核心作用，促进国有企业内部全体员工思想政治意识的提升，提高企业的生产效益。
2.3、加强国有企业思想政治工作队伍的素质建设
首先第一点，就是对国有企业思想政治工作队伍的政治素质进行全面的提升，确保队伍人员本身不但对党忠诚，还要具备对企业和内部员工的负责意识，在对思想政治工作队伍的政治素质进行全面提升的过程中，还要保证其对习近平总书记提出的“三严三实”、“忠诚、干净、担当”的干部精神进行深入的学习，掌握其精髓，对责任敢于承担，对工作敢于创新，真正的做实事；其次，就是要对国有企业思想政治工作者的领导和管理能力进行全面的提高，对学习和自我学习进行定期的开展，还要保证反思和总结的连续性，使其与其他部门的关系得到全面的增强，使党员的群众性特点全面发挥出来；最后一点，就是要对国有企业思想政治工作者的职业道德素养进行全面的提高，将敬业精神树立进来，而且以广大基层职工的利益作为主要的出发点，对个人利益和集体利益的关系进行良好且正确的处理，保证自身拥有正直的品格，且坚定自身的工作方向，在开展工作过程中，对自我进行不断地提高，提高自身的认同感和归属感，并且带动全体职工，促进企业的全面发展。
结语：总而言之，本篇文章主要对国有企业职工思想政治工作进行了深入的探讨和分析。国有企业在实际发展的过程中，最为重要的组成部分就是职工思想政治工作，保证职工思想政治工作的顺利开展，而且将其自身的作用全面发挥出来，则相关国有企业的领导层和管理人员必须要认识到职工思想政治工作对国有企业发展的重要作用，而且认识到现如今职工政治思想工作开展的不足之处，将针对性的措施采取进来。基于新的时代背景，要想使国有企业职工思想政治工作得到更好的发展，则必须要对员工进行积极的引导，使其形成与当下市场经济和发展相适应的思想观念，进而更加深入的学习思想政治理论知识，提高自身的政治修养，最终促进企业的经济发展，使国有企业的健康持续稳定发展得到根本性的保证。
参考文献：
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