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企业文化与党建工作互动共建的新探索

发表时间：2021/4/26 来源：《基层建设》2020年第33期作者：黄婧

[导读] 摘要：近代企业管理学者对现代企业进行研究后推断出一个定律：三流企业靠权威，二流企业靠制度，一流企业靠文化。

        广东电网有限责任公司云浮郁南供电局 527100
        摘要：近代企业管理学者对现代企业进行研究后推断出一个定律：三流企业靠权威，二流企业靠制度，一流企业靠文化。企业管理的实践也证明：权威管理人治人，制度管理累死人，文化管理激励人。为此，企业文化建设越来越受到企业家的重视和青睐，成为企业家追求的企业管理最高境界。企业党建工作作为企业管理的重要组成部分，新的历史条件下，在继承优良传统的基础上，融合现代管理的新理念，拓宽党建工作的覆盖面也正面临着新的挑战。
        关键词：企业文化；党建工作；互动共建；新探索
        前言
        经过众多企业的探索和实践证明，企业文化与党建工作建设有着相互影响、相互渗透的作用。融入企业文化底蕴，可以创新党建工作的思路，加强企业党建工作，有利于增强企业文化建设的政治特色，保证企业文化建设的方向。
        一、创新党建工作思路的必要性
        在当今新形势下，企业党建工作主要出现下列这些亟待解决的新问题：
        一是在实际工作中，党建工作存在薄弱环节。在经济全球化和政治多极化环境的影响下，有个别干部重经济，轻政治，片面强调生产经营工作的重要性，认为党建和思想政治工作是务虚的，不会直接产生经济效益；二是党建工作在开展的过程中，有时流于形式。有的基层支部在贯彻执行的过程中，形式比较单一，限于念念文件，读读报纸，不注重质量和效果；三是党建工作监督考核力度不够。虽然制定了一些制度，与部门的经济收入挂钩，但是执行力度不大，效果不明显，使党建工作缺失了活力和动力。党支部工作常常就党建抓党建，常出现“喊起来重要，做起来次要，忙起来不要”，与现代企业运行机制不适应；党建工作与行政工作结合不紧，与企业绩效考核指标体系不适应；部分党支部书记不能有效配合行政领导抓好安全生产工作，工作能力与担负的责任不适应。这些问题，需要党建工作在观念、内容、方法、手段上进行创新。
        党建工作在企业改革发展中起着凝心聚力的作用，要保持党建工作的政治核心地位，为企业改革发展保驾护航，党建工作要跟上新形势的发展变化，在内容和形式上有所改进和突破，积极探索新途径和新方法，这是党建工作的新任务。中央四个保持共产党员先进性长效机制文件对企业基层党建工作提出了新要求。企业党组织，尤其是基层企业党组织，如何全面融入企业中心工作，如何解决党建工作中出现的新问题，需要不断创新党建工作思路。
        二、在企业文化视角下开展党建工作
        企业党建工作本质上可以理解为一项管理活动，它是党组织履行党的宗旨，促进“三个文明”建设的过程。

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企业文化是企业形象的载体，是企业生命的基础，也是企业行动的准则，企业成功的核心，是三个文明建设的重要内容。企业文化作为一种柔性的“软力量”，在建立现代企业制度的背景下，也成为考量企业发展和生命力的重要综合指标之一。在知识经济时代，企业文化显示出作为一种“知识资本”产生的文化力和生产力，已成为企业核心竞争力的重要因素，越来越被大家所认识。有专家预言，２１世纪是服务制胜的时代，谁拥有了优秀的企业文化，谁就能立于不败之地。企业文化对内表现为企业精神，对外表现为企业形象。企业精神是企业的支柱，企业形象是企业的生命，而培育企业精神、塑造企业形象这恰恰是企业党组织工作的重要职责。因此，在企业文化视角下开展党的建设工作，是一种值得推广的新方法。
        美国学者托斯•沃森先生所说：“企业成败的关键在于激发员工的力量和才能”。企业文化通过大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想，使企业成员在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的认同感，产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感。一旦它们成为对全体员工的潜在意识，就能形成一种以企业为核心的强烈的凝聚力和向心力，这是加强企业思想政治工作和党的建设的一个重要基础。企业文化活动作为一种载体，可以被用来增加党建渠道，党建工作中某些宣传教育内容可以通过企业文化活动来实现，有利于增强党建活动的效果。
        三、企业文化建设与企业党建工作的有机结合
        抓好企业党建工作，有利于促进企业文化建设，保证企业文化建设的方向。企业文化的根本目的是要调动企业员工的积极性，增强企业的凝聚力，促进企业的发展。同时企业文化和企业发展的社会主义方向是需要引导的，“三个代表”明确指出：“中国共产党始终要代表中国先进文化的前进方向。”把党建工作融入企业文化建设中，通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个职工的血液中，按照代表先进文化前进方向的发展要求，党组织必须当好企业先进文化的倡导者。
        如何把企业党建工作与企业文化进行有机结合，促进企业生产经营的发展与壮大，将是一个有益的实践与探索。
        实践中，一些成功企业的方法是：把党倡导的价值观，转变为先进的企业理念。开展丰富多彩的文化活动，增强企业的凝聚力和亲和力，通过轻松活泼的形式，达到“润物细无声”的效果。党建工作中的宣传教育、组织生活与活动载体，通过企业文化活动来实现，增强党建活动的生动性、实效性与可操作性，丰富党建工作的内容与形式。
        四、结语
        企业的党建工作与企业文化建设有效地结合，能够立足于组织优势的发挥，使企业精神在潜移默化中得到培育，整合各方面的资源，使员工在内心上认同企业文化精神，达到团结凝聚的目的；同时将党建活动与企业文化建设和企业精神培育相结合，变生硬式党建为活泼型党建，创新了党建工作的方式，拓宽了党组织发挥作用的途径，增加企业党建工作的人本化管理，从而创造协调发展的良好局面。党建工作如何彻底走出计划经济体制下形成的旧有模式，不断创新，寻求方式方法上的突破，是一个值得努力探索的课题。把企业文化与党建工作结合起来，互动共建无疑是一种有益的探索。