张婷
中铁隧道股份有限公司 河南郑州 450000
摘要：新时期既是国家经济变革发展的时期，也是信息交流更加泛化的时期，国有企业思政工作内容与形式都需随之调整，才能契合新的工作需求。职工群体在企业稳定持续发展中扮演着重要角色，生产经营与管理工作都需各级开展，保证职工具备工作积极性、健康思想状态以及对企业发展的高度认同感，才能实现工作效率和生产价值的提升。所以企业要重视当下职工思政工作革新优化的必要性，认识到工作中仍存在的各种问题，以此为参考探究针对性与实效性的改进策略，促进优秀企业文化的构建，为企业新时期的稳定发展予以更多支持。
关键词：新时期；企业职工；思想政治；途径
当前社会正大力提倡社会主义新文明建设,思想政治工作是企业发展中的最核心的环节,无可取代,思想政治为企业的文化建设提供指导思想,并促进了企业的健康发展,并在企业的转型升级中,为企业的各项工作增加了活跃的气氛,有效的提升了企业员工的工作热情,对提高企业整体竞争力有着重要的作用。企业想要稳定健康的发展,就必须加强对企业职工的思想政治工作的创新研究,以稳固自己在市场经济环境中的主体地位。
1新时期职工思想政治工作的基本概述
1.1个性化需求
职工思想问题主要源自于泛化网络环境，受各种不良思想的影响较大，再加上日常工作节奏较快，缺乏合理的情绪宣泄方法，生活工作因此受到影响，所以在开展思政工作时应从职工个性化需求入手，明确实际思想困扰，予以更具针对性的解决办法，而不能固守整体性思政活动开展形式。
1.2重视信息技术的应用
信息技术广泛应用背景下，需重视信息技术在思想政治工作中的应用价值，网络交流不仅便捷高效，而且能使互动更加自然，使职工在虚拟空间中放开自我，提升思想政治工作开展效果。
1.3应以职工为中心
传统聚焦企业发展的思政工作模式已不再适用于新时期企业发展，要将思政工作转移到职工身上，认识到职工主观能动性的重要作用，以职工潜能的有效发挥为关键点，为其提供个人成长与发展的良好环境，以此增进职工对企业的认同感，提升工作积极性，为企业发展培养更多能力超强又留得住的优秀人才。
2新时期职工思想政治工作的改进策略
2.1体现人文关怀上再暖心
做好思想政治工作，应该以全心全意为人民服务为宗旨，注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。从以人为本的角度来了解职工，关心职工，通过为解决工作中的实际问题来提高政治工作的成效。要经常深入调查研究，以完全平等的身份，多采取说服、讨论、民主、疏导等方法，开展谈心活动，在职工遇到困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上，赢得信任。要本着教育人、培养人、塑造人的目的，耐心诚恳地倾听职工的心声，为职工排忧解惑，真正成为职工最信赖的朋友。通过实实在在的行动，维护职工群众的根本利益，使职工感受到党组织的关怀和温暖，增强单位思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到职工的心坎上，才能调动广大职工做好工作的积极性和自觉性。
2.2加强宣传队伍思想作风和能力建设
新形势下,我们要着力加强队伍思想作风建设和素质能力建设,以过硬素质、过硬本领和过硬作风在我厂改革发展中展示新担当、新作为。要认真学习贯彻落实习近平总书记关于加强宣传思想文化和新闻舆论战线队伍建设的重要论述,坚持系统学、跟进学、联系实际学,坚持知行合一、学用结合,切实做到真学真懂真信真用。
要坚持把增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,真正内化于心外化于行,坚持把讲政治的要求贯穿融入到队伍建设全过程各环节,以提高政治能力为根本,以增强专业本领为关键,以锐意创新创造为紧要,以培养优良作风为基础,推动队伍整体素质实现大提升。要着力加强对宣传思想文化和新闻队伍开展系统和专业化培训,围绕提高政治素质、理论水平、业务能力、工作作风,采取针对性措施,引导和带动宣传思想文化和新闻队伍加强新领域的新知识、新业务、新技能学习,革新业务流程,实施组织再造,加快补齐短板,不断提高工作效率和工作质量。
2.3树立先进典型上再细心
做好思想政治工作，与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物的良好品行、情操和人格去影响人、教育人。这样才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
2.4创新职工思政工作形式
其一，思政工作应与企业文化活动关联起来，文化活动具有传统思政工作所不具有的职工接受度，而且形式更加多样有趣，将思政工作融入文化活动中，开展如企业体育节、“我在企业中的成长二三事”征文活动、企业文化日等，通过多种新颖的活动将思政工作理念潜移默化传递给职工群众，使其获得更多思政新知识，增进企业凝聚力、工作积极性的培养。
其二，思政工作革新还应多从职工个人需求入手，多给予职工在思政工作中的参与机会，提高职工话语权，比如组建各职工思政工作小组，以主人翁的角度对基层职工工作生活困境加以明确与探究，及时提供给思政工作人员，寻求有效解决办法，以此提升职工在思政工作中的参与积极性。
其三，增进更多信息技术的应用也是思政工作革新中的关键点，可从传统办公室工作转变为线上线下相结合的工作模式，构建功能多样的工作处理系统，如思政工作官方网站、开辟职工专项栏目，将各项思政工作项目置于其中，使职工可通过电脑、手机等便捷化沟通交流；同时还可在网站中推送各种企业管理工作指导、思政教育理论等，为职工思想教育提供更多优秀资源，充分发挥互联网在思想政治宣教中的积极作用，再结合微信、微博、论坛等交流途径的关联应用，为职工间的交流互动提供更多支持。
2.5与时俱进完善管理体系
管理体系的构建具体可从监督管理、评价管理两方面入手，加强职工思政工作实效性的监察，对其中出现的各项问题及时分析并合理解决，以此保证思政工作实事求是、确切落实。其一，在监督管理方面，应制定严格的思政工作管理制度，对思政工作要点、工作流程、工作规范等加以明确，为工作开展提供指导，也为监督管理提供依据，保证各项工作要求严格按照既定制度开展，在此基础上以思政工作部门为主，联合企业纪律部门展开思政工作的监督，营造更加公平公正的工作氛围。其二，在评价管理方面，应组建评价小组，深入基层职工、企业各级管理层以及企业领导者，综合探究思政工作革新模式的应用影响，及时发掘其中存在的问题，组织思政工作人员进行专项分析，采取有效处理办法，以此保证思政工作革新方法的科学性、合理性。
结论
企业职工思政工作以其提高企业凝聚力、营造良好工作氛围、构建先进企业文化的应用价值而在企业管理工作中占据重要地位，新时期传统思政工作弊端凸显的背景下，更需企业领导者及思政工作者尽快推进工作革新，完善工作制度，改进工作形式，并进一步加强思政工作高素质队伍建设，以此促使职工思政工作更契合于职工实际需求，为企业转型发展提供更多助力。
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