推进企业党建政工工作创新发展的策略探讨陈彩--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

推进企业党建政工工作创新发展的策略探讨陈彩

发表时间：2021/4/26 来源：《基层建设》2020年第33期作者：陈彩

[导读] 摘要：在新时代，企业的党建政工工作面临着非常复杂的局面，还存在一些亟待解决的紧迫问题，例如：组织松散，党建工作缺乏创新。

        中国水利水电第九工程局有限公司贵州贵阳 550081
        摘要：在新时代，企业的党建政工工作面临着非常复杂的局面，还存在一些亟待解决的紧迫问题，例如：组织松散，党建工作缺乏创新。同时，随着当今企业的全面深入改革的不断推进，大多数企业发生了许多新变化，逐步形成了精细多样的社会组织，这些变化在一定程度上考验了企业党组织的发展。为了确保企业的良好发展，无论是建立业务组织、工作形式还是工作载体创新都是必要的，就是要将企业组织的政治优势充分发挥出来，从而使企业组织更加有活力。
        关键词：企业；党建政工；创新发展；策略
        改革开放以来，企业就是中国共产党执政的主要支柱之一，这是对建设有中国特色社会主义经济发展做出了巨大贡献。但是，在企业党建中还存在一些异常现象。因此，习近平总书记在全国国有企业党建大会上明确指出，加强党的建设是光荣传统，是国有企业的“根”与“魂”，是国有企业的独有特色。因此，改进企业党的建设工作，探索和更新党的建设工作，是新形势下需要认真考虑的一大课题。
        一、企业党建政工工作的主要内容
        从内容上讲，从客观角度谈论党建政工工作比较抽象，许多企业员工普遍认为在实践中很难发挥作用，对于现代化的企业而言，党建政工工作仍然非常重要。正因为如此，党的建设不仅影响企业的经济效益，而且承担着行业在社会经济飞速发展中的重要责任。特别是在国有企业中，党建政工工作是优化企业内部结构，不断适应经营行为的最重要手段，企业党建顺利有序发展可以为决策者提供支持和科学经验。企业党建政工工作最重要内容包括建立基层分支机构，其中最重要的要素之一就是加强党对党员的培养和教育。因此，企业内部的党支部要努力提高员工的思想意识，这是党支部日常工作的重点，党支部应当按期召开一次会议，组织党员共同学习党的思想理论和相关会议、讲话精神。
        二、开展企业党建工作的重要意义
        传统的党建工作方式和方法越来越难以跟上企业的发展，不能适应新形势的要求。新形势要求企业的党建政工工作要增强凝聚力，要创造好的机会，增强员工的活力，激发他们的工作热情，并在意识形态和组织上确保企业的稳定健康发展。为了使党的组织结构在企业中运转良好，有必要将广大党员紧密团结在党的组织周围，通过不断研究学习党和国家的路线、方针和政策，认识到社会的发展，以此提高自身的思想道德素质，提高自身业务的凝聚力和竞争力。
        三、企业党建政工工作存在的主要问题
        （一）党建政工工作的目标不明确
        企业的党建政工工作建立科学、准确的目标非常重要。目前，许多企业在党的建设工作中存在认知问题，相关管理人员还没有意识到党建工作的重要性。同时，由于党建政工工作缺乏与企业结合的工作思路，大多数员工无法理解企业党建的政治工作形式，也不会积极学习先进的党建政治，以至于难以形成科学有效的工作方法，导致较低水平的党建工作质量。
        （二）党建政工工作机制不完善
        党建工作中的的工作机制直接影响着政治工作的工作效率。从企业党建工作的现阶段看，政治工作机制尚不健全，主要表现为形式化内容的正式化，机制的许多内容缺乏约束性和强制性，因此政工人员并未紧密合作，遵循这些机制来完成工作内容，从而导致工作质量低下。同时相关管理人员没有根据特定的工作需要创建相应的工作，也没有指定不同职位的员工的具体职责，这些员工很可能会混淆权力和责任，影响党建政工工作的有序开展。
        （三）党建政工人员的素质有待提升
        党建政工人员的素质将直接影响党建质量，如果党建工作者不主动学习更多有关党建的知识，就不会跟上时代的发展。目前，企业党建领域政治工作发展的主要问题是党建人员素质不高，学历差异很大，对工作理解不透，难以满足党的建设新时代的高要求，在一定程度上，使党的建设有关的政治工作的创新和发展受到限制。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        （四）党建政工工作模式较为落后
        在瞬息万变的市场经济中，各级企业面临着越来越大的外部发展压力，因此有必要通过科学的思想指导方针加强对人力资源的科学管理，增强员工的企业形象，提高员工的工作积极性。党建政工工作在其中扮演着非常重要的角色，但是由于大多数企业党建工作方式相对滞后并且仍然使用传统的方式，因此很难鼓励员工对企业文化形成精确的认识，从而降低了员工的积极性。大多数企业党建政工工作创新零碎而不系统，党建创新“碎片化”，只抓 “点”的选树，在“线”的延伸和“面”拓展上做得不够，整体效应发挥不足，有的组织党建活动认可度不高、参与率不高，工作覆盖面和影响力不大。
        四、企业党建政工工作的创新发展策略
        （一）确立科学的党建政工工作目标
        为了满足企业发展的需要，党的政治工作要制定科学的目标，确保党的结构与发展紧密联系，要加强政治工作在党的建设中的重要性，同时要考虑发挥重要作用。通过党的政治结构为企业发展服务，不断完善党的政治工作机制，党建政工人员要对企业内部员工进行思想引导。在确定党的政治工作目标时，应注重生产经营和企业文化，要考虑的是，通过对党的建设工作的创新，准确定位党建政工工作，继续促进企业的健康发展。
        （二）不断创新党建政工工作机制
        企业党建政工工作在未来的发展优化必然还需要得益于工作机制的创新，促使工作机制不仅仅需要具备较强的适应性，符合新形势下的新要求，结合相应理念进行及时革新，往往还需要提升其对于相应工作的约束效果。结合党建政工工作机制的创新发展而言，在创新党建政治工作机制的过程中，党建政工人员要结合工作要求，创新工作观念，提高党建机制的适用性。企业党建政工人员要对党的建设工作要求进行分析，逐步细化党的建设工作内容，结合企业实际建立不同岗位的需要，安排相应的工作人员，以多种方式保证有序开展党的建设工作。
        （三）提高党建政工人员的素质
        在新时代，企业党建政工人员应重新审视党建和政治工作对企业发展的重要性，在新形势下，提高党建政工人员的素质可以从几方面入手：首先要根据企业需要优化党建和政治工作内容，并主动加强对党的建设和政治工作的研究。其次党建工作的政策性和理论性都非常强，企业要积极开展对党建政工工作者的相关培训，健全工作认知，提高政工干部的思想政治水平。最后，要注意企业的发展规划，把党的政治工作与企业的生产经营联系起来，提高政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促进党建工作发展的更加合理有效。
        （四）转变党建政工工作模式
        传统的党建政工工作方式已经不能满足企业的实际发展需要，因此有必要进行全面变革，在具体实践中，应基于形式和工作内容两个方面对组织架构进行优化，应着重于改变群体建设的基础工作，使政工人员树立科学的工作意识，形成对政治工作的良好认识，可以根据工作要求迅速完成相关工作内容，在具体实践党建政工工作内容时，应考虑适用性和可操作性，不仅要确保与时俱进的工作内容，还要结合新时期理论上对其他相关工作的发展需要相同步。
        五、结束语
        总而言之，在企业管理和发展的背景下，党的建设工作起着至关重要的作用，但是鉴于经济的飞速发展，新时期的社会环境正在发生迅速变化，企业党建政工工作仍然存在许多不足和弊端，这就需要企业在组织和管理上重塑新时期的理念、新时期企业党的组织结构、党的建设方法和创新管理方法，以此不断提高凝聚力，更好地服务于企业的经济建设。
        参考文献：
        [1]罗超.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2019（11）：206.
        [2]张超.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].现代经济信息，2019（06）：432.
        [3]侯沙莉.探究企业基层党建政工工作的创新与发展[J].智库时代，2019（06）：18-19.
        [4]甄晶.试论企业基层党建政工工作的创新与发展[J].今日财富，2018（23）：198.
        [5]吴平.新时期企业党建工作的创新及发展策略分析[J].企业改革与管理，2018（18）：198-199.