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推进企业党建政工工作创新发展的策略探讨薛晓燕

发表时间：2021/4/26 来源：《基层建设》2020年第33期作者：薛晓燕

[导读] 摘要：在市场经济的持续影响下，各大企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。

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        摘要：在市场经济的持续影响下，各大企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。现阶段企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。本文就企业党建政工工作中存在的主要问题和创新发展策略进行了简要分析。
        关键词：企业；党建；政工工作；创新策略
        1企业党建政工工作发展现状
        1.1党建政工工作的目标不明确
        对于企业党建政工工作而言，确立科学准确的工作目标非常重要。只有形成明确的工作目标，才能够做到劲往一处使，真正发挥党建政工的思想引领功能。目前，许多企业的党建政工工作都存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于企业发展的重要性，因而没有给予太多关注，导致党建政工工作的目标不明确，不容易形成科学的改革方向。同时由于党建政工工作缺乏与企业相结合的工作思路，多数党建政工人员不能准确把握企业党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。
        1.2党建政工工作机制不完善
        企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
        1.3党建政工人员的素质有待提升
        党建政工人员的素质会对党建政工工作质量造成直接影响，党建工作者如果不主动学习更多的党建知识，就会跟不上时代的发展步伐，难以满足企业党建工作开展的需求。目前，企业党建政工工作开展面临的最大问题是党建政工人员的素质不高，在资质方面表现出较大的差异，很难圆满完成新时期的高要求党建任务，一定程度上限制了企业党建政工工作的创新发展。
        1.4党建政工工作模式较为落后
        在市场经济的不断变化当中，企业所面临的外部发展压力持续增加，因而需要加强对人力资源的科学管理，通过科学的思想引导来强化员工的企业认同感，从而提高员工的工作积极性。而党建政工工作在其中扮演着非常重要的角色，但由于党建政工工作模式较为落后，依旧采取着传统的说教模式，很难促使员工形成准确的企业文化认知，降低了员工的工作热情[1]。如果企业党建政工工作模式没有紧跟时代步伐做出及时调整，继续坚持着固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌输，那么党建政工工作的效率会持续下降，得不到员工的认同。
        2企业党建政工工作创新发展策略
        2.1确立科学的党建政工工作目标
        为了满足企业的发展需求，党建政工工作要确立科学的工作目标，确保党建政工职能与企业的发展紧密联合在一起。企业应当加强对党建政工工作的重视程度，认识到党建政工工作对企业发展的重要推动作用，不断完善党建政工工作机制，配合党建政工人员对企业内部员工进行思想引导。在确立党建政工工作目标的时候，要围绕生产经营和企业文化进行考虑，准确定位党建政工工作，通过创新党建工作持续推动企业的健康发展[2]。

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        2.2创新党建政工工作内容和工作机制
        建立企业党建思想政治工作的长期有效机制，要一步一个脚印地实行，从员工人生观、价值观入手，企业既要保证经济建设有效发展，也要保证员工党建思想政治工作的开展，对员工福利方面加大资金投入，一方面让员工对企业的发展提高信心，另一方面有效约束员工工作行为。还可以在工作中树立先进党员典范，让员工在工作中找到学习的榜样，提高工作中的号召力和感染力。也可以开展多种活动，让所有员工参与工作，通过互动学习企业理论，逐步填补企业党建思想政治工作中留下的空白，通过全体员工共同努力来发展和展望企业。
        2.3构建党建思想政治工作平台，强化党员培训力度
        要想促进企业党建思想政治工作的开展，还要在企业中培养优秀的党员干部，加强他们的作风建设，要时刻保持党的先进性，跟随时代脚步，正确引导企业的发展，营造良好的工作氛围[3]。企业还应利用先进的技术理念构建党建思想政治工作平台，通过平台让员工之间沟通交流，一方面可以使员工交流便捷，另一方面可以促进员工间的互动，这对企业党建思想政治工作顺利展开有良好的促进作用。
        企业想要顺利展开各项党建工作，需要党员干部全面了解党建工作的重要性。因此，企业需要强化党建工作宣传教育力度，采用多元化宣传方式提高职工重视程度，并且保证宣传工作深入人心，从而转变企业党员干部的思想理念。另外，针对部分将个人利益放在首要位置的党员干部，需要进一步提高宣传力度，并阐述党建工作的利害关系，提高党员干部顾全大局的意识，同时，企业也可以帮助党员解决生活和工作中存在的问题，为党建工作顺利展开奠定良好基础。
        2.4加强重视与党员干部思想沟通
        党员干部的思想认知能够直接影响其工作态度，企业加强重视与党员干部思想沟通，有利于促进党建工作顺利展开，从而推动企业稳定发展。想要满足这一目标，企业需要采取合理措施调查企业党员干部思想状况，全面了解党员干部生活和工作中存在的困难以及需求，并及时帮助党员干部解决问题，从而稳定党员干部情绪，使其能够全身心投入工作中。
        2.5转变党建政工工作模式
        传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容[4]。在对企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。
        综上所述，企业想要做好党建思想政治工作，就要在现有工作内容和工作基础上加以创新，首先要全面分析企业中存在的各种问题，认识到企业中存在的不足之处，企业领导要从企业的实际情况出发，对企业中的不足加以改进，用先进的思想去优化企业中的不足，培养优秀的员工，加强员工的作风建设，提升党建思想政治工作水平，为企业的未来发展贡献力量。
        参考文献：
        [1]程明发.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].现代国企研究，2019（12）：202.
        [2]王盼兰.加强国有企业基层党建政工工作的新思路浅述[J].现代国企研究，2019（10）：241.
        [3]沈明达.党务工作者要与时代同行[J].企业文明，2019（05）：57-58.
        [4]阿斯亚•玉山.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2019（08）：265.