尹伊娜
衡阳市农业科学院
摘要 伴随着社会的发展和进步，政工管理工作在促进农业科技创新、扎实服务“三农”等方面发挥巨大作用。该文论述了农业科研单位政工管理工作的重要性，并从提升政工管理干部素质、调动工作积极性、树立德才兼备理念、加强差异化管理、强化规范化管理、营造宽松民主工作氛围等方面阐述了加强政工管理工作的对策。
关键词 农业科研院所；政工管理；认识；对策
农业科研院所的政工管理工作与科研工作、服 务“三农”工作，相辅相成，密不可分，政工管理部门既是对外沟通的“窗口”，也是院所内部运行的“枢纽”，发挥教育宣传、统筹协调、承上启下、沟通左右的作用。为了更好地促进农业科技创新、服务“三农”，必须充分认识到加强政工管理工作的重要性，并就如何加强政工管理工作提出合理的对策措施。
1.强化“管理兴院”理念，不断提高对政工管理工作重要性的认识
近年来，湖南省农业科学院提出了“人才立院、创新强院、管理兴院、开放办院、和谐建院”的办院理念，并把2020年作为管理创新年，把管理工作提到前所未有的高度。要强化“管理兴院”理念，必须深化对政工管理工作重要性的认识。
1.1加强政工管理，是适应科技发展形势、建设现代院所的现实需要
在全面建设小康社会的今天，面对全球农业科技发展的新形势以及农业和农村经济发展的新要求，农业科研院所必须紧紧把握时代脉搏，服务发展大局，积极探索新时期政工管理工作的特点与规律，注重强化思想素质，完善管理制度，创新工作方式，拓宽工作内容，转变工作作风，提高工作效率，努力提高政工管理工作质量和水平，为加快科技创新、建设现代院所提供坚强的思想和组织保证，为确保国家粮食安全和解决“三农”问题提供先进的科技支撑。
1.2加强政工管理，是倡导和激发科研人员首创精神的迫切需要
农业科研工作周期长、出成果慢、不确定因素多，农业科研人员一般比较辛苦，社会地位相对不高，经济收入相对较低，容易受到社会不良风气的影响。一些科技人员没有把心思放在搞研究、做学术上，而是放在争项目、跑评审、跑验收上。还有一些科技人员打着“专家”的旗号，到处客串、访问、考察，消耗了大量的时间和精力，造成人才难以达到“高、精、专”的程度。农业科研院所要践行中央提出的建设创新型国家和创新型人才队伍的战略要求，必须加快农业科技自主创新，倡导农业科技人员的首创精神，增强责任感和正义感。这就要求政工管理人员积极为科研人员营造良好的创新文化氛围，切实倡导求真务实、脚踏实地的奉献精神，引导其把时间放在创新上，把精力投在科研上。
2 坚持以人为本，不断提高政工管理工作水平
以人为本，是人力资源开发的基本原则，也是管理工作的核心理念。坚持以人为本，就是要遵循人才成长规律，尊重人才价值，保护人才个性，鼓励人才创造，关注人才需求，实现人才的全面发展。农业科研院所要增强自主创新能力，提高科技竞争力，必须坚持以人为本，不断提高政工管理水平。
2.1 必须提升政工管理干部的综合素质，调动其工作积极性
政工管理人员承担单位的思想政治教育、行政管理、后勤服务等职能，担负“管理兴院”的重大使命。政工管理人员素质的高低，决定其工作能力和工作积极性的高低，最终决定单位管理水平的高低。因此，要做实做好政工管理工作，应从以下3个方面着手：首先，要加强自身修养。无论是政治水平，还是业务素质，都要高标准、严要求，只有先正己后正人，才能立足本职开展工作，真正融入政工管理工作；其次，积极引进高素质干部。农业科研院所要从全局和战略的高度，注重引进、培养和任命一批政治强、业务精、作风正的政工管理干部，创新工作思路，提高工作能力，竭力把院所两级的政工管理工作提高到一个新水平，跨上一个新台阶。最后，注重调动政工管理人员的工作积极性。政工管理人员的主要职责之一是激励他人工作，但他们也是院所组织的一部分，
自身也需要激励。要加强政工管理工作，提高政工管理水平，必须从加强培训、注重晋升、强化物质和精神激励等方面调动和激发政工管理人员的工作积极性、主动性和创新性。
2.2 必须树立德才兼备、以德为先的人才理念
德才兼备是衡量人才和干部的标准。古人云：才者，德之资也；德者，才之帅也。所谓有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品。因此，德是立身之本、为人之要。农业科研院所的人才相对聚集，当今的科研工作强调团队合作，联合攻关。在团队建设中，建设一个好的团队需要一批德才兼备的人共同努力。“坏苹果”定律以及“一个老鼠坏锅汤”的谚语都说明这样的道理。加强政工管理工作，必须树立德才兼备、以德为先的人才理念，重视人才的思想政治教育，培养良好的职业操守，让聪明才智在良好思想品德的引领下发挥最大效能。
2.3必须坚持量才而用，加强科技人才的差异化管理力度
科技人员一般具有鲜明的个性特征，具有较强的成就动机，对待事物的态度和看法不同，敢于提出质疑和批判，不轻易盲从，农业科研单位的科技人员也是如此。在政工管理和人才管理过程中，要把握人才成长的规律，坚持量才而用的原则，针对不同科技人员的性格特点、兴趣爱好、专业特长等实施差异化管理，坚持人尽其才、才尽其用、用当其时，避免管理上的“一刀切”和“大锅饭”。
2.4 必须强化制度建设，提高规范化管理水平
制度 建 设 具 有 根 本 性、全 局 性、稳定性和长期性的特点，要加强农业科研院所的政工管理工作，必须加强规章制度建设，推进管理工作规范化水平；必须进一步转变工作作风，提高工作效率；必须规范办事程序，强化责任意识；必须狠抓落实，注重提高执行力。
参考文献
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[3]李静.浅谈如何当好农业科研院所政工师[J].东方企业文化,2019(S2):71-72.
作者简介：尹伊娜（1982.10）女，汉族，湖南省衡阳市，本科，中级政工师，研究方向：思想政治工作