肖元飞
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摘要：随着经济一体化格局的形成，在给我国企业带来良好机遇的同时，也使企业面临着严竣的挑战。特别是在当前我国构建和谐社会的大环境下，企业在发展过程中需要不断的变革，企业的组织结构和分配方式都发生了较大的变化，这就对企业工会工作提出了更高的要求。电力行业作为国民经济发展的重要支柱性行业，在我国社会和经济发展中发挥着不可或缺的重要作用，在当前新形势下，电力企业发展过程中，更应不断地发挥工会工作的优势，积极应对困难和挑战，充分发挥出工会的桥梁和纽带作用，从而促进电力企业健康、有序的发展。本文对我国电力企业工会工作中面临的问题进行了分析，并进一步对强化电力企业工会工作的对策进行了具体的阐述。
关键词：电力企业；工会；问题；对策
电力企业中工会工作发挥着至关重要的作用，工会工作保障了企业每个员工的基本利益，也在一定程度上保证了电力企业能够稳定运行和发展。但是，随着经济的不断发展，企业组织、结构的不断变化，导致工会工作内容变得越发复杂。因此，必须加强对电力企业工会工作的研究，找到工会工作中存在的问题并加以改善，这对我国电力企业的发展具有重要意义。
1. 我国电力企业工会工作面临的问题分析
1.1电力企业工会的工作模式落后
目前，我国电力企业工会工作依然采用传统的工作模式，跟不上现代化企业的发展步伐，主要体现在以下几点：一是在现代化的企业发展中工会工作在工作模式和工作方法上缺乏创新，只是进行一些形式上的活动安排，活动的内容并没有根据职工的实际情况进行开展，这样就导致工会工作无法满足职工的需求，工作缺乏实效性和针对性，形式主义严重，走过场；二是企业工会工作没有发挥职工代表的作用，而是只根据企业领导的个人意愿来开展工作，导致企业的工会工作并没有发挥其维权的职责，没有充分保障和维护职工的切身合法权益；三是很多电力企业的工会在开展维权工作时不注意与企业实际情况相结合，这在一定程度上阻碍了企业工会工作的顺利进行，如电力企业工会没有从长远角度对未来形势做一个合理的预测和研究，导致企业职工不相信企业工会能够为他们带来实质性的保障。
1.2职工收入差距明显，工会维权日益困难
伴随着企业改革的不断深入，电力企业经济效益的分配方式也发生了巨大的转变，企业为了增强在市场竞争中的竞争力，难免会有意的提高管理人才、技术人才的工资待遇，从而同其他普通职工的收入差距被不断拉大，基层的企业员工难免会产生情绪上的落差，同时经济上的贫困更容易激发企业内部的矛盾，电力企业工会在关心基层员工的生活和工作情况时对于员工贫困情况的改善也是有心无力。
1.3电力企业的改革发展同工会组织结构不协调
企业工会作为企业与职工之间联系的桥梁和纽带作用，在企业发展过程中发挥着极其重要的意义，但在电力企业发展过程中，对于工会的重要性认识不足，很大一部分企业觉得工会可有可无，在企业发展过程中起不到多大的作用，将工会对职工的思想教育和维权工作认为是给企业添乱，制约了企业工会的发展。
1.4电力企业职工队伍分化成不同群体，企业工会工作对象变得日益复杂
在市场经济下，不管是国有企业还是集体企业，职工成分已经没有计划经济时的简单性，职工的政治地位已基本上不平等，他们的收入差距也不断拉大，产生了不同利益的群体，体现在以下几方面：①管理层群体。主要是企业机关职能部门的技术人员和工作人员。②普通职工层群体。此群体是具有最广大的人数，主要是一线从事具体生产劳动的员工。③经营管理层群体。此群体主要是企业党政领导。企业职工队伍分化成不同的群体，这些群体所处的地位不同，自身需求也不同。同样会对企业工会的工作要求不尽相同，企业工会工作在一定程度上已不可以覆盖整个企业职工队伍，工会工作的方式和重点也应适时地调整和转换。
1.5对电力企业工会协调劳动关系提出了更高的要求
企业工会的基本职能就是切实维护职工的合法权益。新形势下，我国企业在分配制度、人事以及职工劳动等方面产生了深刻的变革，导致劳动关系走向多变和复杂的局面，使得职工同企业间的矛盾更加凸显。鉴于电力企业工作的复杂性和特殊性，职工的节假日相对不规范，加之在面临时间紧而任务繁重的情况下，不得不连续工作，这样就很容易在职工福利以及加班费方面产生劳动纠纷，作为企业工会，常常陷入两难境地，一方面进行协调和维护，一方面不知采取何种办法进行维护和协调，感到束手无策。
2. 加强电力企业工会工作的对策
2.1提高电力企业工会工作人员的综合素质
电力企业工会工作人员的综合素质，关系着整个工会工作是否能够顺利、有效地开展。因此，电力企业必须重视提高工会干部的思想素质和文化素质，加深工会干部对党的政策和企业发展目标的理解，加强其对企业和职工的服务意识和责任意识。同时，要提高工会干部的法律意识和协调能力，以便在工作中能妥善处理好各种问题。此外，企业工会干部要在企业各部门建立基层委员会等基层组织，选拔人才以充实工会队伍。
2.2完善电力企业工会工作机制
只有建立一套完善的企业工会工作机制，才能适应电力企业的发展需求。要建立一套完善的企业工作机制，首先，要制定完善的工作制度，让工会能按制度开展工作，比如说工会要确保集体合同的平等性，要在合同中体现员工所拥有的经济权益等;其次，要完善民主管理机制，并且要充实职工代表大会的内容，处理好工会与职工代表大会的关系;再者，要建立起与会制度，让全体员工都能参与职工权益相关政策制定工作;此外，还应该让工会干部深入基层调研，结合员工实际情况开展工作，并定期调查员工对工会工作的满意度，以便改进工会工作。
2.3明确工作对象
工会工作要以维护职工正当权益作为目的，因为这是工会的一项基本职责，履行职责的前提在于明确工作对象。第一，工会应了解职工的需求与思想动态，不仅要关心其政治权利，还要关心其经济利益。第二，积极协调企业各方利益方系，在协调时应将讲求效率与兼顾公平作为协调经济关系的原则，将相互平等作为协调政治关系的原则；从而将利益关系协调好，促进企业和谐发展。第三，将维护职责履行到位，将工作的重点对象放在维护低收入以及困难职工身上。
2.4健全完善工会领导组织体系
在工会开展具体的工作及履行工会职能时，必须要有完善的工会组织体系在企业深化改革的同时，工会组织体系也应当进行相应的调整，结合具体的企业特性建立全方位、多层次的组织体系，要将工会组织体系贯穿到企业生产工作中的方方面面，直达企业内部建构的边缘地带对于领导组织体系的建设培养，要加强对热心工会事业人群中，尤其是年轻人的培养，为建设工会队伍的专业性和年轻化培养人才储备。
2.5创新以及改变工作手段
在当今时代背景下，电力企业当中的工会需要对与时代不相适应的工作手段进行改进，才能有效开展工作。首先是要求变，在工作时要根据工作重点以及内容的不同，针对性以及灵活开展工作，以确保工作具有时效性。其次，是要做专。电力企业当中的工会任务量繁重，要想有效完成任务，则要尽快使干部队伍变得更具专业化，以便使工会可以更好地履行相关职责。再次，要依法开展工作。工会人员应学会利用法律来捍卫职工权益，并做到依法治会以及建会。最后，要实干。工会工作人员应深入到基层当中，以便进一步了解职工情况，让工会工作更好地满足职工需求。
3.结语
综上所述，电力企业中有很多因素阻碍了企业工会工作的顺利开展，因此，需要不断完善电力企业工会工作的管理制度，不断革新工会工作模式和方法，应对企业所面临的挑战，保证企业工会工作能够顺利完成。
参考文献
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