程志军
青海送变电工程有限公司 青海西宁 81001
摘要：随着我国社会经济的高速发展，国家综合实力显著增强，公民的需求层次也随着逐步提升，更加重视自我价值实现和社会保障问题。对于企业而言，在国家社会保障（以下简称“社保”）制度体系下，加强对员工社保事务管理，不仅是企业的责任，也是企业法定的义务。党的十九大报告明确提出“全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”，因此，企业必须对内部社保管理进行适应性调整，以此提高企业的核心竞争力。
关键词：新时期；企业社保；管理工作
引言
社会保险制度是深化经济体制改革，完善社会主义市场经济体制建设，保障社会稳定和国家长治久安的重要制度，是人民生活的“安全网”，社会发展的“助推器”。但在我国经济体制改革的进程中，企业片面追求经济效益，对社会社保管理工作不够重视，直接导致职工工作积极性的降低，最终影响企业的经济效益和长远发展。企业应该不断检视在社会社保管理中存在的问题，找到症结所在，采取有效措施加强管理，提高员工工作的积极性，促进企业的长远发展。
1我国企业社保制度基本情况
社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一。它的作用是满足社会所有成员的基本生存和生活需要，特别是满足国家公民在老年、疾病、残疾、失业、生育、死亡、灾害或困难情况下的特殊需要，社会保障制度由不同类型、作用和社会保护形式组成，如社会保护、社会保障、社会援助、社会照顾和安置。现代国家必须制定社会保障的法律标准，并确保社会保障制度得到有效实施。国家社会保障制度的建立是从无限到无限的过程，从扩大社会保障到社会保障、社会保障制度、社会援助、社会照顾等。政府的相关管理部门包括许多职能，如社会福利、医疗保险、民政管理、卫生委员会、退伍军人事务处和残疾人联合会。从企业的角度来看，严格意义上的社会保障主要指的是社会保障，包括基本社会保障、基本保健的社会保障、孕产的社会保障、工伤的社会保障等。企业是国家社会保障制度的重要参与者，是国家经济发展的重要推动者，一方面因为他们创造了大量的社会财富，另一方面他们是市场参与者，他们通过各种形式的劳动报酬确保收入分配在我们目前的社会保障制度设计中，明确规定了公司的主要责任。
2企业发展过程中社会社保管理领域存在的主要问题
2.1企业领导者缺乏对社保管理的科学认识
社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，不以营利为目的，通过筹集用人单位和职工个人缴纳的社会社保费，统筹调剂使用，在劳动者出现伤残、疾病、失业、生育、年老的情况下，让其享受保障的一种社会社保制度。企业领导往往只关注人才选拔、职位晋升、培训开发，但社保管理体现的是企业的义务和责任，没有引起领导层的足够重视。同时社保要由企业承担很大一部分费用，在经济效益不好时会影响到企业的发展，这些忧虑导致领导层对社保重视不够，甚至避而不谈。
2.2管理人员学历低，缺乏法律意识
人力资源部门在企业发展中发挥着至关重要的作用。近年来，人力资源部的工作逐步完善，但社会保障工作等仍然存在薄弱环节。尽管社会保障覆盖面广泛，但许多企业做得不太好，这与他们公司的社会保障管理人员有关。
在许多企业中，教育程度低于目前发展水平的社会保障管理人员过多，其中许多人法律知识不足，妨碍了他们在工作中严格遵守有关法律和条例，特别是社会保障方面的法律和条例。
3新时期企业社保管理工作的改革研究
为了更好的促进社会经济发展，适应社保制度改革，企业应加快推动内部社保管理工作的改革，为员工提供更加完善的社会保障服务。
3.1新时期企业社保管理工作改革的思路
首先，正确认知社保制度改革的现状。纵观我国社保制度几十年的发展历程来看，是一个从无到有，从有到完善的过程，今天的中国正在接近并努力实现中华民族伟大复兴的目标。社会保障事业“事关发展、关乎民生”，体现了“以人民为中心”的发展理念，让每位公民共享发展成果。社会保障工作在新时期下只能加强，不能弱化。企业应主动提高认识和站位，积极推动社保管理思维和模式的转变，促进内部管理体系的完善。其次，在社保制度改革的大背景下，企业也需要根据改革的方向和内容，确定全新的社保管理目标以及内容，以适应社保新要求，具体需要从制度、机制、方法、程序等方面进行全方位的调整。除此之外，还应对企业员工参保管理的模式进行优化，为社会化服务的深入发展提供助力。再次，从被动保险转变为主动保险。我国社会保险制度的改革必然会对企业社保运作模式带来影响，而社保管理作为企业内部管理的一部分，其变革调整会对企业整体管理体系产生影响。因此为了保障企业的稳定发展，企业管理层要以前瞻性的目光对社保制度改革进行深入研究和思考，在此基础上对企业社保制度配套改革进行部署，鼓励建立或进一步完善丰富企业补充医疗保险和企业年金制度。在进行政策研究和工作思路制定的过程中，企业应突破原有思维模式的限制，深入分析社会保险制度改革所产生的影响，进而针对性的做出调整。
3.2转变管理人员的传统观念
当前，社会保障对社会和企业来说都不是一个重要的人力资源管理概念，一些人力资源部门的工作人员还没有意识到社会保障的重要性，存在着很大的误判，也没有配置足够的工作人员，因为管理层对社会保险认识不足。因此，管理人员必须改变现有的观念，合理利用社会保险来推进人力资源管理。首先，企业必须提升人力资源管理的业务能力，熟悉社会保险和人力资源管理领域的相关知识，并定期审查，以便将理论知识有效地应用于工作；其次，企业必须进一步完善人力资源管理的现有领域，认识到社会保障的重要性，将社会保障与人力资源管理联系起来，改变旧观念，采用新的观念实现科学和规范化；最后，企业要提高全体员工的社会意识，更好地满足员工的正当需求，组建专业的人力资源管理团队，提高整个企业的管理能力，增强业务水平。
结束语
综上所述，在现代社会保障体系之下，企业社保管理工作不仅关系着企业员工福利，同时也影响着其自身的发展，因此各企业应结合国家社会保险制度改革的趋势，积极推动内部社保管理提升和改革，实现社会保险制度和企业改革的有机结合，从制度、内容、机制等方面入手构建全新的管理体系。
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