茹银强
中交第三航务工程局有限公司交建工程分公司 上海市200030
摘 要：新时期企业政工队伍的建设是我国经济发展的基础保障，政工队伍的有效发展不仅是我国党规党章的宣传者，也是促进企业健康发展的实践者，政工队伍的建设对企业的科学发展拥有着很大的影响。政工干部的核心素质、业务能力、政治思想对企业职工的行为举止、精神面貌及企业整体的凝聚力和创造的经济利益有着重要的作用。因此，新时期加强企业政工队伍建设对策的研究，有着重要的现实意义。
关键词：新时期；企业；政工队伍建设
一、引言
我党一直将政工队伍建设作为企业的重点工作，同时将思政工作放在了非常重要的位置。随着社会形势的变化，企业的思想政治工作面临由传统转向全面现代化的任务，企业必须要加强思想政治工作，不断地深化企业政工队伍建设，才能在急剧变化的社会形势中拥有更加牢固的地位。企业不仅仅是创造物质财富，也是建设和倡导精神文明的主要力量，要将党的方针路线和政策落实在企业实践中，企业必须要开展多样化的思政工作。企业要通过完善的政工队伍贯彻落实党的方针和教育，承担起思想政治教育的责任，推进企业的政治思想工作发展。企业要落实党的方针政策，对员工做好爱国主义、社会主义、集体主义教育。通过多样化的政治思想内容提升员工的工作积极性，让员工有一个饱满、富有激情的工作状态，积极地投入到企业实践和工作中，让企业能够更好地开展经营管理，进而实现企业的经营发展目标和效益。企业思想政治工作的开展需要长期建设，企业要积极加强政工队伍建设，才能将实际的政治建设和教育落到实处。重视企业思想政治工作尤为重要，要不断地贯彻落实企业政工队伍建设，才能促进企业未来良好发展。
二、新时期企业政工队伍建设的现状
（一）企业对政工队伍建设的重视度
目前，随着我国社会经济市场竞争的越发激烈，很多企业对经济建设的重视程度逐渐增强，但受到传统思想的严重影响，忽略了企业政工队伍建设工作的重要性，使企业政治思想工作的开展效果不符合标准，有关工作的开展不合理。因为企业领导层对思想政治工作缺少足够的重视，导致内部的工作人员对此也是事不关己，严重影响相关人员的工作积极性，导致政工工作的开展不顺利。现如今，很多企业在内部调整与产业结构进行深入的改革，但在政工队伍方面却太过精简，使政工队伍建设中的人员十分缺乏，让工作人员严重不符合政工工作的需要。
在企业思想政治工作的开展过程中，政工人员的综合素质与工作能力直接影响着政工工作开展的最后结果，从而影响企业的未来发展。只有工作者具有很强的实践性、先进性、理论性的思想，才能顺利开展企业的政工工作，为企业的未来发展带来保障。可因为企业对政工工作的重要性缺少认识，通常会造成政工人员的工作能力与整体素养出现问题，譬如：一些政工人员缺少对政工工作有关条例的了解程度，缺少对企业思想政治政策的掌握，缺少较高的大局意识，还缺少一定的工作积极性，所以，在政工工作的开展过程中，通常会受到各种约束，形成各种问题。
（二）政工队伍的工作定位
企业的发展主要业务就是生产经营，可是，一些企业却将生产经营当做企业发展的全部，把它当做企业发展的核心，导致企业对生产经营重视过高，缺乏对政治工作的重视，一些企业的领导竟然形成了政治工作与政治干部是无关紧要的这种错误思想，为我企业业的政工工作带来了消极的影响。就导致一些政工干部受到错误思想的影响，在日常工作中无法明确自身的工作定位，找不准什么工作应该坚持，什么工作不应该坚持，太过于重视生产的经营，而严重忽视自身的工作职责，就会对企业政工工作带来不良影响。
（三）政工队伍能力素质的提升
随着企业不断的发展改革，对政工工作拥有了更高的标准，政工的干部需要改变传统的单一性而向全面性质进行改变，要做综合性人才，对政工的工作全部精通，不仅需要了解经营管理的工作，还要对政治工作全面掌握，不仅拥有大量的工作经验，还要拥有良好的职业素养，可是，当前阶段，我国的企业在政工干部甄选上的制度要求偏低，主要体现在部分企业对政工干部的能力素养没有高要求，在进行政工干部的选择上，通常将有相关类似管理经验的人随意调配，并没有深究他们的具体工作能力，这些人通常都对相关的专业知识缺乏了解，理论素养不高，在文字编写上和语言的表达上也是漏洞百出，部分企业居然将政工的职位看作是避风港或者养老机构，使之成为年老体弱或者存在争议的干部的安置地方。
三、新时期加强企业政工队伍建设的对策
（一）强化干部职责意识
出于企业政工员提高其自身综合素质与责任意识，最重要的就是强化思想政治理论培训。
对此需正确领导职工干部对国家有关方针政策深入学习，保证政工职员可以有效应对各方面提出的挑战。针对政工职员所进行的教育培训应加大力度，保证其能够树立正确的价值观念形成全局意识，确保合理分配职责，从而助力于政工工作效率的提高。科学引导有关工作人员树立起相应的责任承担意识的，切实提高个人思想觉悟，让他们可以知晓承担职责的现实意义，由此在具体工作中能够做到端正态度、严于律己。
（二）创新管理观念
在现代社会建设进程中，如想切实促进企业发展则需要保证其管理观念的创新性，以企业实际情况引进高质量政工人才，与此同时，依据有关工作人员能力及其具体工作内容，科学的进行等级划分。首先，引进政工人才时，应该以“四化方针”为基础精准筛选政工干部，保证引进的新进员工可以更好地满足企业具体发展要求。除此之外，企业还应力争政工干部队伍“年轻态”，在此基础上提高政工干部队伍的多元化、专业化以及知识化。其次，对于企业建设而言，应该保证政工建设方针可以和时代发展相并轨，首先应响应国家号召，确保在开展具体工作中企业政工干部可以充分掌握先进的管理技能与工作技巧。其次，还应深入挖掘与积极培养企业政工干部队伍。相关管理人员还可以定期组织系统性的教育与培训活动，保证政工干部不仅具有多元的理论基础，而且能够通过重组队伍结构促进企业良性发展。最后，关于企业政工干部的选拔与引进，应重点扶持年轻干部大为整体队伍注入新活力。在对政工干部进行选拔时，保证有关工作公正公平性的，要争取为有能力的年轻干部提供更大的发展平台。企业还应积极使用先进的信息技术，与企业发展情况相结合共享有关信息资源，保证工作人员可以真正把握实质工作精神，为顺利进行政工干部队伍建设提供保障。
（三）加强思政教育工作
现下一些企业政工干部存在着思想脱节的问题，所以在进行培训时应开展针对性的思想教育，切实增强其自身思想素养。引导政工干部要深入学习十九大知识，可以通过组织“特色培训班”或是知识竞赛等，帮助企业政工干部更好地掌握思想精神，从而在根本上提高其思想素质。做到在思想上与时俱进，可以灵活应用新的理论成果有效处理现实问题。
（四）增强干部综合素质
首先，从企业实际情况出发，提高企业政工队伍构建的科学性，保证其作业能充分发挥。在企业发展进程中一定要关注对员工综合素质的培养，保证企业政工队伍建设的有效性。基于此，企业应重点提高其政治理论素养，只要这样才能在具体工作中，发挥政工队伍能力提高思想政治工作水平。其次，应该定期组织有关工作人员通过培训学习夯实自身的政治理论基础，提高政工队伍整体的政治素养。另外还应该定期组织实践活动，在实践培养并增强其政治素养，学习到更多元的专业知识，而且在活动中还能磨炼政工干部的心理素质。最后，定期考核干部工作质量及效率，保证有关工作人员可以及时找出自己在工作中存在的缺陷，从而针对性的加以改正。在日常工作中也应引入科学的竞争机制，保证企业政工干部参与工作的积极性。在竞争中加可以考察与锻炼综合调控能力，提高沟通交流的实效性，人际关系处理的科学性，确保具体工作可以顺利完成。
（五）完善思政工作相关管理机制
企业通过积极开展思想政治工作可以将人心有效聚集、将人的积极性激发出来，不断完善政工工作相关管理机制，构建相互监督鼓励的管理体制，制定与工作内容相结合的、科学有效的考核制度。与此同时，还要建立相应的奖励机制，以此对在思想政治工作中做出创新贡献的人政工干部加以鼓励。进而保证思想政治工作的作用得以充分发挥，实现企业稳定发展，推动企业能够在大的社会环境中实现长足发展。
总之，在经济发展的新历史时期，无论是企业生产方式还是组织形式均呈现出多元化特征，有关产业结构获得进一步优化，使得就业岗位及方式变得多样，由此也为思想政治工作的开展带来全新风貌。针对企业政工干部加强队伍建设可以为企业顺利进行改革提供保障。关于思想政治工作，其具有十分显著的教育意义，针对企业职工自身的创造性与积极性能够充分调动。若想达到这一目的，则要求企业政工干部可以做到以身作则，根据其自身高尚的思想品德修养为职工群众提供全心全意的服务，积极响应我党的号召，为广大人民群众的礼遇与党的事业而不懈奋斗。
四、结语
积极建设企业政工干部队伍，切实提高企业整体思想政治工作水平。针对现阶段我国企业内部的显性问题，应在开展政工干部队伍建设过程中予以重视，结合具体情况深入分析问题成因并提出相关解决举措，例如引进人才、强化思想与知识教育等逐一击破各种问题，进一步提高企业整体思政水平，从而促进企业健康稳定发展。
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