马世博 郭俊铺 杨魏辉 张赟孝
河南工学院 河南省新乡市 453799
摘要：目前，我国仍存在就业难的问题，因此，这篇文章将通过分析高分子材料专业人才需求的特点去分析高分子材料专业的大学生就业难的问题,并且提出了一些措施和建议。本文从毕业生个人、社会、高等院校三个方面进行思考探索,进一步提高大学生的就业率，解决就业难问题。
关键词：高分子材料专业；存在的问题；对应措施
前言
步入21世纪以来，我国社会发生了巨大的变化，经济高速发展、科技高速发展、产业结构转型加剧、人们文化价值观也在多元化等等。在这样的经济社会背景下，高分子行业大学生就业出现新的改变，一是大学生就业难，二是社会缺乏人才，难以寻找人才。在就业越来越困难的情况下，怎么样让高校的人才培养符合就业市场的标准，做到企业有所用、人才有所为是十分重要的课题。这篇文章即将分析了如今高分子材料专业大学生就业存在的问题，并根据它存在的问题提出了一些建议和措施，进一步地满足企业和市场的需求，同时也是为了提高大学生的就业率，进一步促进社会的经济发展。
一、高分子材料专业人才需求分析
在经过多种实验的情况下，高分子材料专业得到越来越好的发展。该专业就业范围比较广，除了就业之外，他们还可以选择深造攻读硕士、博士学位，也可以在和高分子材料相关的岗位寻找工作，比如，高分子材料的合成、改性、成型加工等方面的工作，此外，还有可以在高分子材料相关行业从事科学研究、技术开发、工艺和设备设计等。但是，在产业结构得到优化的情况下，企业和社会对高分子材料专业的本科类人才的需求也发生了变化；除此之外，全国排名中等的综合性大学几乎都开设了高分子材料专业，每年毕业生人数上涨，竞争日趋激烈。我国对一些高分子专业知名企业做了毕业生就业去向调查，这些知名企业有中国石化、杜邦、巴斯夫以及吉林建筑大学，当前高分子材料毕业生就业出现了如下特征：
就业市场供给大于需求，此问题越来越突出，招聘单位对招聘人员有了更高的要求，几乎不顾及社会市场的需求，对毕业生门槛较高。一些知名企业，一般优先选择985和211毕业的大学生，就比如，中国石化如上海金山石化、吉林石化、燕山石化等大型的国有企业，并且他们具有硬性要求，即专业对口。此外，一些知名外企会优先选择具有丰富的社会经验和工作经验的毕业生，比如杜邦、拜耳、巴斯夫的知名外企，甚至还对毕业生的英语水平有着较高的要求。更重要的是，这些知名企业就业岗位有限，满足不了大学毕业生的大量需求。在就业压力不断加大的情况下，许多二本毕业的大学毕业生只好选择去中小型企业就业。而这些中小型企业需要的会改进配方，更改设备，具有设计能力的应聘者，是为了更好地满足市场需求。因此他们需要的是复合型人才，希望这些大学生有扎实的专业知识，还具有吃苦耐劳的性格。而且大学生还得了解生产一线的工作。但是，现在的大学毕业生却很怕吃苦，不愿意做像工人一样的工作，有的毕业生甚至辞职、多次跳槽，自然而然地就缺少了工作经验，还缺少了解决问题的能力。这也就是我国出现毕业生就业难，社会缺乏人才的原因了。
高分子材料相关的生产企业很多都被建在郊区或者偏远的地区，那里现代气息不足。可是，大学毕业生都是想去大城市发展，因为小城市经济水平不够发达，大学生产生嫌弃的心理。当代大学生自身以及他们的家长都对未来给予了很大的期望，因此他们都付出了大量的财力和精力，都想在大城市落户，这使大学生对基层工作造成了很大的影响。因为地域的问题，大学生的就业也成了问题。
二、对应措施
（一）学校方面
到目前为止，高等院校大都采用传统的教学方式，创新性不足，学生无法将理论知识与生产实践相结合；学校教育资源基础较为薄弱，导致出现了学生动手能力较弱等问题。这也造成了高分子材料专业和社会企业需求严重脱轨。所以，高等教育要反思，改正问题，努力改变传统的教育模式，以就业为本，除此之外，还要根据市场需求培养相应人才，持续优化专业结构，提高毕业生各项能力，以此提高就业率。
（二）毕业生自身
毕业生要适应社会的发展，及时转变观念，树立正确的就业观，若出现不满足岗位的情况，应该要及时调整心理状态，积极乐观应对，提高个人的心理素养，减少对工作产生偏见和嫌弃之情。此外，毕业生不要好高骛远，一味追求高工资，学会珍惜就业机会，提高个人的精神品德，尝试到基础工作，学会换角度思考问题，要有“行行出状元”的心理。还要树立“先就业，后择业，再创业”的就业观，在苦难中锻炼，努力找到和社会的契机点，理性择业，努力创业。重要的是，在大学期间要努力读书，打好专业基础，努力提高自己的各方面素质，提高自己的工作能力和品德，以此提高学校的就业率和满足社会的需求。
（三）社会方面
政府要加大引导的力度，努力做好政策引导，加强宏观调控，完善企业机制。政府要多加运用经济杠杆，对人才资源配置加以引导和调节，提高愿意到基层和中小企业以及贫困地区就业的毕业生的待遇和补贴标准，满足大学生对高质量生活的追求。还要多实施优惠政策，这样会更好地招纳更多的人才去基层工作。对企业而言，要随即应变，适当放弃一些过高的招聘要求，注重培养大学生在职业发展道路上的能力，多实施人才培养方案，用正确方法留住人才；与此同时，企业要多与高校交流合作，多多提纲实习岗位，为大学生适应社会企业工作提供有利的条件。更重要的是，整个社会要营造良好的社会氛围和对毕业生广泛的支持，以此提高就业率和满足度。
三、结语
在大学生就业难的问题上，不单单需要一方的努力，更需要政府、社会、学校以及学生的共同努力以及积极配合彼此工作，四方联动才最可能提高大学生就业率。以就业为本，高校积极实施高分子材料专业的教学改革，才有利于培养更加优秀的人才，才能更好地为社会添砖瓦，提高社会的经济水平，满足社会发展的需求，解决就业难问题。
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