黄峰
北京公联洁达公路养护工程有限公司党群工作部组织干事
摘要： 企业组织，特别是广大的国有企业和民营企业，是经济发展中的活跃主体，也是推进社会主义市场繁荣发展的关键主力。企业在经营过程中，不仅以经济效益为目标，更要注重社会责任的履行和承担，服从服务于党的领导、践行新发展理念，推动民生福祉水平提升的工作大局。因此把企业文化的打造与企业党建工作紧密融合，共同助推企业的高质量发展，是新时代企业思想文化建设的主旋律。
关键词: 国有企业； 党建； 企业文化； 融合
引言:企业是社会主义市场经济体系中的重要组成部分，为保障国计民生，推动社会进步发挥着关键作用。由于企业的所有制形式不同，相应的治理原则和体系建设也存在着差异，国有企业坚持党对企业经营管理工作的全面领导，促进了组织队伍的凝聚力提升。近年来，民营企业也在不断探索以党建引领企业发展的新路径新模式，更好发挥党组织的导引和保障作用，结合企业内在文化环境，全力朝着正确的方向健康发展。
一、做好企业党建工作的现实作用与意义
尽管现代企业管理制度强调政企分开、独立经营，在具体的企业的经营决策和日常事务管理方面，党委和政府不应当进行过多的干涉，把主动权交给企业和市场。但是在大是大非和思想政治建设方面，必须发挥党建的引领作用，确保企业队伍的思想认识与政治立场与党中央保持一致，与社会主义制度保持一致，与国家的发展战略保持一致。企业经营是以法律赋予的权利和义务为基本准则，这是底线性原则，而要实现企业的良性发展，就要积极的强化队伍建设，发挥企业人才的关键核心作用。人才队伍的打造关键在组织，思想是前提，能力是核心，素养是保障。企业文化是企业在长期的经营发展中形成的大家普遍认同的，对于企业组织和个人都有促进和提升意义的，为企业发展提供良好的思想舆论环境的意识领域的非物质生产力。企业文化建设是企业人才队伍价值观念和思想认知的教育宣传平台。而企业党建工作就是发挥党组织在企业中的政治方向引领和组织核心作用，把企业人才队伍更紧密的凝聚在正确的价值理念周围，让其做正确的事，发挥正能量[1]。有由此来看，党建工作并不是抽象的，而是与企业的发展实际紧密结合的，需要企业在经营发展中加以重视和强化。就以作者所在的北京公联洁达公路养护工程有限公司而言，它是北京市政府国资委管理的北京国有资本经营管理中心作为实际控制人的地方国有控股企业，党委仍然是企业管理的领导层，该公司主要从事道路广场养护保洁；建筑物养护保洁工作，一线人员长期在户外，工作条件较为辛苦，因此企业党建工作中更突出党员干部的模范带头和对一线职工的关心关爱方面。所以在企业在实践探索当中形成了听党指挥，爱岗敬业，锐意创新，担当有为为主题的企业文化氛围，最大限度的发挥职工主观能动性， 让职工愿意全身心的投入到工作，敢于创新，敢于担当，主动净化思想，与党的方针路线保持一致，让党建路线在企业的发展中得到全面落实。
二、企业党建工作与企业文化的差异性和统一性
（一） 二者之间的差异性分析
企业党建更多强调的是政治思想工作，比如意识形态层面的方向把控与引导，宣传党的路线方针，健全建强党组织，对党员干部开展党性教育，党性检验，促进党员学思践悟的思想路线要求，同时把党建的工作与企业的发展实际相结合，以党员干部的能力作风建设提升为引领，带动企业全体职工的思想政治觉悟增强。而企业文化是从企业本身出发，围绕企业的发展现状目标，优势挑战环境，把企业的经营策略，管理制度，团队组织关系，行为规范和价值取向等多元的认知要素总结提炼，从而影响到每个企业职工的具体行为思想。企业精神的集中体现就在于企业文化的打造，它对职工的要求层面和角度方面都有所不同。党建是把党和国家，组织的地位和形象放在首位，从政治层面引导员工提高他们的工作热情，和文化建设是有较大的不同的。
企业文化多是在长期的经营实践中总结形成的一些约定俗成的理念认知和行为习惯，是在潜移默化中来教化和引导职工，以推动企业管理效能提升，树立良好的企业外在形象，推动品牌价值的提升[2]。
（二）二者内在的统一性
从工作角度来说，二者之间的联系较为紧密，是存在较大的共性的，首先，企业文化建设的方向必须要以党建作为引领，在具体的文化构建进程中，还要以党建作为组织保障和推动，同时企业文化的运用效果，仍然依靠党建的路径方式进行评估。因此党建的指引性作用是贯穿到企业文化建设的全过程的。其次，企业文化体系构建，也是党建纵深推进的有利抓手。企业文化是把党建的理论体系和企业实际的发展契合的链接点，企业文化是面向广大基层一线职工的，具有更强的普适性，具有更大的群众基础，所以党建就要通过企业文化的宣传普及将相关的理论知识以更为生动具体的形式让广大的基层干部所接受，所认同，同时，也可以确保企业文化建设政治方向不偏，目标是推动企业健康发展。
三、国有企业党建工作与企业文化有机结合的建议措施
（一）围绕党建核心，打造红色企业文化
当前在企业竞争领域更加多元，竞争形式更加复杂的情况下，企业文化理念已经成为企业核心竞争力的关键要素。如何通过企业文化的建立来进一步提高员工的思想认同度、团队凝聚力和创造力，激发企业的发展活力，始终保持积极健康的发展姿态，保持学习型、创新型企业特色，以高素质、高修养的人才团队充实企业力量，实现人才振兴。这就要求国有企业在文化建设中始终保持正确的方向，找到企业实际情况于党建工作的结合点，比如打造学习型党组织与创建“学习型”企业就是深入契合点，通过学党史、革命史、中国史、中华民族史来提升员工的政治素养和文化素养，通过学企业发展史、技术进步历史、管理发展历史，让员工进一步增强职业道德素养和专业技术能力，以学习为抓手，促进队伍整体的文化素养提升，对党、国家和企业的认同感、归属感更加的充实，体现了企业文化建设始终围绕党建的重要基本原则。同时在企业文化塑造的过程中，要注重把优秀的革命传统元素融入其中，大力突出和弘扬红色文化，让企业的文化的价值取向始与党的思想引领相一致。
（二） 打造方法和路径的有效载体
一是党建和党风廉政建设中的党内队伍的纯洁性建设和企业职工的甘于奉献、有担当正直作为的企业精神紧密的结合。当前的企业中党员和群众相互交织，基层的党员干部，更要起到先进的模范带头作用，用实际行动和表现彰显共产党人的风范，从而带领其他职工干好本职工作，提升能力素养和个人修养[3]。二是要把党伟大的理想信念与企业的目标愿景实现有机的落地，让干部职工的工作更具有目标引领性，对本身的职业属性能够更加的尊重和崇敬，干事创业的主动性也会更高。三是把文化建设的成果与党建有效的衔接，比如以党风促作风、以作风来改善企业的文化风气，党委要深入基层一线，切实解决企业中存在的不正之风职工面临的实际困难，开展讨论、行动、总结活动，让党建落实到实处，让企业文化和职工的切身利益相符合。
四、结束语
综上所述， 党建与企业文化的相互融合，是企业思想政治建设的重大创新，也会面临很多意想不到的问题和困难，因此，企业党组织和领导层必须加强组织领导，搞好顶层设计，密切联系广大干部职工，把党的理论政策学透悟透，开展广泛调研，找到联系企业实际的文化要素，实现二者的高校融合，助推企业的健康发展。
参考文献：
[1] 薛继国 . 国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索［J］.现代国企研究，2017， 34（12）:287~288.
[2]李德 . 论企业党建工作与 企业文化建设的有机融合［J］.东方企业文化， 2014， 22（13） :331~332.
[3] 杨超群 . 浅析国有企业党建工作与 企业文化建设的有机融合［J］.经营管理者， 2017， 24（26） :215~217.