罗旭艳
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摘要：为推动全面从严治党取得更大战略性成果，集团公司在党风廉政建设和反腐败工作会议上强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，不忘初心、砥砺奋进，牢牢把握党风廉政建设着力点，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，以推动企业的高质量发展。从党风廉政建设工作的重要性来看，党建工作责任体系始终是非常重要的一环，其不仅是新形势下巩固党的执政地位的关键，同时也是反腐倡廉工作背景下，保持党员队伍的先进性和纯洁性的基础前提。
关键词：国企；党风廉政建设；强化策略
引言
新的形势为企业纪检工作提出了新的要求。企业纪检工作如何为企业生产经营、安全环保、改革发展和转型升级提供强大的纪律保障，需要企业纪检组织和纪检工作人员始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，坚决贯彻落实党中央的重大决策部署，按照中纪委的统一部署和工作要求，坚持全面从严治党总基调，认真履行监督责任，强化监督执纪问责，营造风清气正的企业政治生态，为企业实现稳定大局和改革发展提供坚强的政治保障。
1加强国有企业党风廉政建设的重要意义
1.1优化国企的社会形象
通常情况下，任何一家企业在日常经营运转的过程中，其自身社会形象发挥着关键性的作用，并对其发展进程及市场竞争力等方面会造成较大影响。因此，在现代国企日常发展的过程中，企业管理人员需要充分认识党风廉政建设工作的重要性，结合有关部门的政策制度，加强党风廉政建设工作的开展，创建科学规范且标准有序的生产运营环境，对企业自身的信誉度进行有效保障，以此为基础创建出更加优质的国企形象，为企业及行业整体的后期发展奠定坚实的基础。
1.2有利于促进企业的可持续发展
廉政文化是我国先进的文化之一，是预防腐败的重要部分。通过将廉政文化渗透到企业内部，可以对领导干部的相关思想及作风进行优化，营造良好的工作氛围，提升企业管理者管理的质量，对促进企业的可持续性发展具有重要的意义。
2公司党风廉政建设工作开展现状分析
2.1认知上的偏差
在推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的背景下，政企分开成为政府和企业正确处理自身任务、职能，但又相互紧密联系的关键。基于现代企业制度视角，在政企分开管理模式下，提高经济效益成为公司的主要发展目标。但在人财物既定情况下，重心置于经济效益上，就容易忽视党风廉政建设工作的开展和落实。一旦公司内部出现违法违纪、贪污腐败等行为，就容易给公司的发展造成难以挽回的影响。
2.2缺乏完善的管理制度
在任何一项工作开展时，为了确保工作水平与质量不受影响，相关单位及人员需要事先制定出科学完善的管理制度，并分配足够的专业人员进行落实。不过，在部分国企开展党风廉政建设的过程中，由于企业管理人员对党风廉政建设工作缺乏足够的了解，导致其相关制度存在较大缺陷，无法根据市场发展现状对党风廉政建设工作进行规范管理。同时，企业内部党组织工作人员也无法规范标准地完成相应工作，由此影响党风廉政建设工作的正常进行，并对企业自身的运转与发展带来较大阻碍。
3加强国有企业党风廉政建设的具体策略
3.1加强思想教育，提高企业纪检监察干部的政治素质和责任意识
在思想教育中，纪检单位要摒弃传统的刻板说教，结合企业运营发展情况，以目标、效果为核心，优化思想理念教育的方式和方法，为拒腐防变工作构建牢固的思想屏障，要积极开展“廉洁清风进万家”“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”“如何做合格的纪检监察干部”等教育活动，采用集体学习与个人自学、座谈讨论与专题交流、理论与实践相结合等方法，着重加强对纪检干部的职业道德、敬业意识的教育，不断增强他们的事业心和责任感，为高质量发展打牢了廉政思想根基。
3.2做细日常监督，增强执行能力
一方面要履行好对同级党委的协助职责，主动报告政治生态研判、日常监督、问题线索处置等情况，要把管党治党的重点任务、重要举措、具体方案和建议及时向同级党委提出。另一方面，要认真履行监督责任，加强对同级党委的监督，运用好定期会商、监督建议等手段，推动党委履行好主体责任。在监督工作中，要把握好职责定位，不能大包大揽，着眼“监督再监督”，把党委和职能部门履行主体责任作为监督工作重点，而不是代替履行主体责任。督促职能部门认真履职尽责，把监督寓于管理服务之中，在管理服务中落实监督职责。
3.3加强对党风廉政建设目标的制定
通常情况下，现代国企在开展党风廉政建设工作时，为了保障后期工作的顺利进行，相关人员需要制定清晰明确的党风廉政建设目标，并严格坚持党风廉政建设工作中的发展导向与问题导向，进而促进企业自身的健康发展。其中，在坚持发展导向的过程中，企业管理人员需要以促进企业自身发展为核心，将相关目标落实到个人、班组及整体部门中，避免其受到不良影响而出现问题。
3.4加强自身建设，提高忠诚履职能力
一要实现公司纪委书记专职化，聚焦纪委监督主业主责，认真履职尽责。二要健全企业纪委组织机构，配强基层党支部纪检委员，注重发挥企业纪委委员、各纪检委员的日常监督责任。三要加强建章立制工作，制定出台企业党员管理人员约谈办法、党员干部问责追责办法、信访线索调查处理办法等制度。四要加强政治学习和业务培训，通过送出去学习培训、请进来集中授课、以工代训等方式，不断提高纪检人员的政治素质、思想素质和业务能力，切实改进作风，努力做到严、实、深、细、快，着力打造一支忠诚干净、担当作为的纪检队伍。
3.5加强领导建设，构建战略性党风廉政建设计划
针对现有国有企业党风廉政建设工作体系，企业领导之作用往往非常关键，而要想将企业领导的组织管理能效发挥到最佳，需明确领导层的管理职责，在加强领导层建设的同时，通过施行分类指导与全面部署，保障党风廉政建设工作的协调有序开展。一方面，要针对党风廉政建设工作中出现的各种问题，企业领导应积极进行反思和总结，在不断探究解决路径的过程中形成完善的工作机制。同时，应在领导层面就建设工作进行推进和协调，在积极做好部门交互的同时，保障党风廉政建设工作的系统性开展。另一方面，应充分践行分类指导的党风廉政建设工作原则，在不断总结工作经验的同时，努力开创党风廉政建设的新格局。其中，除了构建长期的党风廉政建设工作方案和战略性工作规划外，还应针对常见的问题制定相应的风险防范机制，有效防止腐败问题的出现，确保党风廉政建设工作的高质量开展。
3.6建立全员监督举报渠道，发挥廉政宣传的作用
管理者的贪污行为会影响到员工的利益，企业的发展；员工不注重廉政，也会影响整个企业工作的氛围和利益；企业的贪污腐败行为，更损害了公共资源。因此，在加强廉政建设的过程中，必须要求员工、领导者以及企业多个角度的配合，坚守好自身的底线，同时还要调动各个层级的相互监督，以保证好各方的权益。在企业内部可以建立举报渠道，以警示相应的人员，同时保障好各方的利益。如可以设置举报信箱，相关调查机构定期查看信箱，若存在举报行为，就要开展调查，对腐败和贪污行为坚决不姑息。也可以设置网络举报渠道，通过发送email的方式进行举报。融入多样化匿名举报方式，让企业内部的腐败现象无处遁形，保证企业运行的质量。
结束语
综上所述，做好国有企业党风廉政建设工作意义重大。企业各级党组织和纪委要强化担当，落实责任，以永远在路上的执着和韧性坚定不移推进全面从严治党，加强清廉国企建设。领导干部要时刻警钟长鸣，守住红线底线，坚决扛稳主体责任，压实监督责任，落实“一岗双责”，持续强化纪律规矩意识。将全面从严治党要求融入企业改革发展和生产经营全过程，全面提升企业党风廉政建设工作的质量和水平，为企业高质量发展提供坚强保证。
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