张林
东营职业学院 山东 东营 257091
摘要：现如今，就业难在持续困扰着社会，人们的就业压力越来越大。高职院校大学生也面临着越来越严峻的就业形势。怎样使高职院校的就业服务体系规范化和科学化就变的至关重要。基于此，本文从四个方面对高职院校的就业服务提心进行探究，力求探究出服务体系内部的联系，进而改进高职院校就业服务体系。
关键词：高职院校；就业服务体系；探究
一、高职院校就业现状
现在各个高等学校都在进行扩容扩招，大学生的数量增长迅猛。就业市场上的高等毕业生越来越多，竞争力很大，就业压力也在不断增长。据统计分析，近年来高职院校的毕业生占到高校毕业生中的一半以上，数量如此之大，高职院校学生的就业涉及到高校，更关系到社会安定以及教育行业的发展。当前的市场存在双难的局面：一方面有许多的高职院校毕业生找不到对口的满意工作，有许多的企业招不到可以满足岗位需求的复合型技术人才，另一方面为高职院校所规划的专业以及教学模式与当前人才市场的人才需求不相匹配，也会致使毕业生找不到与自己专业有关的工作，用人的企业也找不到适合的员工，出现了现在双难的局面。面对这一就业问题，是现在的政府、学校以及企业和人才市场应该关注的，要解决这一问题，提升高职院校的就业率，完善高职院校就业服务体系。
二、高职院校就业服务体系的构成及完善措施
高职院校的就业服务体系由政府、企业、学校以及人才市场构成，四者之间互相协调与配合。政府完善就业法规以及政策；企业给予毕业生实习机会和岗位；学校负责人才的培育和就业指导，对用人企业进行输送；人才市场则是各个用人企业和毕业生之间相互沟通的平台。
（一）政府
（1）改进就业法律法规
改进就业法律法规，改善就业的环境以及对就业加大扶持力度是政府在高职院校就业服务体系当中应有的作用。要让当前就业市场秩序不混乱，政府以及有关机构就要对法律制度进行完善，从法律上对就业市场以及毕业生进行规范，要使学生的就业服务工作法制化，要合法合规。要全方位的对就业市场的毕业生进行保护和指导，要做到有章可循、有法可依，保障大学生就业的公平、公正性，促进毕业生就业市场的发展，使其更健康、更合理[1]。
（2）制定促进就业的有关政策
政府要建立并执行有关的促进就业的政策，对于一些条件艰苦的地区以及比较偏远的大学生就业可以免除其助学贷款，给予就业奖励以及返还学费等。对于大学生的创业要进行鼓励和指导，还要加快户籍制度、社会保障制度以及人事制度的步伐，为毕业生创立一个公正、公平的就业环境，促进人才正确的流动。
（二）企业
（1）完善高职院校学生的实习制度
现在大学生在实习阶段就有很多的问题，实习单位少、实习效果不明显、质量较低、经费落实困难等等都是现在应该解决的问题。
各个企业要为高职院校的学生提供实习的机会和岗位，要与学校公同推进高职院校大学生的就业发展，企业也要经常与高职院校进行沟通，以求长期稳定的实习机会和岗位，公同孵化所需的岗位人才[2]。
（2）校企合作，设置定向班
企业要参考外国高校的经验，要打造具有中国特色的教育、生产和科研公同结合的新模式。要进行校企合作，使高职院校可以组织学生到企业进行学习和实践，为学生提供充分锻炼的机会。这种方法可以让学生亲历工作体验，更清楚地知道自己专业的岗位需求。现在，国内已经有许多的企业与高职院校进行合作，在高职院校设立定向班，定向的培养自己企业所需的岗位人才。这种班级的设立是由高职院校依据企业自身的要求进行计划招生的，并且在院校进行招生时企业也会参与进来，这样既解决了学校以及学生的就业问题，又满足了企业的真实所需，可以使学生没有了后顾之忧，不再为就业问题所发愁，可以更安心的在学习进行学习，以适应毕业后的工作岗位。
（三）高职院校自身
（1）高职专业的设置需完善
高职院校自己专业的设置，不仅要考虑让学生可以学得技能，还要满足当前市场的岗位需求，要以人为本，顺应时代的发展，要提升学生职业与终身的教育，让学生具备可以持续发展的能力。所以，高职院校在进行专业的配置时，要对当前人才市场进行考察，考虑社会的岗位需求和培养学生的滞后性等等再对专业进行设置规划，所规划的专业要有前瞻性。高职院校要对自己传统的专业进行更新，也要建立新的专业，为学生教育最新的技术和思想理念，使学生成长为复合型人才，满足市场岗位的要求。
（2）改进高校就业指导与服务体系
当前高职院校的毕业生就业环境变得越来越严峻，高职院校应该完善自己的就业指导和服务体系，有针对性的对学生在就业过程中存在的漏洞和误区以及就业需求和教育当中的矛盾进行解决，为学生建立正确的就业观念，为其明确职业的发展，提升其就业竞争能力。高职院校也应该肩负起自己的责任，增加就业指导工作的物力以及人力，积极地对毕业生进行就业的引导，逐步地完善大学生毕业生的就业指导和服务体系。
（四）人才市场中介机构
人才市场中介机构是用人企业与应聘人之间沟通的桥梁，并提供中介及其他服务的组织平台。一个成熟的市场经济国家通过人才市场的运行机制良性的对大学生的就业市场供需进行调节的关键就在于成熟的就业中介组织。如今，我国的高校毕业生的人才市场每年才几次，满足不了当前大量的高职院校毕业生的需求，而且人才市场也不规范，没有针对性，这种耗费物力和财力所办的招聘会的成功率较低，所以要解决我国当前高职院校就业难的状况，就要在创立高校毕业生的就业市场当中眼光放长远，要将线下和线上联合起来，让其优势进行互补，创立多种多样、灵活多变的就业市场机制。
三、结语
当前，随着我国教育的普及以及经济社会的迅猛发展，高职院校的未来就业将会变得更加艰难。高职院校的毕业生就业问题不仅是高职院校的问题，还要社会各界共同参与进来，只有从上到下所有人都参与进来齐心协力才可以解决这一问题，才可以使国家和社会持续的发展下去。
参考文献：
[1]邵权,潘彦维,子明高.就业导向下的高职院校创新创业服务体系构建——基于云南农业职业技术学院就业创业数据分析[J].农村经济与科技,2017,28(S1):156-158.
[2]贾茜,王四洋,李静.河北省高职毕业生就业服务体系建设研究[J].知音励志,2017(01):51.