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新形势下强化港航青年职工思想政治工作的思考与对策

发表时间：2021/4/26 来源：《基层建设》2020年第33期作者：杨海飞

[导读] 摘要：随着市场经济发展和港航行业改革的逐步深入，港航行业的发展环境发生了很大的变化，基层职工的思想意识和行为意识也随之产生了一些变化，尤其是青年职工，他们的思维方式、思想观念、学习环境等方面都发生了较大的转变，各种新情况、新问题不断出现。

        淮安市港航事业发展中心江苏淮安 223001
        摘要：随着市场经济发展和港航行业改革的逐步深入，港航行业的发展环境发生了很大的变化，基层职工的思想意识和行为意识也随之产生了一些变化，尤其是青年职工，他们的思维方式、思想观念、学习环境等方面都发生了较大的转变，各种新情况、新问题不断出现。本文以淮安港航青年职工思想政治工作为主题展开，对做好新时期港航青年职工思想政治工作进行探讨，并就如何开展相关工作提出一些粗浅的建议，仅供参考。
        关键词：新时期；港航青年；思想政治工作；策略
        近年来，在事业单位改制和港航改革全面深入推进的新形势下，港航发展面临的人才紧缺问题日益凸显，为了顺应这种变化，淮安市港航部门每年都面向社会公开招聘一批船闸工作人员。港航基层青年职工的增多，为港航事业的持续发展增添了生机和动力。笔者结合淮安港航实际，就近年来新招聘人员的现状、思想上存在的主要困惑与问题以及如何进一步做好港航青年职工的思想政治工作，谈谈自己的一些粗浅看法。
        一、当前港航青年职工的思想现状及存在的主要困惑
        从近年来淮安港航所属船闸招聘的人员实际情况来看，新招聘人员普遍年龄较小，文化素质普遍比较高，他们思维活跃、创新意识和进取心强烈，为船闸注入了新鲜血液，为港航事业发展储备了后备力量，带来了新的思维和理念。随着新招聘人员数量的不断增加，其思想状况、工作态度以及工作成效等将直接影响到港航事业的发展进程，笔者经过深入调研了解，新招聘船闸工作人员在思想、生活和工作中普遍存在一些不容忽视的困惑，需要我们积极加以引导予以妥善化解。
        （一）工作内容方面。青年人一般思想比较活跃，对工作具有强烈的责任心和奉献意识。他们立志献身港航事业，关心港航建设和发展远景规划。但从对新招聘人员的调查了解可以看出，表示完全适应船闸工作环境的人数依然不多，尤其是从事船闸一线操作的工作人员，大多数反映其工作内容机械单调，工作环境枯燥乏味.
        （二）学习环境方面。新招聘的工作人员普遍对船闸开展的诸如安全知识竞赛、消防安全演练等教育活动持肯定态度，但大多感觉教育活动内容不够丰富，形式单一。他们渴望单位能够通过多种途径和形式更多地搭建教育培训平台，让他们在学习业务知识的同时，也能够更多地学习了解港航发展的形势以及多方面的知识，为更好地做好本职工作打下坚实的基础。
        （三）思维方式方面。新招聘人员整体年龄结构偏小，这就决定了他们的思维方式和生活习惯有其自身的特点。新招聘的船闸工作人员大多会提出诸如改善就餐条件、增加收入水平等愿望。提出“离家距离远、交通不便”以及闲暇时间无所事事的也不在少数。面对现代社会日益复杂的竞争，少数青年职工不善于主动与人打交道，容易造成人际关系的紧张。他们的这些困惑和问题的存在，一方面反映了青年人独特的个性和生活习惯，一方面也反衬出船闸硬件设施的不足和文体活动的相对缺乏。
        （四）发展空间方面。新形势下，事业单位人员严格执行“逢进必考”准入政策，能够进入单位的年轻职工无不经历过激烈的竞争、通过了层层筛选和考验。大多数青年职工对个人成长进步的愿望较为强烈，然而，当他们来到工作岗位上，却发现一些事情并不如他们想象中的那么美好，比如全面铺开的交通事业单位改革、工作内容的单调重复，上下班交通出行的不便，各方面福利的逐渐减少或消失等等，让他们对单位的发展前景心存担忧，工作动力有所减弱。

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        二、加强和改进港航青年职工思想政治工作的对策建议
        （一）突出重点，准确把握青年职工的思想脉搏。在信息爆炸的当代社会，港航青年职工的思想观念、价值理念、生活方式等也会相应发生变化。作为新时期的港航政工干部，应针对这一群体的实际需求做工作，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。可结合当前社会经济发展状况以及港航发展形势等多与他们进行交心谈心，让他们对港航未来发展充满信心，积极主动为港航发展出谋划策。可根据青年人的特点，开展形式多样、内容丰富的文化建设活动，激发他们的工作热情，同时，想方设法地解决他们的实际困难，使他们能够安心工作。通过组织聚餐聚会、开展拓展训练、外出参观学习等形式，找准青年职工感情和目标上的契合点，进而进行正确引导，形成推进发展的整体合力。
        （二）强化教育，努力营造健康和谐的工作氛围。应通过开展岗位培训，技术比武，在岗自学等活动，在单位内部大力营造比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，同时，通过多种宣传教育的手段，对青年职工进行形势教育，帮助他们树立信心，转变观念，正确认识形势，让他们增强服务改革和服务大局的意识，提高参与港航发展的自觉性，不断增强工作责任感和使命感。应在政治上关心青年职工的进步，在生活上关心他们的困难，全力帮助那些有特殊困难的青年职工度过难关，使他们感受到港航大家庭的温暖，从而激发他们工作激情，让他们真正做到热爱本职工作，做到认真负责，尽心尽力，切实为港航发展贡献自己的聪明才智。
        （三）创新方法，切实增强思想政治工作的实效性。思想教育的主体和客体都是人，它紧紧围绕于人，致力于人的素质的不断提高和完善。应根据青年人的思想和心理特点，建立起与青年职工的和谐融洽关系，在他们面前不摆架子，不高高在上，盛气凌人，以权压人。应多一些换位思考，多一些将心比心，在春风化雨、细致入微、潜移默化的基础上，实现心理的可接受性和利益的相容性。应结合工作实际，采用说理、讨论、批评与自我批评等方式方法，通过正面教育和科学疏导的方法来做好青年职工的思想政治工作。同时，对岗位设置进行整合优化，积极拓宽基层一线大学生职务职称晋升通道，努力提高工作的针对性和实效性，持续激发工作活力。
        （四）夯基固本，持续强化港航政工干部队伍建设。在实际工作中，应结合港航工作实际，科学设置思想政治工作岗位，优化政工队伍人员结构，通过加强学习调研、轮岗交流、挂职锻炼、举办专题培训班等，持续加强政工干部的政治和业务培训锻炼，不断提高政工队伍及人员的综合素质和业务能力，为做好青年职工思想政治工作提供有力的人才支撑。通过常态化开展“不忘初心、牢记使命”、“港航杯”文化建设、“讲党性、重品行、作表率”以及创先争优等主题教育活动，帮助青年职工解决思想、工作和生活上的困惑和问题，做到与青年职工在感情上亲近、在心灵上贴近。
        结束语
        港航青年职工作为港航队伍的重要组成部分，在推动港航发展方面发挥着至关重要的作用。我们在做青年职工的思想政治工作时，一定要舍得花时间，下功夫，对工作中发现的热点难点问题，要多研究，多思考，多想对策，最大限度地调动青年职工的工作主动性和创造性，从而不断增强行业整体的凝聚力和战斗力，更加有力地推动淮安港航高质量跨越发展。
        参考文献：
        [1]孙国斌.浅谈加强新时代国企基层职工思想政治工作[J].冶金企业文化，2019（5）：50-51.
        [2]赵庶羽.高职院校思想政治辅导员工作的思考[J].才智，2019（04）：13.
        [3]张建.浅谈国有企业青年员工思想政治工作的创新[J].现代国企研究，2018（9）：229.