杨道坤
重庆市盛景实业有限公司 重庆 400020
摘要：随着我国经济在快速发展，社会在不断进步，我国已经进入了小康社会发展的决胜时期，对经济发展要求量与质并重前行。我国国民经济的支柱组织——国有企业，在这样一个关键时期同样也面临着严峻考验。在国有企业中，高标准高素质的政工队伍对引领整个国有企业走向正确道路来说是必不可少的。因此，提升政工队伍的专业化程度成了当今国有企业内部调整改革的一项必然研究课题。本文主要讨论了国有企业政工队伍的专业化建设问题，探索出解决问题的实践性方法，旨在从理论和现实层面对相关工作者提供帮助。
关键词：国有企业；政工队伍；专业化建设
引言
思政工作在党建过程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能够为国有企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在诡谲变化的市场环境中实现国有企业快速发展，则应提高对国有企业政工队伍建设的重视，让国有企业员工可以全心全意为国有企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为国有企业发展注入活力。
1国有企业政工队伍专业化建设现状及面临的考验
1.1业务能力素质不匹配
在国有企业快速发展的过程中，由于人才储备不足、政工人才捉襟见肘，一些国有企业形成了政工“兼职多、专职少；综合多、专业少；培养多、科班少”的“三多三少”现象。许多政工人员身兼数职，工作应付不暇，更无暇提升自己的知识技能水平，也成为国有企业政工专业水平及综合素质难以提升的重要因素。此外，部分政工人员缺乏开拓创新意识，知识体系更新不及时，尤其对新时代、新形势、新要求下的新理论、新方法掌握不足，在工作中习惯于套用以往的“模板”，遇事“依葫芦画瓢”；或存在“上级怎么说就怎么办”的思想，照本宣科，不注重实际效果的好坏，工作效果大打折扣。
1.2缺少对思政工作深入认识
现下，我国有部分国有企业在进行思想政治工作时仅流于形式，未能将组建发展等工作落到实处，相关管理层自认为思想政治工作与国有企业经济发展无关。虽然党已顺利召开党的十九大，但是一些国有企业所持有的政工思想仍未得到及时有效的更新。总而言之，思想未能与时代发展相并轨，从而为政工工作的开展带来巨大阻力。其次，国有企业内部政工，关于其理论知识、政治素养等各方面素质均提出较高要求。这具备这些素质的青年人才却未必从事政工工作，因为难以注入“新鲜血液”使得国有企业政工队伍存在“老龄化”特征。一些政工处在相对迷茫的困境，这是因为其没有意识到自身工作的价值及重要性。特别是部分国有企业精简了政工部门在一定程度上提高了工作压力，难以调动政工的工作积极性，从而引发思想不稳的问题。最后，知识结构较为单一。时代在发展带动着各行各业的进步，现下国有企业政工工作的开展形式十分新颖，所以国有企业政工应进一步扩充其知识储备，无论是知识结构还是素养能力均要能做到依据政工工作形式的转变而变化。可现下我国大部分国有企业政工自身的知识结构过于单薄，未能及时掌握与融入新理念与新知识。
1.3对政工工作认识的不到位
从国有企业的角度看，国有企业发展程度和效益如何，首先关注是否能达成先前设置的经济目标。在这样的思想指导下，平时员工和领导层的注意力全都集中在国有企业所产生的经济效益上，而对自身的思想建设和政治工作开展视而不见。长此以往，就会造成政工队伍中的每个人对自身工作不够明确，从而在工作中由于担心开展工作会影响国有企业的经济利益，不敢进行相应的工作，最终导致政工队伍的建设在工作认识上达不到专业化水平。
例如宣传部门不能对员工思想予以及时引导、工会服务不能让员工感觉到暖心、党办以及团委对于党员团员等如何发展思考不够等。
2新形势下国有企业政工队伍专业化建设
2.1建立国有企业政工选人育人机制
“国有企业发展，短期靠产品，中期靠人才，长期靠文化。人才是文化的载体。”国企公开课１００讲－－四川大学专场报告会上提出这一观点。可见，国企的思想政治工作对于人才的要求更高，不仅要求其具有较高的思想政治觉悟，在国有企业这种经济为重的大环境中坚持正确的政治的方向，同时还要求其具有较高的综合素质和能力。国有企业政工迫切希望被“看重”，所以一方面要在干部职业生涯培养上让他们看到未来与希望。另一方面，可以增加生产经营与政工两个队伍的流动性，让懂经营者懂思想政工、懂思想政工者也懂经营，使思想政治工作和生产经营活动有机结合起来，使二者相互协调，相互促进。
2.2政工工作人才的选拔严格化，优化人员结构
良好的政工工作的完成，除了要有相应的制度进行保障，还对工作队伍中的每一个人有着严格的要求。在政工工作进行的过程中，国有企业相关负责人员要充分意识到，人才的选择对工作效率有着至关重要的影响。选择从事政工工作的人才，首先要选择对于国有企业了解程度高的人以及对政工工作有经验的人，才能提高政工工作在国有企业中开展的效率，减少国有企业在政工工作当中投入的成本。除此之外，国有企业对于政工工作人员的培养也要定期进行，保证工作人员的思想能紧跟时代，符合时代前进的方向，提高政工工作人员的职业素养。同时，对于政工工作进行培训的过程当中，发挥政工工作人员的带头作用以及与国有企业其他部门工作人员的交流能力，让政工工作更多地影响国有企业当中的其他人，从而能更好地进行国有企业未来的工作。
2.3干部综合素质应进一步增强
首先，应针对国有企业实际发展情况综合分析，提高国有企业政工队伍构建的科学性，保证其作业能充分发挥。在国有企业发展进程中一定要关注对员工综合素质的培养，保证国有企业政工队伍建设的有效性。基于此，国有企业应重点提高其政治理论素养，只要这样才能在具体工作中，发挥政工队伍能力提高思想政治工作水平。其次，应该定期组织有关工作人员通过培训学习夯实自身的政治理论基础，提高政工队伍整体的政治素养。另外还应该定期组织实践活动，在实践培养并增强其政治素养，学习到更多元的专业知识，而且在活动中还能磨炼政工的心理素质。最后，定期考核干部工作质量及效率，保证有关工作人员可以及时找出自己在工作中存在的缺陷，从而针对性的加以改正。在日常工作中也应引入科学的竞争机制，保证国有企业政工参与工作的积极性。在竞争中加可以考察与锻炼综合调控能力，提高沟通交流的实效性，人际关系处理的科学性，确保具体工作可以顺利完成。
结语
综上所述，深刻理解当今国有企业中政工建设的重要性，理解其问题所在的根本并及时采取相应的解决措施是迫在眉睫的工作。同时还要明白，在政工队伍建设的过程中，“人”始终是核心。团队能力的高低不在人数多少，而在于对国有企业核心思想的理解程度，以及针对国有企业建设发展目标所做的努力。只有以此为基础，才能在推动国有企业的整体发展前进的道路上越走越远。
参考文献
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