兰黄健
国网福建屏南县供电有限公司，福建 屏南县 352300
摘要:为了满足日益增长的物质需求，更好地促进生产和生活，电力产品被大量增加。随着事件的发展，越来越多的先进的电源产品出现并得到广泛的应用。人们确实从中得到了方便，但同时也出现了一系列的问题，因为电力负荷的增加并不能保证电力运行的稳定性，运行中存在着各种各样的问题，存在着安全隐患。我们面临的问题需要在理论和实践上回答和解决，所以相关人员要做好问题分析工作，并在此基础上提出有效的策略，促进电力调控系统安全运行。
关键词:电网调控;操作系统;安全问题;
1电力系统运行中存在的问题
1.1管理力度不足
不能保证电力系统的稳定，从而能够提供持续的电力供应，各行业都能正常生产。这说明了电力系统的重要性。换句话说，社会正常运转的一个必要前提是权力体系的安全。一般来说，电力调控运行系统是不会有问题的，本身就是具有较高的实用性。然而，它不可避免地受到主观和客观因素的影响。天气条件的变化和其他不可预测的因素会严重影响电力系统。有些事情是可以预测和规避的，电力系统管理最重要的意义就是避免问题的发生，应用系统管理能够及时有效的采取相应的措施，能够避免情况的蔓延，是非常重要的。在现实中，管理者需要坚持角色和责任的统一，才能完成自己的工作。然而，期望与现实往往存在一定的差距，很大一部分管理者没有认识到经营管理的重要性，没有认真对待工作。有一些管理者没有学习专业知识、技能和质量通行证。但管理工作水平与人员素质有着直接的关系，人员素质水平不过关的问题发生时很难在第一时间采取有效措施，在问题面前过于被动。
1.2制度设计缺乏合理性
当前科技进步，具有强大的发展条件。然而，我国电力系统的研究和设计还处于初级阶段，电力行业的研究还存在一个短板。该行业正在努力工作，但到目前为止还没有新的成果。就目前的情况来看，电力系统设计缺乏科学性和合理性。电力调控运行系统中存在着许多设计不合理的地方，会影响系统的正常运行。缺乏完善的制度。与当前客观现实紧密相连的认识到，最大的问题是缺乏健全的制度。我们都知道，要将安全风险降到最低，健全的安全管理机制必不可少，只有规范健全的管理体系才能保证系统的稳定运行，这是毋庸置疑的。电力企业在其发展之初就考虑到了这一问题，并开始进行系统建设。但是随着运行时间的增加，各种问题接踵而至，系统变得不完善，需要及时更新。然而，电力企业注重提高企业经济效益，对这项工作重视不够，完善制度的工作还没有提上议事日程。制度不健全，没有对管理内容和管理任务进行详细的划分，很难解决问题。目前制度上存在漏洞，不利于人事管理。我们理解,建立完善的安全管理体系在一定程度上可以弥补技术漏洞,但是由于制度不健全导致更严重的技术漏洞,功率调节和操作系统操作风险。
1.3专业人才的短缺
电力调控体系的建立已经有很长时间了。就目前的情况来看，该制度已经形成了初步的规模，并具有一定的完整性。但是，技术不匹配，存在一定的滞后性。目前，电力企业负责这项工作的人员缺乏专业知识，知识没有及时更新。但企业还没有招聘到专业人才，电力运行控制系统存在的问题还没有及时发现，系统出现的问题没有专业人才来解决。电力行业人员需要实现理论与实践的结合，对电力团队有全面的认识，明白这个团队太年轻了。然而，这些年轻人中的大多数都有一种常见的疾病。虽然他们有扎实的理论知识，但他们在实践中表现不佳，没有丰富的工作经验。在这种情况下，电力控制系统的安全运行就不能得到保证。
2如何进一步提高电网的安全运行和调控能力
2.1实现电网调控配一体化运行
如何实现电网的综合运营监管和分布,主要是指电网调度和监控中心+操作和维护操作系统的,全面的操作模式。
首先,关于电网调度和监控中心,其主要责任是集成调度的功能和命令的主要分销网络,信息监测和分析、远程操作和负荷控制、电力系统故障或问题出现后,通过自动监测系统来准确分析收到的信息,并在最短的时间内做出相应的解决方案。那么，关于运维站，它的主要职责是其所辖变电站的运维、开闸操作、设备巡查和事故检测等。如果权力的综合经营模式的网络监管和分配电网调度监控中心+操作和维护操作站实现的功能和效用两个紧密结合在一起,这将是很大的帮助,提高电网的安全稳定运行。然而,为了实现电网的综合操作监管和分布,必须从以下几点创新和完善:首先,原始的自动监测系统应该升级和优化改革完成的任务信息,调度自动化系统的数据是正确的和及时的报告,它提供了强大的信息支持电网的安全运行。其次,应该进一步优化自动控制系统的数据库表,和信息的储存点在变电站端应该整理清楚,并应该筛选或消除冗余信息在任何时候根据监控和调度人员的指令,确保消息传递的及时性和准确性。
2.2加强全体员工的安全意识, 确保措施的落地效果
在当前电网监管和运营管理,有必要进一步加强和提高的实现团队核心系统,确保所有的核心条款可以实现到实际工作,全面提高员工的安全意识,确保措施的实际影响。笔者建议电网企业在实际工作中定期组织开展员工培训，充分利用有针对性的政策体系，对具体人员落实责任，明确自己的职责和义务。这样，不仅可以在不知不觉中增强员工的安全感和责任感，还可以梳理工作环境，减少操作压力。此外，电网企业必须明确规定所有员工必须掌握的制度期限，以提高他们的学习效率。在定期完成培训和学习任务后，企业必须组织员工考核，通过各种形式的考核，对员工掌握的知识和技能水平进行有效的测试。此外,特定的经理或领导负责电网的安全运行也可能要求每个部门每周组织一次会议或工作总结回顾,并及时修正和修改问题和缺陷在最近的工作,此外,必须是企业的奖励和惩罚制度的时机,严格实施员工绩效考核,提高员工的责任感。
2.3提高远方遥控操作管理质量
(1)技术创新，完成升级任务，特别是二次设备的软控制改造，推广远程改造和设置技术。(2)制定和完善电网控制中心远程运行管理的有关规定，并严格遵守。(3)建立全电压级一次、二次设备远程控制运行试点项目。在试点的基础上，制定了远程控制操作流程解决方案，建立了智能远程控制操作综合信息管理平台。(4)智能生成远程控制操作票和调度指令票，将所有功能集成在一起，实现整个过程的自动化管理和控制。
2.4提高技术人员的综合素质和专业能力
(1) 在对技术人员进行培训的过程中，企业需要明确两点培训目标：第一,培训的目的之一是引起技术人员的意识和自我意识,并让技术人员意识到学习的重要性,提高自己。第二，培训要集中集体的力量，为所有技术人员开展培训，努力营造浓厚的学习氛围，让所有技术人员都能感受到自己的价值和作用。此外，笔者建议企业可以结合自身实际情况，适当引入竞争机制，在企业内部形成一种良性的竞争氛围，激发技术人员的竞争意识，促使他们不断提升自己。(2)建立电网事故预测机制。对于电网调控技术人员来说，其实际操作能力的提升仍要靠实践练习来提升。企业可以正式建立了电网事故预测企业内部机制,培训和提高应急响应能力的技术人员通过事故预测和反事故演习,许多控制技术人员创造这样的机会参与实际的接触,所以他们觉得事故发生,但也听不清锻炼和提高他们的心理素质。
3结论
目前,与中国经济的快速发展和不断增长的电力需求,人民负责的监管和控制电网应该清楚自己的责任和使命,工作高标准和严格的要求,并积极探索新技术和方法,根据电网运行的实际情况,应做保护工作,确保稳定和安全的电力传输。
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