张亮
宁夏报业传媒集团有限公司 750003
摘要:随着我国企业改革的稳步推进,企业面临的工作形式也出现了各种变化。尤其是对于政工工作而言产生了巨大的变化,政治思想工作同企业管理效果息息相关。只有加强对现代企业的思想管理才能实现企业的进一步发展。随着我国信息化时代的不断发展,政工工作队伍作为国有企业政工工作的主要承担着,只有保证政工队伍的发展才能实现政工工作的进一步提高。国有企业在发展过程中受到信息时代的影响,因此在开展政工队伍建设方面需要同当前的社会发展形势相适应。本文将就新时代国有企业政工队伍建设工作的发展进行了分析和阐述。
关键词：信息时代；政工队伍；国有企业
1.引言
政工队伍制度建设的不断完善对促进我国国有企业改革发展具有重要的指导意义。从政治层面来看,国有企业的健康发展,需要重视企业政治上的工作以及队伍的政治建设。因此,为了不断提升我国国有企业的服务能力和管理水平,在加强企业文化发展建设过程中,应积极探索采取各种相应措施,将政工服务队伍在推进国有企业开展思政服务工作的活动方式与企业信息化建设结合活动起来,提高企业建设行政管理水平。总而言之，在信息时代如何提高国有企业中的政治工作队伍的综合素质与服务能力显得极为重要。
2.当前国有企业的政工工作现状
2.1 缺少完善的制度
由于政工工作主要是思想政治工作,是一种无形的工作,所以绝大多数企业员工对政工工作的重要性不能完全理解,对政工工作的认识仅停留在教育上。企业在不断发展的过程中,许多企业只看重企业自身经济效益的多少,一心只想用最少的付出换来更大的回报,对企业文化建设置之不理。此外,企业中的大部分管理层人员认为政工工作只是摆设,对企业的发展毫无意义可言,所以对企业来说完全可以摒弃。因此,企业内包括领导层在内的所有员工,从思想上抗拒政工工作,对思想政治工作缺少正确的认识。同时企业用于政工工作的经济投入极度缺少,这导致企业政工工作举步维艰,很难取得进步。因此完善国有企业中的制度以及提高政工队伍在国有企业中的工作能力对提高国有企业的发展有着重要的影响和意义。
2.2政工人才综合素养缺乏
国有企业的企业工作人员上岗资格通常是非常低的,所以大部分行政专业因为专业知识不是很到位,以及团队成员综合心理素质低,导致整个政治工作人员能力不足,而继续教育的教学方式一般都是单调乏味的，被称为再教育的高级职称，结合这两个方面的政治工作人员素质培养渠道是非常简洁的，而自身素质要求是非常低的，对于一些各种服务工作的认识是肤浅的。在如何应对各种工作和服务对象的各种心理压力方面，综合心理素质的提高显的极为重要。
2.3企业政工干部队伍结构不合理
企业从长远利益的角度来看,一些老的或即将退休干部在不同的岗位,可以解决企业人员配置的问题,但由于大部分老员工不能跟得上时代的发展,如引进新媒体,一些老干部不使用,导致企业政治工作随着年龄的增长,企业不能适应新环境。此外，大学每年都向企业输送大量人才。许多思想政治专业相关的毕业生来说,他们可以跟上时代的步伐,思维新潮前卫。即使如此，有大量的人才但政工部门却不能留住高素质的专业人才，这就造成了政工工作中缺乏新鲜血液，后续实力薄弱，从而制约了企业的未来的可持续发展。
3. 政工队伍在国有企业思政工作的几点建议
3.1加强思想理念宣传，与生产实践充分结合
针对一些企业政治干部队伍结构建设中可能出现的难点问题,国有企业领导要根据国有企业的实际经济生产经营情况,充分考虑在企业发展的过程中如何建设一支政治和经济工作结合力量的队伍，积极探索整合国有企业社会经济效益与资源落实的政工干部队伍显得极为重要。这样,随着国有企业的不断进步和快速发展,它将来会更好落实具体的思想政治领导工作以及队伍体系建设这个细节。另外,在具体操作实施过程中,要切实加大对国有企业职工的政治思想理论政治宣传教育。这两个商业领域都是需要及时引起高度重视,企业成员才能在和谐的商业环境中不断创新，提高国有企业思想政治领导队伍职能建设的综合管理执行能力和服务水平,促进国有企业向可持续发展的大方向前进。
3.2提高员工整体素质
可以说,当代社会企业员工综合素质的高低直接决定着企业党的建设政工工作能否顺利进行。因此,企业党要想真正做好党建政工培训工作,就必须加倍高度重视对企业员工干部开展党的知识基础培训理论教育,只有全面切实提升企业员工党的基础工作岗位实际执行业务能力,才能真正充分发挥自身基础岗位的实际工作价值,从根本上不断提升企业党的基层思想政治建设的实际工作业务水平。例如,企业领导可以通过分析每名受训员工的基本工作性格特点和基本工作业务能力,把他们个别分成不同的知识层次,分几个批次定期组织培训他们的党建工作主要内容和基本理论知识,让他们明白认真完成党建政工培训工作的重要性。
3.3 以人为本开展党务政工工作
"信息化"是新时代网络主题, 在此背景下为了提升企业的经济效益以及实现企业的不断发展,必须要注重企业党务政工工作,充分发挥其作用。工作开展过程中,需要做到以人为本,深入落实企业的方针政策,为了实现国有企业党务政工工作的顺利开展,需要做到:第一,想要创新党务政工工作,需要建立一支高素质队伍。互联网背景下的企业党务政工工作,工作人员不但要加强对员工的道德教育、培养其坚定的理想信念,还要在道德层面加强教育,在整体上提升国有企业员工的素质和思想水平。在建设高素质队伍时,还要要求此队伍是一支信息化的队伍,通过提高工资待遇、规划事业等留住人才,或者吸引优秀人才到员工队伍之中,促进员工素质的提高。除此之外，想要建立一支信息化的人才队伍,首先要完善招聘制度,注重招聘信息的编辑,为了保证应聘人员的质量,需要在招聘信息中做出明确要求,尤其是工作经验方面的要求。员工正式工作前,需要先了解企业的文化和管理制度,做好提前培训,以员工岗位情况为基础制定培训方式,提高员工的工作能力。
4.结束语
随着我国大型国有企业不断的发展,相关人员逐渐开始重视党的政治思想工作以及队伍职能建设的绩效管理。从这个认识层面来说,提高企业员工内部综合管理素质不仅是极其重要的,也是当前促进大型国有企业员工强化管理的重要手段。因此, 随着我国信息化时代的不断发展,政工工作队伍作为国有企业政工工作的主要承担着,只有保证政工队伍的发展才能实现政工工作的进一步提高。将政工服务队伍在推进国有企业开展思政服务工作的活动方式与企业信息化建设结合活动起来,提高企业建设行政管理水平，从而为我国国有企业的发展做出巨大的贡献。
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