马莎
安建房地产开发有限公司，安徽 合肥 230000
摘要：实现国企党建和企业文化建设有机结合，需要按照企业自身的特点，否则就能够使党建成为名存实亡的形式主义。党建工作能够为企业文化健康发展提供动力，二者就是相互协调，共同发展的关系。本文先说明先国企党建与企业文化建设的概述以及意义，再对国企党建与企业文化建设的共促策略进行阐述。
关键词：国企；党建；企业文化
引言：在社会主义改革的进程过程中，国企在我国经济发展中，承担起重要角色。面对挑战与机遇，能够把党建的工作有效融合在国企经营发展中，这才是党建工作的核心。为能够更好整合相关资源，形成更大合力，从企业文化建设以及党建工作的一致性出发，把国企党建、企业文化建设有机融合，充分地发挥双方的促进作用，才是提升国企党建工作的实效性，发挥出党组织在国有企业经营发展中核心政治领导地位的重要途径。
一、国企党建与企业文化建设的概述
在中国经济建设过程当中，在国民经济的体系当中国企能够发挥出重要作用，同时还是国民经济当中最重要的部分，然而，党建工作就是国有企业经营中重要组成要素。一个拥有着良好党建工作的国有企业，通常全体员工均具有高度思想的凝聚力、火热的工作积极性，这才是企业能够长期发展的坚实后盾。企业文化就是在经营中精神的食粮，为企业健康长期的发展注入全新的活力。二者在国企管理过程中是相互共存、不可分割的共同体，它们虽然存在的环境不一样，但是却有着相同的共性，一起在不同环境下支撑着企业的全面发展。所以，不论党建工作还是企业文化建设工作都有存在的必要性，对于二者共有内涵与共促方面的研究也更有必要，这不仅是企业自身的需求，也是企业不断向前发展的要求，为实现国企党建与企业文化建设相结合提供了指引方向。
二、国企党建与企业文化建设的意义
国有企业党建以及企业文化建设这两者在很大的程度上就是一致的，在许多方面具有一定共性。在企业发展中，国企党建以及企业文化的建设可以相互促进以及监督，在相互督促过程当中，使得企业的发展能够不断前进。在实际工作过程当中，二者犹如一个物体的后面以及前面，国企党建就好像物体的后面，其作用就是负责企业在文化建设过程当中思想的指导工作；企业文化就是物体的前面，能够把党建工得到的成果充分地发挥出来，二者相互配合、共同推进企业向前迈进。尽管二者在工作当中并不是一个独立的个体，但倘若把它们分离，企业发展就没有办法得到预期效果，只有把国企党建以及企业文化的建设有机结合，才可以一起推进企业健康的发展，使企业能够获得长久效益。
三、国企党建与企业文化建设的共促策略?
（一）推进国企管理体制创新
相比于普通企业，国企的组织架构建设更加复杂，其管理体制的具备一定独特性。在国有企业改革环节，革新管理体制是作业重点，而在国企党建和企业文化建设的过程中同样离不开管理体制创新。为了确保党建和企业文化建设工作共促有效性，相关工作人员需要强化对国企现有的研究，并且基于两项工作的需要切实开展创新优化。
目前，国企管理者应该着眼于企业的现行的“一岗双责”机制，结合企业文化建设和党建工作要求，实现联合共促。比如，完善“双向进入、交叉任职”的党建领导体制，推进国企管理体制创新。目前，大部分国企都以此制度作为开展党建工作的保障，其中的“双向进入”对国企管理层和党委会的准入原则进行了明确规定。在实际作业环节，思想、行为和能力皆符合规范要求和法律法规的党员才有可能成为国有企业董事会、监事会、党委会成员或出任国企经理。而“交叉任职”则对党建领导以及党员干部选拔提出了新的要求。候选者应该是具备较高企业管理能力的党建领导或干部，而后应出任国企党委书记或董事长。
在创新国企管理体制的过程中，国企的党组织领导层和经营发展领导层应该存在双向互通，进而构建企业法人与党政核心结合的管理模式，以突出国企中党的突出地位和领导作用，进而发挥党建和企业文化建设功效。
当然，在推进国企党建与企业文化建设共促时，还需要从思想政治教育的角度出发，为实现企业长远发展奠定思想基石。比如，营造“廉政”氛围，构建“大政工”思政教育体制。基于该体制，充分践行以人为本，发挥党委领导作用和企业文化感染力，并进一步突出国企思政工作成效。此时，管理人员也可以通过搭建信息交流平台，让党团组织消息的传递更为便捷，以便于切实发挥党建工作的组织保障，让管理机制创新价值得以展现。
（二）始终坚持以人为本的原则
无论是企业党建工作还是企业文化建设工作都不能偏离了职工群众这一根本对象。在实际工作中，党建工作和企业文化建设工作应以广大职工群众为工作落脚点，注重以人为本，将工作做扎实，做细致，能够站在群众需求立场上将工作做到职工群众心里。只有工作做实做细，才能使企业文化精神和党的思想理念在职工群众心中生根发芽，推动企业内部凝聚力和创新力的提升。职工群众的需求是什么，关注的焦点是什么，疑惑的问题是什么，将工作的着眼点放在发现、分析和解决这些实际问题上，才是工作的出发点和入手点，才是以人为本的关键。通过实地采访、问卷调查、座谈讨论、网络沟通等方式将党建工作和企业文化建设工作做到实处，提高职工群众的思想政治觉悟和精神文明素养，让企业职工能够主动自觉地认同企业文化理念并执行企业的各项规章制度。
（三）加强党建和企业文化建设的信息共享
随着我国现代信息技术、新媒体技术不断地发展，给企业文化建设以及企业党建工作带来一定的便利。使用新媒体以及网络平台的方法，能够进一步地加快突破二者信息的屏障，推促进企业文化建设以及党建工作有机融合以及共同促进。党建工作做的就是思想方面的工作，其所面对的是职工群众，需要具有人情味，贴合人性化的沟通与交流。企业文化建设的对象必须是人，企业活跃的因素还是人。面对职工群众，工作的模式需要从以往传统单方向信息交流体系朝向双向信息交流反馈机制转变。优化与完善企业信息化的管理工作，加强工作间与工作部门及职工间的信息交流。企业职工可以在具有疑惑时有地方进行倾诉，及时获得解决与答复，有效提升党建服务职工的水平。通过创建出来党建的QQ群以及微信群等交流的平台，促进信息传输交互，增强企业各部门、各班组及人员感情，实现企业党建信息和企业文化信息的传播推广，推动建设工作更加深入到职工群众中。
结论：综上所述，对于国有企业党建以及企业文化建设而言，尽管在工作中具有一些不同的地方，然而从整体上来说大致就是一样的。国企党建能够为企业文化的发展提供一定的思想指导，企业文化的建设工作能够把党建成果充分展现。二者就是不能分离的关系，企业文化建设以及国有企业党建中，只有二者能够紧密配合，才能够有效地提升企业的凝聚力，增加市场竞争力，促进企业不断向前发展。
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