王晓凡
（国网山东省电力公司莒县供电公司 山东 日照 276599）
摘要：国有企业既是中国共产党执政兴国的依靠力量与重要支柱，又是实现“中国梦”的重要物质基础。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明同志在2020年11月2日召开的全国总工会第十七届执行委员会第八次主席会议中重点强调：深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，是当前和今后一个时期全党全国的重大政治任务，也是各级工会组织的重大政治任务。
关键词：基层工程；民主管理；创新
一、国有企业基层工会工作存在的问题
（一）工作作风不够硬，队伍建设亟待加强
从目前来看，有相当数量的国有企业基层工会工作不太深入职工的实际生产生活，不够接地气。究其根源，主要还是在于国有企业基层工会的工作作风不够硬，队伍建设亟待加强。很多国有企业基层工会的干部都是属于兼职性质，除了要做好工会工作，还要做好本职工作，很容易会出现顾此失彼的现象，难以有效发挥出国有企业基层工会的战斗堡垒作用。
（二）管理机构不健全，组织建设活力缺失
很多国有企业工会都存在着组织凝聚力不强的情况，且规则制度往往不太完善，导致难以发挥出自身职能，难以最大限度地维护广大职工的利益。与此同时，有相当数量的国有企业工会没有对工作人员形成强有力的考核机制，导致工会管理工作易出现流于形式的情况。
二、新时期强化国有企业基层工会工作的创新路径
（一）优化工作作风，加强队伍建设
1. 保障国有企业基层工会队伍的稳定性
工会人员是国有企业工作得以正常运转的“中坚力量”，只有保障了工会队伍的稳定性，才能够让工会工作得以有序开展。但是很多国有企业的工会人员在薪酬较低、工作时间长、工作压力大等因素的影响下导致其流动性较大，老员工流失率较高、新员工一时间还不能上手工会工作，有鉴于此，务必要采取一系列行之有效的措施来留住人才，或提高工会人员薪酬待遇，或人性化关怀工会人员，或为工会人员提供职务晋升渠道等，此外，还要结合国有企业基层工会工作量的变化来动态调整工会人员的岗位数量，这样才不会让工会人员长时间超负荷运行。
2. 人才培养机制创新
一方面，国有企业应该要紧紧围绕着工会当前和未来的发展目标，有意识地用一些具有吸引力的条件去引入一批工会管理人才，要重视人才、关心人才、爱护人才，要给人才有发挥才华的空间与余地，要信任他们，在不违反大原则的情况下，给他们发挥个人才干的场合；另外一方面，国有企业要做好工会人员相关知识的培训工作，或邀请专家到单位培训，或将工会人员送到高等院校学习，务必要让他们能够对最新的工会管理政策和方法进行娴熟应用，除此之外，还要鼓励工会人员在下班后加强学习，定期考试，若考试成绩较好，那么可予以一定的物质奖励。通过这一系列的措施来让员工更好地适应新时期国有企业基层工会工作的需要，进而达到有效防范各种潜在风险的效果。
（二）健全管理机构，提升组织活力
若要让国有企业工会工作得到全面地发挥，那么就需要建立健全管理机构，合理设置不同岗位人员的工作内容，具体内容如下：首先，完善基层工会各类规章制度。正所谓“无规矩，不成方圆”，只有做好规章制度建设，才能够让国有企业工会工作做到有规可循，有制可依，切实增强工会工作的规范性与科学性。特别是在国有企业深化改革的当今时代，工会更有必要结合广大职工的需要来开展工作，以便能够更好地维护职工的切身利益。其次，做好考核制度，要定期考核工会人员的工作情况，力争能够提升工会人员的工作动力与工作活力。再次，国有企业务必要立足于当今时代发展的角度，将理论教育与实际情况紧密地结合在一起，不断探索将理论与实践结合在一起的工会人员教育方式与教学方法，切实提高工会人员的整体素质。最后，国有企业基层工会人员要重点关注员工是否按时发放薪酬福利、是否有欠薪现象，及时开通维权热线等方式来对员工与企业之间的矛盾进行协调，最大限度地确保国有企业能够实现可持续性发展。
（三）重视新媒体在工会工作中的作用
2019年6月25日，中国社会科学院新闻与传播研究所及社会科学文献出版社共同在北京发布了《新媒体蓝皮书：中国新媒体发展报告（2019）》，该报告从广阔的网络文化、全球视野和中国特色的视角纵论新媒体的发展态势和社会影响。中国社会科学院院长谢伏瞻在发布会讲话中指出:以互联网、手机为代表的新媒体是人类有史以来最伟大的创造之一，谁掌握新媒体，谁就将掌控世界，新媒体的发展可谓主宰着一个国家的未来。
有鉴于此，国有企业基层工会要紧紧把握住广大员工长时间使用网络的特点，针对其认知心理、好奇心理来创新工会工作方式与工作方法，使之更与广大员工的实际情况相结合，更能够“接地气”。与此同时，国有企业基层工会可以各种新媒体网络平台为依托来传播先进思想文化与社会主义核心价值观，对广大员工及时开展正确的“道德观”“价值观”“人生观”教育。此外，国有企业工会要对新媒体的传播规律进行深入研究，尤其是在引导效果、创新教育方面上要多花时间、多下功夫，通过QQ群、微信群、手机报等方式来向广大员工及时传递“正面声音”，将文体活动消息及文化宣传、困难补助、医疗大病等政策内容直接送到大家的“口袋”里，在潜移默化中让广大员工有较强的企业荣誉感。当然，针对当前网络中存在着的一些不好言论、恶意造谣等，需要在第一时间内予以查封，并且通过网络净化技术来将其堵在用户终端之外，最大限度地确保网络舆论环境良好。
三、结束语
综上所述，目前中国正好处于改革发展的“深水区”，国有企业基层工会工作的作用愈发重要，既要达到“量”的要求，又要做到“质”的水平，务必要对国有企业基层工会工作进行标准化、规范化建设，将责任层层贯彻落实，最大限度地推动国有企业基层工会工作的顺利开展，进而让国有企业基层工会工作能够在新常态下实现跨越式发展。
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