王丹
中国水电基础局有限公司，天津 301700
摘要：企业工会作为企业与职工联系的纽带，是职工的“娘家人”，代表和维护着广大职工的合法权益。工会工作是企业管理的重要组成部分，直接关系着企业的经济效益和社会效益。随着现代企业制度的建立，企业改革的不断深入，企业管理理念和管理方式也不断发生转变，在这样的新形势下，企业工会工作必须与时俱进，不断创新和改革工作体制，以保障职工的权益和企业的平稳运行。在新形势下，企业工会要想提高工作效率，更好地维护企业职工的利益，需要对管理工作进行创新改革。本文针对企业工会管理工作的现存问题进行讨论，并提出了相应的改革方法，希望对广大工会管理人员有所帮助。
关键词：企业；工会；行政；管理效率；措施
1新形势下提高企业工会行政管理工作的必要性
1.1新形势对企业工会提出了新要求
近年来，我国经济飞速发展，企业发展态势良好，但是在企业发展过程中往往会忽视工会工作的重要性，造成工会作用的缺失、职能的弱化，影响工会工作的正常开展。在新形势下，企业工会面临着全新的机遇与挑战，新形势对企业工会的发展也提出了新要求，为企业解决新问题指明了道路。一方面，网络时代的发展要求企业工会转变管理模式，在信息高速发展的浪潮中，要适应时代要求，紧跟时代步伐，及时转变管理方式，通过互联网将工会工作落到实处，让职工成为工会工作的主角，调动职工参与工会活动的积极性，进而实现企业民主。另一方面，供给侧结构性改革要求企业工会发挥对职工思想的引领作用和调解劳资矛盾的纽带作用。企业工会作为企业健康发展不可或缺的一部分，在新形势下要充分发挥其联系企业与职工的作用，优化合理配置企业资源，积极调解劳资矛盾，做好企业与职工之间的平衡。此外，还要发挥其职能，调动职工工作的积极性，在思想上引领广大职工了解新形势给企业工作带来的机遇与挑战，鼓励职工在工作中比学赶超，提高工作效率，进而提升企业的经济效益。
1.2企业改革迫使企业工会职能变革
随着全面深化改革和供给侧改革的逐步深入，国家经济发展结构在不断调整，企业作为市场经济的主体，也要随之而变，应建立起与市场经济相适应的现代企业制度。企业改革是持续不断推进的，社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，使得政府、企业和职工的关系发生了根本性的变革。工会作为联系企业和职工的桥梁与纽带，要适时转变自身的职能，将目光从政治领域转向经济领域，更有效地助推企业提升市场竞争力、参与市场竞争。供给侧改革的根本目的在于提高社会生产力水平，落实好以人民为中心的发展思想。工会作为企业运营过程中不可或缺的部门，在平衡企业与职工之间的关系、表达职工诉求、维护职工合法权益等方面发挥着重要作用，工会工作的顺利开展对优化配置企业资源、提高企业综合实力、保障职工群众权益有着十分重大的意义。
1.3人才格局变化加大工会工作难度
在市场经济的冲击和信息时代的背景下，企业对高端技术人才和紧缺人才的需求量不断增大，人才格局发生了重大改变，导致企业内部职工层次复杂且收入差距过大，为工会工作的开展增加了很大的难度。一方面，许多企业为了抢占社会人才资源，吸引更多的知识型人才和高新技术人才，出台了一系列的配套政策和措施，给企业内部职工队伍构成带来重大变革，形成基层职工、高端技术人才、管理干部等不同类型和层次的人员结构，不同层次职工在企业的地位各不相同，易导致职工攀比和不满，给工会工作的开展带来了极大的挑战。
另一方面，企业给高端技术人才的政策红利以及薪酬待遇使得企业内部职工之间的收入差距过于悬殊，而工会对职工的帮扶也仅限于困难职工等弱势群体，并不能覆盖到每一位职工，有时甚至会忽视基层职工和临时工作人员的需求，从而增大了工会工作开展的难度。
2提高企业工会行政管理效率的措施
2.1提高对企业管理工作的重视
工会是维护职工利益的机构，要想让工会的作用得到更好的发挥，企业应当重视工会，采取科学的方法对工会的管理工作进行优化，让工会的职能能够在新形势下得到更好的施展。企业在经营的过程中，应当始终坚持以人为本的原则，尊重职工，帮助他们解决在日常工作中遇到的各种问题，帮助他们树立对企业的信心，以更加积极的心态投入到工作中去。这样不仅有助于职工在工作中更加充分地发挥自身的作用，让岗位工作的质量得到提升，还能帮助企业形成更加良好的工作氛围，对企业未来的发展也会起到非常正面的作用。企业工会需要对现有的管理制度进行审视，顺应时代的发展，对管理制度进行修正和改革，以便能够更加高效得完成管理工作，能够更好地维护职工的利益。比如，工会可以广泛听取职工的意见，并将这些意见进行汇总，以便更好地为职工的利益进行争取。
2.2健全管理机构，提升组织活力
若要让中央企业工会工作得到全面地发挥，那么就需要建立健全管理机构，合理设置不同岗位人员的工作内容，具体内容如下 ：首先，完善基层工会各类规章制度。正所谓“无规矩，不成方圆”，只有做好规章制度建设，才能够让中央企业工会工作做到有规可循，有制可依，切实增强工会工作的规范性与科学性。特别是在国有企业深化改革的当今时代，工会更有必要结合广大职工的需要来开展工作，以便能够更好地维护职工的切身利益。其次，做好考核制度，要定期考核工会人员的工作情况，力争能够提升工会人员的工作动力与工作活力。再次，中央企业务必要立足于当今时代发展的角度，将理论教育与实际情况紧密地结合在一起，不断探索将理论与实践结合在一起的工会人员教育方式与教学方法，切实提高工会人员的整体素质。最后，中央企业基层工会人员要重点关注员工是否按时发放薪酬福利、是否有欠薪现象，及时开通维权热线等方式来对员工与企业之间的矛盾进行协调，最大限度地确保中央企业能够实现可持续性发展。
2.3打造企业工会全新形象创新引领发展
企业工会要创新工作方式，打造全新的形象，切实发挥作用，重塑在职工心中的地位。首先，企业领导要高度重视，综合考量工会组织架构和资源配备，选派合适的职工担任工会工作人员，规范工会工作和服务程序，做好顶层设计，制定合理规范的制度流程和公开透明的职责清单，让职工明确了解工会的运行机制，做到事事有着落，事事有回音。其次，工会组织要提升整体素质，工会干部要勇于担当，积极学习新的工作思路和工作方法，切实为职工服务，当好职工的“贴心人”，切实依法维护职工的合法权益，把职工最关注的问题作为工会工作重心，围绕其开展工会工作，最大限度地激发职工的工作热情、落实工作成果。
结束语
新形势下，企业工会的管理工作受到了越来越多的重视，这不光是因为新时代的发展让企业的管理体系更加完善，也是因为现如今我国企业侵害职工利益的时间屡见不鲜，更是让企业工会受到了高度的关注。为了让企业工会更好地为职工服务，工会应对管理模式和方法进行创新，从传统的管理模式中解脱出来，采取更加高效、效果更好的管理方法，切实发挥工会的作用。本文简单分析了企业工会管理工作中遇到的普遍问题，并提出了相应的创新改革方法，希望对工会管理人员有所帮助。
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